現代ロシアにおける労働市場の機能

私たちの国で労働市場の機能は3つの視点から分析する必要があります。雇用政策の形成、発生したアカウントに、特定の経済動向を取る必要があります。 国民性と資質;
人口の考え方。

残念ながら、近年では、特にロシアの労働市場は、欧州のポリシーに共通のアプローチと原則に基づいています。 しかし、それは常に彼らは唯一の国内の現実に適合させることがイベントでの生活にもたらすことが考慮されていません。

2011-2015のための国家政策の優先順位は、そのために開発されてきました。 深さは、主要なものを見てください。

1. よく機能と柔軟な労働市場の発展を確保し、制度的、経済的、法的な条件を作成します。
2. 提供と労働需要の構造的な不一致を克服。
3. 労働力の質を向上させるための条件を作成し、仕事と労働移動へのモチベーション。
4. 右の行使 失業に対する保護へのロシアの市民のを。

私は何をする必要がありますか？ 労働市場とその主な方向性の発展の特長は、以下の措置を前提としています。

1. 私たちは、社会と労働関係を改善する必要があります。 このプロセスは、含まれます：労使関係におけるその役割を増大させることを意図している社会的パートナーシップ制度の開発を。 雇用の合法化。 雇用喪失の場合の任意保険の導入; 国際法の条項の規定に従い、ファイナライズ 労働法、 社会的パートナーシップを扱います。
2. 私たちの国で労働市場の機能は、市民のための新しい効果的なスペースを生成し、産業の成長に直接的に依存します。 したがって、それはこの球の開発が重要です。 これは、の増加と強化が可能になり 、労働生産 削減 隠された失業率を、 開発し、革新的な経済のニーズや現代のロシア市場に焦点を当てている職業訓練のすべてのレベルとフォームを近代化します。 また、産業の発展は、の発展を促進し、市民の競争力を高めます 人間の能力を 長期的かつ構造的失業を克服し、組織内の若い専門家の効率的な雇用を。
3. 労働市場における労働力の提供を拡大するのに役立ちますシステム、の条件を作成します。 これは、市民の特殊カテゴリ（高齢者、障がい者、幼い子供を持つ女性など）のための雇用の柔軟な形態の形成を介して達成することができます。 このときの状態の主なメカニズムは、 ジョブクォータ これらのカテゴリとメカニズムの導入のためには、彼らが雇用を制限して人の動員を行っていることを確認するために経営者を奨励します。
4. 労働市場の機能も、状態の保証、失業に対する保護の改善と発展を必要とします。
5. 統合プロセスのための条件の労働移動とシステムを促進するための努力は考慮に入れ、経済の長期的なニーズを取って、外国人労働者開催されました。 しかし、ロシアのスタッフを使用しての優先原則がなければなりません。
6. それは、計画と市民の雇用に貢献する労働市場制度の増加、および官民パートナーシップ、。

労働市場とその機能-それは国民の幸福、安定性と発揮することができる指標の一つである 社会的、経済の効率 変換を。