正しく病院を計算する能力の重要性について

奇妙なことが、また、いくつかの方法で、会計士の仕事は、季節呼び出すことができます。 夏には、人々は日光浴を休暇と少し不注意を取る傾向にあります。 会計士は、計算を行うと、販売の問題のための書類を事前に準備する必要があります。 冬には、スタッフが「簿記」行われなければならない仕事の量を増やし、一斉病気を開始する（許可された病気休暇をチェックして、病院の支払いの計算のために準備する必要があります）。 良い専門家のために難しいことではありません。 唯一の会計の高さを理解している人たちは、明らかに一連の動作を把握する必要があります。

あなたは病院の計算を開始する前に、次の操作を行う必要があります。

1. それが承認されたフォームに対応し、適切に記入されていることを確認します。 結局のところ、シートの障害のために支払うためにお金は社会保険基金を強調し、彼は総違反が（彼らはしている場合は、会社は株主資本のコストを相殺する必要があります）を許可しません。 病院の間違った計算は、雇用者の目には会計士のための「マイナス」になります。
2. 文書はオーダーである場合は、従業員に支払われる給付の額を減らすために何の理由（彼らは明らかに2006年から法№255の第8条に明記されている）が存在しないことに注意を払う必要があります。
3. あなたは、会社が従業員に一時的な障害を補償することを計画どの程度に見つける必要があります。 知られているように、無制限の上限。 同社の頭部は、同社の自己資本の合計量を増加させるために発行することができます。 確かに、健康のために追加拠出、社会的、年金保険料を支払う必要があります。

すべての明確な？ 今、あなたは計算のために病院に直接撮影することができます。

計算から、それだけで営業日が支払われていることを考慮する必要があります。 週末と 祝日は、お支払いは あってはなりません！ 計算 疾病手当は 難しいことではありませんが、それは正しく行われなければならないと時間（企業に問題を作成しないように）。 一つ間違って、間違った時間を計算病気休暇は非常に望ましくない結果をもたらすことができます。 社会保険、税務当局は、常にこのような場合の識別を目的とした、日常点検を行っています。 給与を扱う会計士、計算の方法に堪能でなければならず、実際には、この問題に政府が採択し、すべての法律および規制を置くことができるように。

また、過去2年間に必要とされる平均賃金労働者を計算するようにしてください。 病院の平均賃金の計算は、あなたのアカウントに、すべてのプレミアム生産・非生産だけでなく、取る必要があり 、地域要因を （もしあれば）。 状態は必ずしもに準拠する必要が平均所得の最大レベルを設定します。 年々、このレベルは絶えず増加している（2012年には512000ルーブルに達しました）。

今、唯一の機械的な計算がありました。 過去2年間、市民が獲得した金額を取るそれらを追加してからの日数（暦）で割ます。 1日の平均給与を取得します。 これは、国のために毎日の平均所得以下でなければなりません。 人は最近、会社で働く場合、それは前の仕事からの収入の証明書を提出することができます。 そして、あなたは、アカウントに取る必要がある 保険の期間 労働者。 法律は、支払いの100％が、少なくとも8年間、被保険者の市民を計算していると述べています。 保険期間は5〜8年の範囲内にある場合、それが原因額の80％を支払いました。 5年未満のために被保険者の労働者は、わずか60％の支払いのために修飾することができます。 まあ、サービスの最小の長さを持っている人（6ヶ月以内）または下記の給与 最低賃金（SMIC）は、 これだけ同じ最低賃金内の量に依存することができます。 すべてが関心を持って、クリアされている場合、それは病気の日数によって日あたりの平均所得の大きさを乗算するだけ残っています。 完成として計算を考えることができます！