未使用の休暇のための金銭的な補償はどのようにあります

専門家のために設計された多くの会計ジャーナル、未使用の休暇のためにどのように計算された補償に関する多くの情報があります。 同時に、従業員の解雇、だけでなく、他の多くの例では、関連する問題がたくさんあります。 この記事では、未使用の年次休息期間の未収金は、どのように税金等控除を計算する方法として、多くの詳細を伝えるためにしようとします。

最初のステップは明らかに未使用の休暇のための補償を申請する労働者は、2つのカテゴリに分けることが理解されるべきです。 第一に、それは第二に、従業員は予定の年次休暇を離れることなく、その職務を行うために継続し、従業員を解雇することであると。

したがって、リリースは以上の11ヶ月のために働いている人は、休んでいる期間に言及しました。 従業員が彼の法定休日や辞任を使用しない場合は、彼は金銭的な補償を受けるものとします。

法律は、計画年次休暇が危険産業、妊娠中の女性、そして18歳に達していない者で働く従業員のための金銭的な補償によって置き換えることができないと述べています。

ときに 、従業員の葉、 彼は幹部を歴任や、教師、教育などの教育サービスの分野で働いて、人が働いていた10ヶ月後に、未使用の休暇のための補償を期待することができます。

従業員が別の会社に転送されますか？ この場合、未使用の休暇のためにその要求報酬で新しい組織のアカウントに転送することができます。 また、それだけで休暇の一部の支払いを受け取ることが可能であり、残りの予定時刻の残りの部分は他の目的に使用します。 法律では、2番目の部分は、2週間未満にはできませんことを示しています。

多くの企業では、そこにいわゆるある労働協約、未使用の休暇のための補償を提供する任意の追加ポイントを指定することができるが、しかし、所定の条件は、法律に規定する金銭の額を削減してはなりません。

補償 、未使用の休暇は 、次のように計算される：2.33を乗じた勤務月数を、それは、1月の獲得した休暇日数です。 結果の数は、1営業日中に人が獲得した額を乗じて。 これらの計算及び払い戻しの結果として得られます。

これは、いくつかの質問と貢献は、年金およびその他のファンドに却下しなければならないため、未使用の休暇のための補償を発生させます。 未使用の休暇のための支払いが所得の労働者とみなされているので、彼らは共通の基準で課税される、つまりは計算され、すべての税金を控除しなければならない 個人所得に。 未使用の支払いので 解雇の休暇 従業員が彼の最後の営業日を作り、そして税金は金銭的補償の計算と同時に転送されます。

従業員が起因して却下された場合には 、労働規律の違反、 こうした酔って仕事に来てなど、体系的遅延等は、そのような従業員が年次休暇を受ける権利がされていません。 これは彼が時間通りに計上して支払われる金銭的補償に権利がないという意味ではないことに注意してください。

あなたが見ることができるように、未使用の年次休暇の補償を計算する際に考慮しなければならないそれぞれのニュアンス、がたくさんあります。