従業員退職の最終的な計算

彼の解雇の従業員への最終支払いは、彼の雇用の期間続くことになっている現金の支払いを、意味しています。 考慮に入れ、終了の理由を取ることが必要です。 結局、市民や他の必要な支払いの給与は、この地上に依存します。 このような状況では、ヘッドは、人を解任するために全額の支払いは、従業員が最後団体での活動を行った日に行われるべきであることを忘れてはなりません。 それ以外の場合は、チーフは、単純に、法律の問題を避けるために。

根拠

退職の最終的な計算は、雇用契約の終了のすべての場合に行われます。 しかし、唯一の根拠に基づいた上で、従業員と上司の停止との間の関係は、人は最終的にで取得する資金の量に依存します。 労働法の第140条の規定によると、管理者は、仕事の彼の最後の日に市民に支払うべきすべてのお金を支払わなければなりません。 それは次の日にそれを行うには、指定した時間に、この手順を実行することは不可能である場合と、従業員はそれで、計算上の請求を提出しました。 人は裁判所に違反した権利の保護のために適用される場合はそうでない場合は、管理が大きな問題であってもよいです。

雇用契約は、だけでなく、それらのコントロールを超えた状況に、両方の雇用者の要請に応じて市民の主導で終了することができます。 また、労働契約を終了する欲求は、多くの場合、相互のです。 後者の場合は契約に基づく最終的な支払いは、顔の最終日ではなく、その時点の後だけでなく、行うことができます。

支払いのフォーム

かかわらず、雇用終了の理由の、最終的な支払いを行う必要があります。 必須の支払いが含まれます：

• 従業員の賃金。
• 使用されていない休暇の補償。
• 請求項に係る契約当事者との関係の終了時に退職。2時間。1 ST。 81 LCのRF。

財政支援の追加の種類は次のとおりです。冗長性両側の契約に基づき支払うだけでなく、労働協約によって確立された金銭的補償の他のタイプ。

発行および保持するための手順

原因すべての資金は、従業員に支払われるべきことは明らかです。 同時に、それらのいくつかは、時には保留することができます。 特定のケースでは、我々は、彼らが使用されている休暇のために従業員を解雇する際の販売について話しているが、雇用期間が十分に働いておらず、市民はこの組織との関係を終了することを決定し、辞任の手紙を書いています。

しかし、一つの重要な注意点があります。 休日に使用するお金が仕事からの彼の出発は、組織の人員削減や清算に関連して行われる場合にのみ解任の給料者から雇用者によって保持されることはありません。 この場合、従業員は2ヶ月間、彼は仕事を持っていない場合は、第三の月の平均所得の金額に給与を退職しても権利があります。 退職市民の最終的な計算は、仕事の彼の最後の日に行きます。 そして、彼は有給：未使用の休暇、退職金の賃金、補償を、必要であれば。

休暇の計算

必ず労働者が解雇され、そこから会社は、雇用の全期間のために使用されなかった休日のために彼に報酬を支払います。 人はそれぞれ、それには数年されていない場合、その時間中に行われた支払額で。 自らのイニシアチブに関する組織、および雇用の期間との雇用関係を終了させる市民は、彼らが完全に休暇のために使用され、彼の給与控除から、この場合には、終了していない場合。 この場合、会計は日数や作業者の数ヶ月の正確な数を計算する必要があります。

次のように解雇が計算される販売額：

1. 例4のために、月の運転期間で過ごした数を乗じた年の月数で割っその後例28のために、年次有給休暇を取っ日数、T。12でE.次いで、得られた数（2.33）。
2. 2.33を4で乗算されている場合は、9.32未使用の休暇を得ています。 その後、この数は、900ルーブルなど、日々の収入を掛けています。 それは8388ルーブルが判明します。 これは、未使用の休暇のための補償に人を入れてお金です。 13％ - 同じ量で個人所得税を差し引かれます。

従業員との最終決済はチーフに拘留されてはなりません。 これは、労働法に示された塩基から市民を引退したのにかかわらず、時間を作る必要があります。

雇用契約の終了を計算するための規則

従業員を頼るすべての支払いは、後者は、企業における彼の仕事の最終日を受けなければなりません。 リーダーが指定した時間内に、最終的な支払いを行っていない場合、その場合には、それは行政の責任が発生します。 この場合、市民は代償の支払いでなく、仕事のための任意の給料だけではなくを取得する必要があります。

頭部への支払いの遅延のそれぞれの日のためにロシア連邦中央銀行の借り換え率の1/300の量の罰金を納付しなければなりません。 また、場合退職金との最終決済の量は、このお金の手当が13％の割合で個人所得税を払わなければならない、従業員の利益3倍以上の量であろう。 税はまた、休日の賃金を支払うに保持されています。

自らの主導でケア

自分のアコードの解雇の最終的な計算は、彼の雇用義務の最終日の人、で作られるべきです。

• すべての時間の賃金。
• 休日や休暇のための補償は、もし人が、数年の年間休日なしで働いています。

ここでは、重要な事実を注意してください。 休日は最後の雇用者の要求に応じて契約を終了するために、それぞれ使用されている市民が、仕事の期間が完全に完了しなかった場合、それは以前に資金を支払ったお金から控除する権利があります。

あなたは、未経過休暇のための控除を作ることができない場合には

法律で定められたいくつかの例では、分離の際に休暇の源泉徴収は行われません。 このカテゴリには、このような状況が含まれています。

1. 雇用者の組織の除去。
2. ダウンサイジング。
3. 病気への市民が職務を行うことができない雇用契約の終了。
4. 徴兵。
5. かつての雇用のスキルの完全な損失を伴います。
6. 裁判所の決定に同じ位置に回復。
7. 関係者に依存しない状況が発生したときの雇用契約の終了。

上記の例があれば、責任者を発射する人は、作品の彼の最後の日に彼との最終決済を行い、法の下に起因するすべての金銭を支払わなければなりません。 そうでなければ、人は検察と司法で自分たちの利益を守るためにあらゆる権利を有します。

退職金：その計算とサイズ

雇用の終了のイニシエータが雇用主が作用したときにそのような状況では、市民が補償給付を受けるためにいくつかの例では権利を有します。 また、週末と呼ばれています。 支払額は2週間または毎月の収入の量であってもよいです。 2週間の従業員の給与量の手当は、次の場合に使用できます

1. 健康状態は彼が組織内で彼のキャリアを継続することができていない場合。 それともとき、彼は別の位置に移動することを拒否し、頭は彼を提供するより多くの何もしています。
2. 市民の作業能力の完全な損失を伴います。
3. あなたは雇用契約の条件を変更した場合。
4. 人は、軍事的または代替サービスのために呼び出されたとき。

月収給付の額が支払われます。

• 減少による雇用契約の終了時に、
• 組織の清算の場合には

また、 労働協約は 、このような手当が従業員に発行されたときに、状況にインストールして、他のことができます。 しかし、代償手当を含む退職の最終的な計算の支払いは、作業者の最終日に開催されなければなりません。 お金の手当の額は、従業員を3回給与を超過する場合にはまた、補償のこの種の計算は、考慮に税金の支払いを取る必要があります。 それ以外の場合は、個人所得税が支払われていません。

例最終決済

特定の組織との彼の雇用関係を終了した従業員は、ベース許可の解任場合、収益およびその他の報酬を受領する権利を持っています。 次の例を考えてみましょう。

イワノフの労働者は、自分の要求に応じて会社から引退します。 当然のことながら、彼は、この場合には退職金と前雇用の日に第三の月の平均所得の保存を取得していません。 しかし、彼はすべての時間や休暇のための補償のために稼いだお金の支払いを受ける権利を有します。 この状況では、作業者の最終的な計算は、T-61の形で生成されます。 これは、雇用関係の終了時に満たされているノート計算です。

イワノフは、4月に文を書き、19日に辞任しました。 したがって、それは1から18包括的にカウントし、報酬を付与する必要があります。 909.09ルーブル - それは営業日20の000/22の平均給与（4月中にそれらの数）がある場合は、最後に一日あたりの金額を出してきます。 量は16363.22を行く、その結果18 - - 解雇の月の営業日の数を乗じて給与イワノワ4月。 また、組織は最初のお金で税を支払い、その後、最終的な決済会計士市民を与えます。

人は4月に解任され、6月にスケジュールにそれを残して、彼はそれを使用していないされているので、それは補償の対象となります。 計算は次の順序で行われます。

イワノフは、今年3月と18日に働きました。 しかし、カウントは完全な4のために行くだろう。 最寄りの第10、第百部分に丸めが行われていないので、合計が28休暇日数/年間12ヶ月= 2.33日で計算されます。 その後、2.33 * 4（費やしヶ月）= 9.32日。 そしてだけにして9.32 * 909.9（毎日利益）= 8480.26（休暇の補償）。

したがって、最終的な計算は、すべての金額の労働者の状況で作られています。 しかし、この場合では、唯一の給与や休暇のための手当、イワノフは、彼自身の主導で辞任ので。 彼は清算に減少または却下されていた場合、彼は（労働法の第140条に基づいて）現金ですべてをも支払わされ、より多くのと退職金を持っているでしょう。

法学

現在、多くの元従業員は、彼らが解雇のヘッドによって侵害されたと信じて自分たちの権利を保護するために裁判所に行きます。 それは現金での支払いに関係する場合は特にタイムリーではありませんでしたし、適切な量で、従業員が渡されています。 実際には、雇用主は、で市民の計算を実現する場合でもがある 職員の削減、 以前に使用された休暇のための彼の所得控除から作られたが、。 そして、これは最終的に訴訟や苦情につながりました。

ここでは実際の色鮮やかな例です。 従業員が組織の人員削減から却下されました。 頭、彼は完全にオフに支払ったが、すでに6月に市民が使用されている休暇のための現金生成保持を支払いました。 また、解雇の手続きを減らすために、彼は従業員可能なジョブを提供していませんでしたものに関して雇用者によって破られました。 しかし同時に彼は、このような理由に解雇のイベント中に行うことを禁止されていることを、他人の自由な位置に取っています。 彼らの利益を考慮し、労働法の違反を発見した、元従業員は、上司の障害によって発生した強制怠惰の復職や支払いのためのアプリケーション、と司法当局に訴えました。

例すべての材料を検討した、裁判所は、雇用主が労働法を遵守せずに削減手順を開催結論に達しました。 また、彼は従業員完全に間違って計算して作られています。 退職の最終決済（2016年）、彼は単に起こりませんでした。 彼はひどく市民が彼の仕事に復帰したとの関連で、労働法の規範に違反し、雇用主が支払った 非金銭的損害について、彼に報酬を 以前に不法に開催された使用の休日のために。 従業員との計算の指導者は特に注意が必要と彼の手で違反を防ぐために必要があるので、あなたは法廷で自分のケースを証明していない理由です。