業績評価に関する規則。 証明手数料

アテステーション作業は人事活動の最も重要な要素の一つとして立っています。 定期点検を受けて、スタッフの組成は、別途、各部門の承認を得なければなりません。 仕事が認証を実行する方法をさらに詳細に検討します。

概要

問題のアクティビティの下にポストの適合性について定期的にチェックprofprigodnosti各従業員の特定のカテゴリを理解すべきです。 法律は、この手順を実行するには、例外なく、すべてのためにそれは必須ことはありません。 何の労働法では、そのような条項、およびその他の法律や特定の業界の規制はありません。 一方、法律は、従業員の特定のカテゴリに必須の検査専門の適合性を提供します。 彼らの活動は、労働者の認定のための手順を確立し、特別な規制によって規制されています。

必須検査

法律は、証明規則のために用意されています。

1. 特定の経済部門の労働者団体。
2. ロシア連邦の文民政府職員、一部、連邦政府自治体や地域の執行機関の従業員。
3. 単一の企業の首脳。

最初のカテゴリは、その仕事の懸念の従業員が含まれています。

1. エネルギー部門における運用派遣管理。
2. 列車の動き、鉄道線路にシャント。
3. ナビゲーションソフトウェアの安全性。
4. 危険生産設備。
5. ストレージ・化学兵器の破壊。
6. エアサービス。
7. 教育活動。
8. 電離放射線の源。
9. 宇宙インフラストラクチャ。

必須の認定も受け司書です。 他のすべての例では、手順は任意です。

業績評価に関する規則

これは、自主的にプロの体力テストを行う企業によって開発されました。 文書は、雇用者組織と人材サービスによって行われると述べました。 これは、評価のための重要な問題を識別しなければなりません。 企業の仕様に合わせたスタッフの評価手法、人員の資格構造およびその他の管理要因。 業績評価の状況について点検に関連するすべての側面を反映するセクションで構成する必要があります。 私たちはそれらを別々に考えてみましょう。

従業員のカテゴリー

業績評価の状況について明確に適性の確認を受けなければならない職員のかを特定し、誰がすべきである - なし。 最初の検査は、従業員として、職員のそのようなカテゴリに関して行われます。 彼らは主に精神的な労働に従事されているものを労働者です。 原則として、その機能は、クレーム導くことです開発管理の決定、任意の情報の準備を。 肉体労働に従事する従業員のグループは、労働者と呼ばれます。 それらの機能は、物理的な製品、ソフトウェアの生産活動の直接の作成が含まれています。 原則として、彼らは、認定の対象にはなりません。 適性をテストするために、従業員の特定のカテゴリを選択するには、アカウントに、企業の機能を取り出し、人材サービスによって行われます。

例外

検証は、従業員には適用されません。

1. 年未満の状態にあります。 これは、彼らが認定委員会は、そのためにバイアスされますようになります適切な経験と見識を持っていないという事実によるものです。
2. 妊娠中の従業員。 不遵守があっても、彼らがインストールされ、この項目の禁止として却下することはできません。 261 TC。
3. 扶養児童と女性3歳まで、それらの世話をするために休暇に滞在。 これらの従業員の認定は、休暇期間の終了後1年よりも以前に行われません。 育児の時間の間、女性は彼女の資格を失うことができるという事実のために用語の決意を持っていました。 1年ではその回復のための合理的な期間として受け入れました。 また、不遵守があっても、雇用主は、アートのおかげで契約を解除することはできません。 81 N 3 TC。

さらに

検査の対象ではない従業員のリスト、スタッフが含まれることができます。

1. （内部）を組み合わせるという点で専門的な活動を行使。
2. 1〜2年の契約を持ちます。
3. 再訓練や、さらにトレーニング。 彼らは、これらの活動の終わりに年間を通じて審査の対象ではありません。
4. 若い専門家。 それは、大学の指示に従って、認証が強制プロ活動の期間、これらの労働者には適用されないことを言及する価値があります。 この練習は、現在、取締役の裁量でリストの若い専門家を含めることを欠いているという事実によります。

周期

業績評価に関する規則は、テストの条件を含めることが必要です。 まず最初に、その周波数を決定します。 1973年5月10日から現在では、規制№267/ 470、技術、管理スタッフや他の専門スタッフの認定は3で1時間を実行したことを規定 - 5年。 従って、周波数は、ローカル企業の文書を描画するための基礎とすることができます。 たとえば、パフォーマンスについて評価規則は1ごとに3〜4年の周波数を設定することができます。 検査の頻度を決定することができました。 例えば、これ以上何度も三年ごと。

条件

周波数を設定するプロセスでは、すぐに検査の開始日と終了日を決定することをお勧めします。 以下のため発行したときたとえば、教育機関では、それが一瞬に接続することができます 教員の評価を 直接利用できる指定されました。 あなたがチェックしている期間を決定することも重要です。 彼の組織が通常の数、認証委員会の組成、スタッフのスキルレベルなどによって導か、それ自体を定義する。実際に、監査の最小用語は、3~6ヶ月であると考えられます。 この期間中の大企業と出会うことができなくなります場合は、手順は段階的に行われます。 検証の対象となる従業員が、周期内でデータを配布しました。 あなたが認定の正確なタイミングが不可能な判断した場合、彼らは頭の直接受注により確立することができます。 この事実は監査の条件に従うローカル紙に反映されるべきです。

従業員に知らせます

情報を含める必要があります。

1. 必須予告そのタイミングやスケジュールをチェックする前に、従業員に少なくとも1ヶ月。
2. それに示す特性を持つ従業員の習熟。 これは、以下の7日前の認定にない開催されなければなりません。

行為はおなじみの従業員である必要があり、ローカルおよびその他の文書を、指定します。 最終審査が提供されている場合は、必要なコピーを入手するまで、その従業員の結果を調べることが可能でなければなりません。

チェックの種類

認定を行うことができます。

1. 計画。 この検証は、タイムリーに行われます。
2. 無計画。 この認定は、早期に呼ばれています。

例外的なチェックはに関連して実施することができます。

1. 高い位置にある拡張人員とき、以前の従業員の解放。
2. 職務の不適切な/低品質のパフォーマンスに関連する懲戒違反を犯し著しい障害やプロの仕事で省略、。 1人の従業員の仕事で識別さ不備は全部門の従業員の認定を引き起こす可能性があります。

チェックは別の仕事を得るために、または適切な候補者としての地位を宣言したい従業員の要求に応じて行うことができます。 認証を開始することも企業の頭部やスタッフ管理ユニットの1つであることができます。 従業員が年前の状態で受信し、必要な経験や年功を行う際に存在しないため審査を通過していないために例えば、チェックが必要な場合があります。

ゴール

彼らは基本的で、追加のかもしれません。 規則は、認証が行われるため、すべての目的を指定することが好都合です。 基本的には、次のとおりです。

1. スタッフの性能評価。
2. 従業員を取るポストの資格のマッピング。
3. 訓練の不備を識別します。
4. 従業員のための専門的な開発計画の形成。

第二の目的は、可能性があります。

1. チームと従業員の互換性を確認してください。 この場合、チームとして機能する能力を調査し、リーダーシップや組織全体への忠誠を設定します。
2. オフィスでの活動を行うためにモチベーションをチェック。
3. 従業員の専門能力開発の見通しの分析。

また、規制は共通の目標のために提供することができます。

1. 人事管理の質、人材の活動の効率を向上させることができます。
2. 労働者と執行規律の責任を強化します。

地元の行為では目標を決定し、特定することができます。 これらを含めることがあります。

1. 削減や解雇の対象となっている位置や従業員のリストの設立。
2. 会社では心理的な雰囲気を向上させます。

検査機関

地元の行為は、認定委員会に動作しますスキームを決定する必要があります。 具体的には、条件がなり、それに基づいて設定されます。

• 検査機関の会合を開催しました。
• 意思決定者。
• 従業員への提言を行います。

時間のことに注意してください。大さじ3を。 81 TCは、監査の場合には、結果は、雇用契約の終了をもたらし得ることを見出し、最終的な認証は、労働組合の代表が参加して行われます。 この点では、 地元の行為は、 組合員の参加の形を決定します。 連邦政府のプロのフィットネスチェックが高い証明委員会のボディを満たしています。 その組成は、主要な機関や省庁の高官から形成されます。 高い証明委員会は、例えば、司法システムで提供されます。 その目的は、現在の従業員の唯一の検査ではなく、また、候補者を判断します。

ニュアンス

組合員委員会の認定に含まれていることは、すべての場合に限りません。 組成物におけるその存在は、テストの目的に依存します。 上記の言ったように、認証はプロの適合性とその可能性の結果を確立するために実施されている場合は 、従業員の解雇 代表を、存在しなければなりません。 他の例では、それは厳しく規制されていません。 例えば、認証を備えた代表的な任意選択の存在は、等減損従業員の給与の増加カテゴリとを指示しました。

の特長

認定は、さまざまな方法で行うことができます。 例えば、それは、従業員の専門的活動の直接検証することがあります。 この場合、許可された人は、現場の従業員が働く存在しています。 また、検査官は、適切な位置合わせ、反射の情報を適時のドキュメントを調べます。 従業員の一部のカテゴリの認定試験を提供します。 これらは、例えば、その作品は特別な知識を必要としたものを必要としています。

結果

規則は、認証後に行うことができる結論の必要な製剤を処方します。 したがって、彼らは明確でなければならないと明確にテスト結果を示します。 実際に、このような製剤は、一致/対応する位置又は従来ない対応として使用されます。 後者の結論は、従業員に対する管理のためのいくつかの提言を前提としています。 この中間評価は、偉大な実用的な重要性です。 それはあなたが従業員の職業上の行為に影響を与えることができます。 そのような「ベストは、」「認定」というように、多くの場合、従業員との内部の意見の相違につながるとして、裁判のためのいくつかの例では他の製剤、。

ドキュメントを作ります

規則は、認証のために用意されている有価証券の明確に定義されたリストでなければなりません。 その最後に撮影した検査を、実施する権限を与え、身体の決定に従い、レポートが用意されています。 これはポストだけでなく、仕事のために専門的に不向きの数に対応し、人材サービスの従業員の数を示します。 その後、特定の従業員のための提案を策定。 企業の取締役の成果文書によると、認証の結果に基づいて、イベントの順序を発行しなければなりません。 これは、特定の従業員に関して、並びにその性能や意思決定者の条件に対処する必要がある人材サービスのためのタスクを綴ります。 これらの対策の有効性は、以下の認定の結果が表示されます。