あなたは冗長性の理由に解雇している場合

削減の専門家と法律で専門家である、すべての支払いを行うために、すべての法的要件や手続きを遵守することが重要です。 そして、労働者と使用者は、所有権の変更に関連して、スタッフの減少は今だけ財産の所有権の再登録手続きの後に可能であることを考慮すべきです。 上の解任 冗長性の根拠は、 従業員が病気休暇、産休かに正式であるならば、可能ではない通常の休暇。 法案は、妊娠中の女性の権利の保護を保証ので、彼らは、冗長性の理由で却下することはできません。 スタッフの解雇の削減と対象ではありません。

• 年齢の3歳未満の子供を上げている女性。
• 14歳未満の子供を持つ公式odinochi母。
• 扶養家族を持つ女性が正式に無効として認識子供、です。
• 上記の業務を行う他の者。

上記に該当従業員は、彼らが占めており、ヘッドユニットのスタッフを減らすことができるということを忘れてはなりません。 この場合、雇用主は別の仕事を取ることを提案しているか、終了は相互の合意によって起こります。

あなたは従業員の書面による通知与える前に 削減し、従業員の 人材サービスは、別の位置に移動する機会を彼に提供する必要があります。 拒否は、新しい仕事に移動したり、従業員の同意を書面でなければなりません。 雇用者の減少に位置-有給を下げるために、従業員の人員遷移を提供し、唯一の従業員はそれを受け入れるかどうかを決定したことがあります。 雇用者の場合は、解雇を待っている早期警戒労働者を提供することが重要である：小型化、専門家は3ヶ月間の会社の完全な排除と、2ヶ月と警告されなければならないとき。 これらの条件の違反の場合には、従業員は、手続きの違法性について訴訟を起こす権利を有します。 書面で通知従業員が署名し、日付なければなりません。 この日付は、従業員が退職を計算しなければならない後2ヶ月の報告書を、実施されます。 従業員は、通知に署名を拒否した場合の減少を、メンバーの人事部門は、この文書は、冗長性を理由に解雇についての予告と同じ法的効力を持ち署名する拒否の声明を策定しなければなりません。

企業が労働組合の組織を持っている場合、雇用主は2ヶ月で削減に労働組合の頭を通知強制的に。 労働組合の委員長は、この手順との契約または不一致を表明しました。 法律は、冗長雇用センターの敷地内に今後の解雇を通知するために雇用者が必要です。

ときに 従業員が離れた スタッフの数に支払い、次の種類を減らすために行われます。

• 最終的な支払い賃金の。
• 未使用の休暇日数の補償。
• 平均所得（退職金）の量の補償。

すべての支払いは、最後の作業日に行われなければなりません。 状態の退職の2週間のテストを減らすために従業員を計算すると期待されていません。 ワークブックでは、最後の作業日に配り、それは記録を行わなければならない:.「スタッフの減少に関連して、（a）の解雇します」

従業員の解雇後14日以内に、必要な 雇用センターに登録します。 この生産は、平均賃金の額に2ヶ月間の元雇用主から報酬を受け取るためにその権利を保証しています。 この期間中に労働者が仕事の新しい場所で使用する場合は、支払いを受ける権利が失われます。

冗長性を理由に解任 - 不快なイベントが、それは彼らの権利を保護する方法を知っておくことが重要です。