種類説明会

国で最も重要なものの一つの労働法の第212条によると 、雇用主の義務 、安全組織とし、説明会（最初の職場での被災者への援助の提供を含む）作業の方法で従業員を訓練することです。 また、雇用者は、職場の社員教育に整理だけでなく、OTの要件の知識をチェックする義務があります。 種類 行動ブリーフィング、 雇用者は整理する義務がある、と従業員が受け取る権利されたのは、1990年に承認されたGOST 12.0.004のセクション7に記載されています。 この規制文書は、1991年の後半に発効し、2010年には変更せずに再発行されました。

すべてのタイプの 安全教育は、 彼らの行動や性格の時間で割っています。 それぞれが必要とされるそれらの5つすべては、それらのいずれも他をキャンセルしたり交換することはできません。 原則として、彼らが知っておくべきと正確にこの問題は、組織内の従業員の任意のカテゴリ（労働者、専門家、従業員やから審査要件のチケットに含まれているように、異なるレベルの組織や指導者から、だけでなく、すべての従業員へのサービススタッフだけでなく、列挙します頭）。 したがって、応答が指示に関する情報を含める必要があります。

• 開口部;
• 主;
• 再;
• スケジュールされていません。
• ターゲット。

労働者保護に関する命令のすべての種類は、次のタイトル持っている必要があり、組織内で開発された命令、に記載されている「労働者のための指示、訓練、知識のテストと健康労働安全の認定（以下、示された組織）のオーダーを。」 などあらゆる企業、会社、事務所、企業、金融機関では、文書の開発及び更新のための手順を確立し、同様に各従業員に彼と知り合い。 このように連続した研修のマルチレベルの自然を提供し、雇用主は、OTは労働法に定めのための要件の一部を満たしていないだけでなく、非公式に既存のルールや規制を遵守するための障害による、けがのリスクを低減します。

ただ、十分なFROMによる検査で、説明会のすべての種類を一覧表示します。 あなたはそれらのそれぞれが試験を言わなければならないについての考えを持っている必要がありますか？ まず第一に、どこで、どのくらいの頻度、誰がそれらを実施すべきです。

入門 - 仕事や練習を申請する際に一度。 これを行うには、労働安全上の専門家、緊急事態省（火検査やガスレスキューサービスによって）や医療機関に持参。 その上で、組織から特殊レジスタサービス、従業員のケアの雇用と個人的な本やカードの順に注意すべきです。

プライマリ-における除算の先頭 職場 初めて。 別の組織内で転送する際に 、構造分裂 や位置の変更及び保持自分の職業が必要。 それについての書き込みは労働者保護に関する個人帳に入力されます。

説明会の他のタイプは、周波数のみを直接監督を開催し、異なる割り当てます。

再 - ちょうど6ヶ月OTによる検査のための最初の検査の後に初めて、その後、少なくとも半年に一度。 これは、各従業員やグループを個別に彼の行動を可能にしました。 それについて書くことは、特別なジャーナルになります。

スケジュールされていない - あなたは（特定のポストや職場に必要な）標準のドキュメントを変更したとき。 また、（ヶ月以上）仕事の長時間の場合の法律に違反して、監督当局の要請により、またはときに変更がプロセスに行われています。 それについて書くことは、特別なジャーナルになります。

ターゲット - 先に進む前に、特殊レジスタの登録と指定された位置や職業に特有ではありません。

説明会のこれらの種類、主に、開口部または特別に設計し、組織によって承認されているプログラムの再実施など。 ボリュームターゲットと計画外は、それぞれ特定のケースのために決定します。