企業での労働経済学

労働 - 生産に使用されて意識的かつ意図的な活動、だけでなく、商品やサービスの販売。 専門家によって行われているすべてのジョブは、仕事です。 これは、成長企業が存在するための基本的な条件です。

労働経済学は、労働力に実装されている - 人々の精神的、肉体的な能力を。 市場の状況の下では、 労働力は、 所有者に販売されている首都です。 したがって、この場合の作業は、商品として機能します。

労働市場 - 市場のすべてのリソースの中で最も重要。 他と同じように、それは需要と供給を作成します。 人々は経済活動の人々は、いくつかの価格のために彼らの労働力を販売し、一定期間での願望を表現する案を作成します。

労働力の需要が - 任意の価格で販売することができ、労働の量です。

労働経済学は- 、従業員、労働の手段だけでなく、生殖のプロセスの相互作用を考慮した産業である 生産。

生成は、単位時間従業員当たりに製造品の量です。 プロセスは、より生産性、より多くの生成物が生成され、必要な労働力低いです。

労働経済学は、組織内のスタッフの採用がに比べてということで 、追加の収入 新しい労働の登場によって得ることができます。 限り利益は従業員の給与のコストを超えているとして、新しい従業員を雇用することは有益です。 しかし、労働力の需要が損害賠償を運ぶなかった企業には限界であることを忘れてはなりません。

労働経済は賃金労働者、投資含ん 人的資本 などを、 報酬は、彼らの活動の実施のために従業員に付与されました。 その値DEPENDSオンザ賃金率あたりの単位の時間。 しかし、いくつかある賃金の種類率は多くの形態をとります。

熟練労働者の増加と増加し、労働生産性と関連しているコストは、人的資本への投資を表しています。 （病院で病気の予防、ケア）健康上の従業員支出の形成とモビリティコスト - 彼らは、3つのタイプがあります。

従業員の健康に関して非常に重要な経済の安全性です。 それは限り、彼らは雇用の過程であるとして、従業員の健康と生活を維持する手段です。 従業員は、労働安全上の指示する必要があります。 それらのそれぞれは、一つの方法または職場で発生する可能性があり、別の緊急時に何をすべきかを知っている必要があります。

革新的な人材管理することを特徴と企業の現在の市況に。 この場合の労働経済学は、熟練労働者を必要とするプロセスの実行、の生産の移行に関連しています。 彼らは、意思決定を行うこと、及び作業の高収量と品質を確保するためにできるはずです。