労働市場と雇用の問題はロシアで

ロシアの労働市場とそれに支配的な状況 - 現代の生産市場の最も複雑で入り組んだ問題の一つ。 この中の主な役割は、もちろん、ある人的要因、予測することは悪い応答します。 しかし、加えて、労働市場の混乱と増加処理は、失業者の数が増加し、生産年齢人口の数は年々減少しています。

ロシアの労働市場にも問題の数、それらのメインを経験しています：

1. sotsilano = -demrograficheskom計画の変更や労働力の主な特徴を伴う労働人口の数と質を減らします。
2. 密接に相互にリンクされている労働市場と雇用の問題。

経済活動人口 の女性のための60年- -ロシアは16と55歳以上の人口で表現された男性のために。 これらの特定の支払いのために使用されている人々、個々の起業家や他の個人、自営業などがあります ロシアでは、経済活動人口は、伝統的にランク付けするだけでなく、学生や兵士。

作業する市民は、フルとパートタイムに従事することができます。 ロシアの人口の大半は、労働者を雇っている：総労働力の約90％。 残りの部分 - リベラル職業（ジャーナリスト、弁護士）と、個々の企業家の顔。

サービス部門は 、社会的労働の有力な球だった。それに採用人々の割合が最も高いです。 農業では、逆に、労働力の強い流出があります。

ロシアは若くて有望な人材の必要性を感じています。 統計によると、労働人口の主なグループが - 40と49歳の間に人がいます。 しかし、30〜39歳までの年齢層の人口の最低の雇用率。 生産年齢人口は、高齢化と同じ統計によるとされるだけでなく、激しいと長期の使用のための労働力と能力の品質特性を低下し、障害の期間を増やし、労働力の健康状態の悪化を示しています。

ロシアの労働市場は、逆説的な状況を観察した。一方で、それ - trudodefitsitny構造は、他の一方で - ボリュームで過剰です。 いくつかの植物では、従業員の過剰な数を蓄積するが、その資格は、多くの場合、十分に高くはありません。

労働市場は、 -それは、労働者、政府との間の利益の現在の残高は確かである、市場システムの構成要素の一つである 民間の起業家。 実行される作業のために入札すると、従業員と雇用者の利益を交差します。 すべてではないので、労働市場はまた、相対的な競争力によって特徴付けられる 市場のセグメントは 手間とその独自の機能的品質の必要性を有しています。

多くの場合、労働市場は、外部と内部の市場に分かれています。 外部市場 - 企業や組織間の人材の動き。 内部市場- スタッフの回転 特定の企業/組織内。 国内市場は非常に熟練した専門家からなる特定の「コア」が常に働いているの有無、および「周辺部」（他のすべての従業員）を前提としています。 時々、この分割（「コア - 周辺」）の存在に基づいて一次および二次労働市場を区別する。 主要市場では、高賃金の仕事、良い労働条件、公正な治療管理、プロモーション、安定した雇用を提供しています。 セカンダリー市場では「利用可能」低賃金、不安定な仕事、劣悪な労働条件と低賃金。 ロシアでは、ゆっくりとまでは主に開発し、まだ支配流通市場の労働力を。