解雇の場合のシートバイパス：正当性と機能

それは彼らの雇用最終クリアランスを終了したとき、多くの経営者は、従業員を必要とし、 これは、あなたがそれを残す前に、従業員が雇用者の数のインスタンスを回避しなければならないためにどの個人データ（名前、組織や部門のフルネーム）を含む特殊な文書です。 多くの場合、非公式に「ランナー」と呼ばれるこの文書では、従業員が自分の組織に重大な債務がないことを保証するものです。 こうした債務が識別された場合、従業員は完全に仕事の彼の場所を離れる前に、それらを補償する必要があります。

実際には、解雇（上司またはHR従業員から直接得ることができるの形態）のための最終的なクリアランスは必須基づいて必要とされることができません。 それは要件が非合法とみなすことができることを意味し、労働規範、によって提供されていないこの文書を作ります。 しかし、実際には、周りにこの文書を完了するために必要なすべての適切な権限を取得するには非常に簡単かつ迅速に従業員を解雇するために、我々は国の労働法の詳細に入ると組織の指導者とこの問題に関する議論をに従事すること。 私たちの国の暗黙の労働システムは、火災の従業員が完全にバイパスリストで満たされている彼らの上司（または人事部）に提出していないが、自分の仕事の記録だけでなく、完全な現金の支払いを取得することができないようなものです。 この場合、解雇手続きが大幅に労働法の条84.1に違反して、遅れて開始します。

それは、自分の意志ではない組織を離れた従業員と異なっています。 彼らは、「ランナー」を埋めることを拒否するのは非常に正しいです。 国の労働法によって確立された権利の侵害は、彼らはまた、裁判所に訴えることができます。

労働法により、その充填の単一のフォームが存在しないためにこのように、最終的なクリアランスが設けられていません。 各組織は、解雇のための最終的なクリアランスが完了しなければならない応じたルールを設定しますが、この場合、サンプルは、解雇する従業員の手に直接与えられています。 また、必ずしもすべての雇用者は、この文書を必要とすることに留意すべきです。

私たちの国の労働法は明らかに仕事のその場所での従業員の解雇のためのルールを定義しました。 TCの規定によると、唯一の彼の雇用主のお買い上げで労働者の解雇。 この場合、従業員は、塗装の下で厳密に必須でこの文書を読むために必要とされます。 それが何らかの理由で可能ではないか、従業員が注文を読むことを拒否した場合、該当するマークがあります。 このドキュメントのコピーは彼の最初の要求に応じて従業員の手で発行されます。

仕事の本の発行だけでなく、すべての仕事関連の文書や元従業員の完全な計算は関係なく、バイパスリストを完了したかどうか、組織内で彼の作品の最後の日に開催されなければなりません。 何らかの理由で従業員が仕事上の最後の日ではない場合、雇用主は、彼の仕事の本を取得する必要の通知を送付する義務があります。

メイキング「ランナー」は、ロシアで最も商業組織で実施されています。 その存在は、その利点を持っています。 たとえば、唯一の公判前のオーダープロパティに戻るには、従業員を強制することができ、シートバイパス雇用を使用して、それが属していない、組織の資産の盗難を防ぐために。 ご存知のように、不誠実な人は、雇用者の間で、その従業員の両方があります。