企業のための人材派遣

スタッフィングは、単一の標準に人材サービス会社で構成され、2年以上前に採用しました。 労働法は、ロシア連邦の領土での活動を行うすべての企業、この文書の必須起草を示しています。

必要な人員は、「状態」の概念を定義するかを理解するには。 だから、状態は - 従業員のセットです。 スタッフィング - 会社のすべての記事その組織、ポストや給与の数のリストを含む文書。

その有能登録 - 企業のための基本である、任意のドキュメントの特徴。 フルまたは省略 - キャップ人員は組織の名前を指定する必要があります。 しかし、以来、法令またはディレクターの順序によって、企業に祀られて。 これは、経営者、専門家や労働者の位置に続いて、会社のディレクターとの位置のリストを開始します。 同社はサービスの数、エンジニアリング、営業スタッフの劣後の複雑な構造を持っている場合は、別途各サービスの文書構造にペイントすることをお勧めします。 名称 、構造部門は また、企業全体の業務を規制する文書に安置されています。 それは商業組織になると、構造的な部門の名前は、任意の境界によって限定されるものではありません。 望ましい唯一のもの：不協和音やあいまいな、外国語で名前を避けるために。 スタッフの中で特別な位置は、任意の利点を使用名物のリストを取ります：早期退職、手当、報酬など このような文書は、ディレクターによって承認される必要があります。

必要性が人員に変更を加えることが起こります。 また、活動のそのタイプのおかげで、いくつかの組織では、定期的に状態の構造及び組成を変更-例えば、組織が従事 季節作品。 人員の変化は十分に頻繁に発生する場合は、このための別の番号を発行することが推奨され た文書の種類を 、その文字を指定する-例えば、「警官」。 サービスや組織の他の部分は、文書のコピーを入手するためになされた変更が通知される必要があります。 もちろん、すべての変更は、知識マネージャが付属していますし、彼によって承認されました。

多くの質問がスタッフに固定支払いに関連して発生します。 このように、同じポストを占めている労働者は、常に同一賃金を受け取りません。 これは、特定の専門家の資格、会社での彼の仕事の経験、利点と手当の他の種類に接続されています。 この質問は以下のアドレスすることが提案されている：関税スケジュールに従って取り付けられた給与を、以下のグラフは、アカウントに賃金に関連するこれらの側面のすべてを取る個人的な要因を、発行されます。 この比率は、実質賃金のように増加させ、（法令等により提供される場合のペナルティで一定時間にそれを減少させることができる協約企業の）。 企業の人員の通常の操作では必要な修正が行われた後、1年間のために作られている - 通常、労働協約の変更や会計書類の結果として、給与を決定します。

状態についての情報を含むリスト内の企業の規範文書の模擬試験は、あります。 会社または会社は、ドキュメントのこの種は、そのに適用することができていない場合は罰則。 弁護士によると、財務諸表に属していない文書として人員配置の要件は、検査員が法廷で生じたクレームに挑戦することができます。 しかし、再び、専門家の言葉から、それだけで人員持っている方がはるかに簡単かつ安全である - この場合は、雇用者は自分自身を保証し、クレームや火災の労働者からの潜在的な主張を確認します。