賃金の種類

生き残るためには何人も、あなたには、少なくとも夜に行われ、上に置くために何かを食べるために何かを必要としています。 すべてこのために、もちろん、あなたが支払う、そして収入のいくつかの種類を持っている必要があります。 事業からの収入、財産の売却、宝くじに当たる：彼らは、以下を含むことができます。 しかし、ロシアの収入の主な供給源は、対象物の分類に応じて異なることが賃金タイプのままです。

名目および実質賃金

経済理論の目的のためには、 賃金は 名目、実質で割った値。 定格-それは直接 資金 彼の職務のパフォーマンスのために従業員に支払われます。 実質賃金は - 財、人々が戻ってお金で買うことができる製品の量です。

公称と実際の種類 賃金 リンクだけでなく、価格の水準。 名目賃金の値が8％を15％と価格上昇によって高める場合、例えば、実質賃金の量はわずか7％上昇します。 一方、同じ条件の場合、価格は実質賃金は額面の増加にもかかわらず、5％減少し、20％増加します。

支払いの形態に応じて賃金とその種類

賃金の支払いは、その物理的及び金銭的変化を区別する形態によります。

食品、衣料品、家電製品やその他の項目の形で発行されたナチュラル賃金。 同時に、支払額の合計量に占めるシェアは二十%を超えることはできません。 通貨給与は、流動資産の形で、それぞれ、発行：現金または転送をカードに。

これは、PITの対象と賃金の金融政策と自然の形ということを念頭に置くべきです。

基本と追加の給与

企業にとっては、プライマリとセカンダリでの作業のための重要な分離有料です。 支払いの第一のタイプは、時間仕事に直接充電されている、又は数量を作製、ならびに仕事の過剰のための任意の追加料金。 言い換えれば、これらは直接雇用義務の従業員のパフォーマンスに関連しているの支払いがあります。

追加の給料は直接公式の機能に関連していない時間で計算が、現在の法律によって支払われます。 これは休憩、優先クロック公務または（トレーニングを含む）公共、休日の実行に携わる青年、病院などの作業授乳中の母親の支払いを含めることができます

賃金の新しいタイプ

民間部門の発展はロシアにおける賃金の新しい種類の出現をもたらした。「白」と「黒」 「ホワイト」 - 雇用主が社会の税金を控除しており、公式、および従業員から源泉徴収個人所得税を支払う利益の一部。 したがって、「黒」 - お金は、「封筒」を支払った、または従業員は、様々な税金をバイパスし、非公式に支払われていること。

こうした部門の理由は、非常に分かりやすいです。無駄な経費から逃げるしようとしている雇用主、従業員 - 実質賃金のレベルを上げます。 利点は、それらのため、他に明らかであるように思われます。 それは年金拠出金の損失につながるので、実際には、従業員のために、このような状況は、しばしば不利である、加えて、そのような従業員は他のケースで支払う能力を確認するためにローンや何かを得るために困難になります。 また、賃金の白と黒のタイプの間の分割は違法であることに留意すべきです。 レベルは明らかに低すぎる賃金である場合には、雇用主は、税との検証被るリスク走る 労働監督、 罰則を。