従業員が無給休暇のために何を適用します

ロシアの法律によると、すべての労働者が休息する権利を有します。 いくつかのケースでは、年次有給に加えて、あなたは無給休暇を取得することができます。 仕事から、このような休暇を取得するには、正当な理由がなければなりません。 結婚、近親者の病気、アパートで緊急緊急修理、 -それは、様々な家庭の事情可能 軍隊を見て、 など、夏休みに子供を送ります 従業員が仕事を続ける、と彼は仕事で離れていた日は、支払われていません。 あなたが知っておくべきいくつかの重要な事柄がまだあります。 期間であれば 無給休暇 のアカウントは、年間で取られたときに、この期間は年功序列に含まれていることを14日（暦年）、以上ではないの 有給休暇。

労働者の権利

一定期間のための仕事の免除を得たい従業員は、提出しなければならない 休暇のためのアプリケーションを 正当な理由を述べ、コンテンツなし。 従業員に免除を与えたりしないように - それぞれのケースで、雇用主は、決定を下します。 理由は失礼と考える場合、これは、あなたが得ることができることを意味し、拒否。 労働法第128条規定する理由は、その下で従業員が仕事の免除を認めることを拒否することがあります。 だから、あなたは、次の場合に無給休暇の声明に署名する必要があります。

- 結婚の登録、生活親戚を残して、子供の誕生（敷設5日までのまま）。

- 高等教育を入力するか（15日まで）の試験のためにそれらを訓練します。

- 参加者BOB（35日）。

- 引退したワーキング （14日まで）。

- 障害を持つ従業員（最大60日間）。

- （30日まで）事業の参加者。

- 公務員 の家族や（年未満）その他の正当な理由に。

従業員が無給休暇を受けるが、いくつかの理由のために彼を中断し、前に仕事に行く場合、それは彼の右にあります。 あなただけの以前に無給休暇のためにアプリケーションを受けた組織で対応するサービスを、通知する必要があります。

雇用者のイニシアチブは罰せられる

雇用主は労働者が無給休暇に行かせるとき、多くの場合、場合があります。 ほとんどの場合、これにより、障害管理にダウンタイムをカバーしました。 しかし、強制的に残りの日数は、労働法に基づいて支払われるべきです。 2つの完全に異なるもの - 個人的な理由やダウンタイムのために残します！ 労働者が自分たちの権利を知ることが重要です。 時には指導者が無給休暇を申請する労働者を強制され、私はそれが大量解雇の問題を解決することを確認しています。 雇用者の行動のこの種のは、労働者の権利の目に余る違反です。 裁判の場合には、明らかな休暇は、ダウンタイムとみなされる、と頭が責任を負うことになります。 ダウンタイムの日の支払いに加えて、それは遅延や給与の罰則を支払う必要があります。 すべてのマネージャを覚えておくとよいでしょう - 労働法は違法とみなしたまま余儀なくされました。