ブラン旅行書類、その機能と目的

空白の渡航文書の標準的な文書です。 規制は、このフォームは、T-10の形式で文書として表示されています。 彼は、企業の従業員が出張に下るの基礎となっています。 空白の旅行書類の特殊な形状は、あなたが滞在する時間を追跡することを可能にする 従業員（労働者）のが 出張に。 （からの）目的地での出発と到着の自分の時間。

従業員がいない1を訪問する旅行中に必要がある場合は、それらのそれぞれにいくつかの企業や組織は、到着または出発（マーク）について（プレス）を刻印。 これらのマークのそれぞれは、出向社員を訪れたそうする権限を企業内の管理者またはその他の者によって署名されなければなりません。 従業員が十分に形成されたブランクの旅行書類を提供するために出向されている場合は、旅行のすべての金融費用は、それが回復することはできません。 また、この事実のディレクターは、出張や組織の渡航文書に示されているそれらを訪問し、従業員の滞在の事実を確認して確認したりすべきではない調査（査察）のサービスに割り当てることができます。

原則として、企業内旅行証明書を処方し、許可された人の執行役員。 このドキュメントに加えて、プリオーダーが発行され、やビジネス旅行に従業員を送信するためです。 そして、それは、この順序（オーダー）で、出張の形の記述の基礎となります。

従業員が出張から戻ると、彼は（その設計に従事していたか、他の身体、）マークと共に移動枠体になります。 また、従業員が旅行シート、経費報告書フォームを提供するために移動しなければならない手順を完了します。 するために、 レポート進める （住宅の支払いなどのための旅行書類、領収書）すべての金融ビジネス旅行のための費用を確認することができ提出された書類を。

あなたが出張の従業員を登録すると、オーダー（注文）は、それはそれのために頭や権限者のいずれかを与えることに注意してください。 所要時間は、道路上の時間を除く、40日以上ではないかもしれません。 旅は、インストールの実行または工事に関連している場合、期間は一年まで延長することができます。 また、旅の過程で従業員を満たすために必要とされるすべての仕事やタスクは、雇用契約で綴らその機能的責任と矛盾べきではありません。 従業員への出張でも、労働法で定義されたすべての社会保証や標準であることを忘れないでください。

出張から、従業員がいるかどうかを選ぶことができます：

- 妊娠中の女性。

- 18歳未満の従業員（例外創造的職業）。

- 労働者、病気の親戚です扶養家族。

- 母親3歳までの子どもを上げるか、18歳未満の障害児の世話。

フォームは一人のための渡航書類を発行された場合、注文はT-9の形状に応じて発行されるものとします。 あなたが少数の人々を送信するために計画している場合は、そのためには、T-9Aの別のフォームを使用しています。

旅行証明書は、単一のコピーで発行されなければなりません。

ライセンスに加えて、監視従業員の会社での特別な使命で行われ 台帳 離れると旅行から到着として従業員のために。 これは、自社の従業員や他の組織（企業）から会社に来た従業員の両方を記録しました。 多くの場合、このような日記を維持するための登録と旅行書類に従事している従業員の責任です。