退職金

最近の危機は、この国でのビジネスに従事しているので、多くの昏迷の状態をもたらしました。 それを保存するためには、時にはあなたが何かを犠牲にしなければならない：活動のいずれかのタイプをカバーするために、いくつかの企業が給与を減らすか、スタッフの労働者を減らすために、すでに不採算企業を倒産を実行するために、一つにマージします。

そして、もし、これらすべての抗危機対策が正しく行われ、そして最も重要なこと - の時間に、浮いて、新しい計画を作ることが可能です。

雇用主はそれにもかかわらず、組織の従業員の数を減らすことを決定した場合は、遅くとも2カ月彼らの解雇の前に、通知するために、法律によって要求される、との終わりに 雇用関係 彼らに必須退職金を支払うこと。

したがって、再編成または彼のビジネスを清算するという決定を取ることによって、最初にすることは、雇用主が発行するものと するために 、スタッフの削減 もこのニーズ基づか、労働者を。 その後、2ヶ月後に、他の問題解雇された人々の具体的な名前が指定されなければならないためのヘッド。 同じ日に、彼らは退職金と雇用のレコードと削減のためのコピーを与えられています。

また、解雇はなく、2ヶ月以上、それは雇用を求めることになるまでの期間の平均月額給与を取得する権利を保有するものとします。 時には、この用語は、他の月に延長することができ、この決定は、関連する雇用のオフィスで行われます。

従業員が自分の組織を減らすために支払う退職金は、彼の月給です。 市民の解雇は、新しいジョブを取得し、月内の直後なら、それは雇用期間のために発行された平均所得のために保存されていません。

最初の実際の数で割った年度の従業員に支払われた総額は日の同期間のために働いているため、毎日平均所得を計算する：次のように退職金の計算。 その結果、毎日 の平均賃金は、 その後、彼の解雇、次の月の営業日の数を乗じています。

退職金を決定した後、雇用者はでなければなら最終的な支払いの彼の休暇の未使用日間冗長性と補償を支払います。 しかし、この場合には、毎日の平均賃金は多少異なる計算されます。

支払時に同時に考慮されるべきであるとの金額は、給与を計算するための手順に関する規則、すなわち報酬、従業員のスキル・レベルに応じて、作業の複雑さ、代償的な性質を持っているその量と質のサプリメント、刺激に応じて従業員に発行されたもの - 賞そして、インセンティブの金額。 時には労働や労働協約は、この場合には、雇用主は、この面でそれを支払う義務があり、増加した家族手当のために用意されています。

以前の法定期間よりも解雇された従業員に発行した削減しながら、退職金は、より多くのがあるでしょう。 その場合には、この市民は、前述の利点に加えて、より多くの報酬を依存する、の量は削減の通知に指定した日までに解雇の実際の日付から計算しなければならない平均賃金に等しくなければなりません。

組織は、定年に達した者が減少した場合、それはまた、彼にすべての支払いや保証を救いました。 これは、国の労働法に記載されています。 引退し、理論的には右と仕事の任意の種類を取得する特定の期間を試す機会を持っているので、彼はすべての報酬を支払い、他の労働者と同じように保証しなければなりません。