どのように販売の電荷があります

有給休暇に依存する権利を持って働くすべての人は、労働法に彼を置きます。 最小の長さが28暦日であり、しかし、特定の操作に応じて、それは（ほとんどの場合、それは56日である、例えば、教師（））を変化させることができます。 唯一の少なくとも6ヶ月のためにそれに働いていた場合、会社や組織の休暇従業員は、取得することができます。

あなたは残りの部分に作業員を送信する前に、企業の会計士は、いくつかの連続的な工程を行う必要があります。平均給与、それが計算される期間、および従業員が受け取る金額を決定します。 しかし、理論的には簡単な、実際には、休暇の発生主義は、いくつかの問題を引き起こす可能性があります。

請求期間を - 最初のステップは、それが何を意味するのかを定義することです。 それを取得するには、2を文書化する必要があります協約休暇が付与されているに基づいて、注文の頭部（そのようなものが利用可能な場合には、それ以外の場合は、別の規制を取ります）。 ほとんどの場合、決済期間は - 休みの前の12ヶ月の提供です。 休暇は2012年12月15日から始まるのであれば、平均利益の計算のためのテイクは、11月30日に前の月の間に必要です。

ただし、 期間 の休暇の計上は変更になる場合がありますそのためには、我々は、異なる組織における労働者の権利を侵害してはなりません。 これらの点のすべてが組織の規範的法的行為に反映されるべき、のメインは、 労働協約が。

平均賃金は、このように決定します。 社会的な支払いを除き、従業員への計上額は、（例えば、資金援助）とボーナスが追加されます。 得られた数は、月の日数の平均数である、29.4で割った値、および12で（月数が働いて）されています。 結果は、休日の賃金の計算に影響を与えます。

計算は年とられていない場合は、12が計上されている月数によって置き換えられ、アルゴリズムの残りの部分は同じまま。 そこには完全に29.4はその中の日数で割った、その後、時間の無駄を占める暦日の数を乗じ、月に働いていない場合には。 従業員が労働率を実行しながら休暇を計上し、自分の労働時間をフルに働いたし、それを支払うしている状況では、この時点で設定された最低賃金以上でなければなりません。

合計は、彼の休暇の開始前に3日間（またはそれ以前）のために従業員に与えられています。 彼女だけでなく、他の利点、課税、個人所得税と統一された社会的な税。

このように、計算ルールはかなり単純な休日です。 平均賃金は従業員が休憩しますどのように多くの日数を乗じて。

ことに留意すべきである 平均所得は、 計算期間中の場合は、インデックスを作成することができる、または法定休日給与を増加しました。 このような場合には、算出された比率が増加し、最終的には従業員が与えられる量に影響を与えるであろう。

労働法に従い、従業員の一部は、彼は金銭的補償を残し敷設交換する権利があります。 それは休日の賃金の計算と同じ方法で計算されます。

病院で働いていたならば、私は原因雇用者または責任者のいずれかのコントロールを超えたり、従業員からの理由の障害にその職務を行わなかった、請求期間における日数（ひいては時点で未払いの支払い）を含めないでください。 また、一つは、現在の労働法に基づいてジョブ（持つ又は給与の保存せず）から解放される期間が含まれます。

だから、休暇に行く、従業員は彼を休まます暦日を掛けた彼の平均所得に等しくされる、恩恵を受けなければなりません。 そして彼は、特定の金額を支払ったか、正当な知っていることは非常に重要な多くのがあります。