KDP - それは何ですか？ CDPを維持 - それは何ですか？

適切に準備人員のドキュメントを意味することはほとんど過大評価することはできません。 人事文書 - それは紙関連する法的事実に結合されます。 フレームでKDPのルールを遵守することが重要であるので、人員の間違いは、賃金労働者と雇用者のために負の影響を伴います。

HRアウトソーシングとは何ですか？

KDP - それは何ですか？ これは、手順が文書化されているすべての人員を引き起こし、すべての労働関係を文書化し、スタッフのレベルやスタッフの動きに関する情報を記録活動の領域です。

法的観点からのCDPとは何ですか？ すべての人事書類は、法的（または商業用）の値を持っています。 証拠書類としてそれらを使用して、法廷での地位を守ることが可能です。 したがって、たとえば、HRと給与賃金のための人員、受注が税務上の利益と利益に取得または確認のための基礎として機能することができます。

KDP - あなたがそれを必要とする理由、それは何ですと？ 最も適切に設計された人事文書は非常に重要な情報が含まれています。 これは、確認や、有害または健康産業に有害で仕事に起因する早期退職の設計など、従業員の権利、ということができます。この文書に基づいています。

KDP - それは社会的な球のためのものであること？ 労働関係を文書化することは、適用法に従って従業員に提供されている年金、社会的及びその他の保証のために重要な役割を果たしています。 労働法に関連するすべての立法や規制の行為は、どんな人材の専門家の質の高い仕事のために必要です。

CDPを維持 - それは何であるとは何ですか？

労働契約の設計、およびブック - もちろん、すべての従業員の人事部の非常に重要な部分は、しかし、HRアウトソーシングは、ちょうどこれらの瞬間に限定されるものではない、ということ。 手元の職員であることが要求されているすべての文書は、二つの主要なブロックに分割することができます。

最初のグループは、労働保護と労働法の基準を明確化、立法や規制の両方を含んでいます。 同様の性質のすべての文書が履行するために必要とされています。

第二グループ - 勧告的な性質の文書化：HRアウトソーシングや管理作業のためのガイドライン。

幹部は、特定の企業のパフォーマンスのために必要とされる書類、および特定の状況でのみ効力を生ずるかを知ることが重要です。 これは、人間の検査官に対処する上で負の経験を避けることができます。

人的資源の制約を文書化するという点では、次の規則によって導かれるべきです。

• 内部文書は、（その外観、プロシージャの開発および承認）が便利なことと、企業や組織のために特別にクリアすることができます。

• 文書が有効であった一般的に受け入れられたルールによって発行された外部のドキュメント。

• HR文書の保管は、ルールやアーカイブサービスの要件に応じて行われます。

HRアウトソーシングガイドの起草

KDP手順 - それは何ですか？ 実際には、部門やサービス担当者の組織化とその中の業務の遂行に詳細なガイドです。 組織の長は、このドキュメントの開発責任者を任命します。 通常、これは、人事マネージャー、弁護士や会計士主任となっています。 また、CDP命令に（これは多くの場合、中小企業で実践されている）自分自身の組織の頭にすることができます。 命令の準備ができたら、ディレクターやマネージャーの注文を承認する必要があり、すべての利害関係者が署名しました。 すべての従業員は、個人的な署名の下の指示に精通しています。

この文書で規制主な問題点：

• 組織の義務人事書類のリスト。
• 労働関係を規制する書類の作成のための手順。
• 人事文書の登録のルール。
• 順番にワークフローサービス担当者。
• 文書の制御実行。
• アーカイブOKの例転送を注文します。

KDPの組織

規範的・法的行為、ガイドラインに基づいて、会社の事務所の全職員の組織化の次のスキームを行うことができます。

1.会社（火災安全とOTに関する規制、命令、社内規程、規則）に必要な書類を作成します。

2.人員配置を調整します。 一般的に、組織がすでに特定の職務を行う人員や人材を開発してきましたが、常に正しく発行され、雇用の帳簿および記録を動作しません。 従業員の賃金や経理部門におけるその位置の名前についての情報を要求し、可能な限り人員を確認してください。 正規の職員数は、そこにも見つけることができます。 あなたはまたの正しさを確認する必要があり 、従業員の個人ファイル 、会社のをし、書類が不足しているかを調べます。

3.チェック人員や雇用契約書に記載されている情報という。

4. OK注文の正しい実行を確認してください。 （他の位置、昇給への転送を雇う）すべての操作担当者は、対応するサンプルの文書に記録されなければなりません。 彼らは組織の長と従業員として署名する必要があります。 すべての欠陥が修正されなければなりません。

5.作業の本の正しさを確認すること。

6.目次人事記録、彼らが以前にありましたか。

7.会計のために必要な本や雑誌を作ります。

8.休暇のスケジュールを作成します。

9.ソート人事。

10.例の範囲をチェックしてください。

監査KDP

監査スタッフは、すべての人事文書、現在の法律の要件の遵守の検証、の包括的な分析実施している 地元の行為 とプロトコルを。 人事行政の適切な組織が - すぐに契約が、無視された場合、一定のリスクをもたらす可能性があります。

人事監査の過程では、事務処理の正確性、だけでなく、適用法令の遵守だけでなくチェックされます。 監査担当者の書類は、会社の金融・経済活動の問題を解決するための有効な手段です。

KDPでの代表的な登録エラー

監査担当者のドキュメントは、さまざまな企業や組織での繰り返しで、基本的なエラーの数を割り当てることができます。 実際には、単に複製互いに、または、さらに悪い、互いに矛盾、小さい機関で数多くのローカルプロトコルの作成があります。 すべてのスタッフは、ワークフローを標準化し、最小限にする必要があります。

また、一般的なエラーは以下のとおりです。

• 承認機関での仕事と休息のモードやその不一致データに関する情報の不足、雇用契約で綴ら。
• 計算と賃金の支払いのための欠如。
• 人材派遣のエラー。
• 報酬のない充電しません。
• 個人情報や個人情報のルールを確立する上で、従業員の権利の侵害。
• 不適切な雇用契約をコンパイル。

これは、リスト全体ではありません。 人事ドキュメントのミスを避けるために、あなたは厳密に規制、法令やガイドラインに従わなければなりません。