仕事内容1機器のカテゴリ。 技術の職務は何ですか？

機器の位置に二次（技術的な）職業教育を持っているカテゴリせずに受け入れなければなりません。 そうすることで、年功序列に主張しません。 テクニシャン第二のカテゴリーは、二次（技術的な）職業教育と市民でなければなりません。 それが必要である人は、少なくとも2年間の職業経験を持っています。 仕事内容機器カテゴリ1人が第二のカテゴリーで少なくとも2年間の二次（技術的な）職業教育と実務経験を受けていたことが必要です。 任命は、枝の責任者の提案に関する取締役の順で行われます。

概要

仕事内容家電ダイレクトビジネス専門企業に関する規定が含まれています。 組織の仕様に応じて、補完を受けるこれらまたは他の地域で、法律と矛盾しません。 具体的には、会計手法のジョブ記述は、専門家は、フォームをレポート、ドキュメントによって開発された標準、最大描画するための手順や登録のルールを知っている必要があり。 従業員の一般的な要件によると、また、その活動に直接関連する法的行為や参考資料を理解できなければなりません。

仕事内容・エンジニア熟練した技術は、より広範な知識を持つことが必要です。 特に、それらは、測定シーケンス、実験、観察結果に関連しています。 仕事の責任は、機器制御装置での作業が含まれます。 これに関連して、従業員が機器を使用するためのルールを知っている必要があります。 特に注目は、ジョブ記述の技術学校に含まれている条項に支払われるべきです。 その活動では、専門家は、労働の分野における分野別の法律が、また、教育当局の規範的な行為ではないだけに導かれる必要があります。 仕事で忙しいです専門家は、欠陥を検出するための基本的な技術、デザイン機能、特性、操作、任命および使用する機器を操作するための手順の原則だけでなく、方法や検査方法を知っている必要があります。 また、操作の機器とデータのモードを測定するメディアパラメータを理解する必要があります。 専門家は、BT、制御基盤と労働力、生産や経済の組織の操作のルールを知っている必要があります。 これらの要件のすべては、ジョブ記述を含んでいます。

技術者PHEは、内部規律、TB、防火、OT、衛生と衛生のルールを遵守する責任があります。 専門家はの頭部に直接報告 する構造単位 、または企業のディレクターが許可し、他の人。 で 休職の期間、 病気、そして彼の理由のために従業員の不在下で 任務によって実行されている 組織の長の順に割り当てられた従業員。 従業員は、関連する権利を受け取るだけでなく、そのタスクのパフォーマンスのために完全に責任を負います。

仕事内容技術：主な課題

会社の認可ディレクターの監督の下でより多くの有資格専門スタッフが、必要な計算し、測定を行って、情報を処理しているタスク、現行の規制基準によるシンプルかつ単純スキームのプロジェクトを開発します。 仕事内容技術は、関連するサイトでだけでなく、実験室での調整、調整、調整だけでなく、システムの実験的検証や機器を実行するために労働者を必要とします。 専門家はまた、機器の保守性を監視します。 テストや実験を行うに関わる技術は、デバイス、登録に必要なパラメータや特性を接続しています。 結果は、専門家のプロセスを得て、開催しています。

採用情報

仕事内容技術は、オフィスの特別な知識が必要です。 専門家は規制、プログラムやその他の文書の起草に参加しています。 従業員がテストを実行し、レイアウトを生成し、研究の実験研究を行っています。 そのような活動の過程で、彼は原材料、科学技術情報、データの収集、保管、処理行い、 統計報告を。 専門家は、進行中の研究の説明であるとのプロジェクト、図表、データシート、グラフ、表、およびその他のドキュメントを開発しています。

事務

作業機の品質を向上させるために、参考書を勉強しなければなりません。 発明やの費用対効果の疑惑の正当化に関与した従業員 の技術革新、 新設備の導入。 彼の責任はまた、報告と計画文書、グラフィックデザイン材料の技術的な作業の実行が含まれています。 必要であれば、専門家は、活動の議論と検討の際に撮影された意思決定によると、行為に修正や変更を行います。 コピーや再生役員の後のドキュメントをチェックします。 そのタスクはまた彼の活動に関連の着信論文や対応の受信および登録です。 専門家は、彼らの安全のために責任がある操作を行って、ドキュメントに含まれる命令の実行のタイミングを制御します。

権利

彼らは、公務のパフォーマンスに直接関連しています。 従業員が受注し、その活動に関連会社の頭の意思決定のプロジェクトと知り合いする権利を有します。 彼は改善し、彼の仕事の説明に定める義務に関連している仕事の質の改善のためのディレクターの提案を行うことができます。 そのタスクの専門家を実行する過程で生産または構造単位の組織の欠陥の場合は上司に報告する権利を有します。 また、これらの欠陥を除去するために合理的な提案を行うことができます。 マネージャーや人に代わって、それが機能するために必要な専門スタッフの文書や情報から要求することができます。

特別な特長

必要であれば、技術はそれに割り当てられたタスクを実行するために、従業員にいくつかまたは全ての部門に係合することができました。 この機能は、関連規則を設定する必要があります。 そうでない場合は、この活動は、ディレクターと相談して行われます。 技術者は、所定の職務の執行に彼を支援するために組織の長から要求する権利を持っています。

責任

技術者は、適切にその職務を行わなければなりません。 非遵守、規則、規範、基準、規制、受注及び責任の専門家その他の行為のために。 懲戒制裁は、労働法の既存のルール内で適用することができます。 公式の職務の執行に重大な不正行為の場合には技術は、刑事または開催することができる 、管理責任を負います。 国内の法律により設立され罰則のために提供損害について。

さらに

仕事の技術者のために適用する場合は、その活動に関連する法規を理解しておく、主の命令を渡す必要があります。 知識は、従業員の仕事の結果に基づいてチェックされます。 専門的な活動は、危険な生産要素に関連付けする場合、それが健康を理由に制限あってはなりません。 禁忌に物理的なニーズ、適切な結論を提供しているの結果を除外するには。