別の休日：新しい法律

次を残す資格は州憲法に基づいてロシア連邦のすべての作業の市民です。 必須の休日のための主要な規定はロシア連邦の労働法の記事114から128によって規制されています。 アート。 122は、ジョブと平均賃金を維持する位置に関係なく、任意の従業員に有給休暇の権利を、保証します。 休暇は毎年定期的に従業員を許可する必要があります。

最近、 ロシアは「有給休日に。」国際条約に加盟しています この点で、国の労働法におけるいくつかの変更がありました。 関連する法律は「Rossiyskayaガゼタ」に掲載されました。 新しい法律の多くのポイントは、すでに労働法に反映されています。 年次休暇の規定は、今いくつかの変更を進めてまいります。

次の変更を残します

ロシアの労働者のための次の休暇に新規性をもたらした主なポイント、 - 休暇の制限期間に関する規定。 ロシアの法律の下では、基本的な休暇の最小期間は28暦日です。 条約は、残りの部分は、少なくとも14日でなければならないそのうちの一つ、いくつかの部分に分割することができることを提供します。 この位置は、雇用者と被雇用者の両方に最適です。 以前は、労働者が休暇を蓄積でき、その後、恒久的な作業プロセスの外にドロップします。 しかし、現在では、残りの部分に割り当てられた時間「で行われた」、それは1年半のために必要です。 2011年末は（付与日から18ヶ月以内、遅くともよりも）最小必須2週間の休暇として使用されるべきではない、及び2012年半ばまで、残りを処分するまで、すなわち、です。

それは強制休暇に関する規定の性質はほとんど議論課題となっています。 これからは、雇用主は従業員が休暇を使用することを確認する必要があります。 もちろん、雇用主は、しかし、力で職場から従業員を公開し、する必要はありません従業員を理解せず、不要なイニシアチブを支払っていません。 したがって、我々はこの点で注意しなければならないと自分でレクリエーションの機会に関連し、その作業時間を監視します。 弁護士によると、このような状況の主な利点は、法律は今、自分の仕事中毒から従業員を保護し、彼らに休息する権利を与えることができるようになりますという事実にあります。

休暇の労働者の出力に反映されている次の変更は、 仕事の新しい場所での休暇を取得するためには、分離していない、少なくとも6ヶ月をうまくする必要があるということでした。 この期間の後、従業員は法律によって決定規定に基づき、サービスの長さに応じて計算される、休息する権利を有します。

また、時に企業の経営との書面による合意、従業員は「事前に」いわば、6ヶ月の期間の前に休止期間を得ることができます。

しかし、次の休日は会社の主導で転送することができたときに例があることを忘れないでください。 この場合、それはまた、従業員に書面で合意しなければなりません。

維持する義務休業の期間は28日間です。

条約は、一度、未使用の休暇のための補償を否定するものではありません。 そのため、休日は休みの未使用の日に「焼く」ことを心配がありません。 ロシア連邦の労働法のこの規定は、条約の規定と矛盾しないと、それと矛盾しません。

ロシアが条約に加盟するするためのグローバルな利点は、ヨーロッパコミュニティへの国の統合に寄与していることです。 注目すべきは何か- ロシア市民の条約の調印は、国際労働機関（ILO）に質問をする権利を持っていた後。 近年の練習はロシア人が、ますます法的に精通しになっていることを示しているので、この可能性は非常に参考にされています。