小型化：支払い。 退職手当スタッフを削減しながら、

企業の雇用者の従業員の数のようなツールを使用して最適化するために 小型化。 契約の終了時および後傭兵で受信した支払い、材料およびその後の雇用のためにそれらを提供しています。 労働者の権利の侵害を避けるためには、正確に転写資金の量を計算することが重要です。 自分たちの利益を守るために - この資料では、同社の小型化と労働者のマネージャーを整理するのに役立ちます。

概念

危機の時には、かなりの活動の再編、清算、会社の倒産は、従業員の数を変更する必要がありました。 技術的には、この手順は、「ダウンサイジング」と呼ばれています。 利点は、従業員が主張することができた、解雇され、その後の就職の時にそれらを提供するために、労働者の権利を保護するように設計されています。 最後に、裁判所への控訴の原因かもしれ傭兵の材料サポートに基づく義務を履行するために量または不本意の不正確な計算 - 雇用者は、このような資金の減少顔を付与することを拒んではなりません。

退職金の提供と賃金のコマンドにもかかわらず、特定の者の減少が禁止されています。 これは、雇用の特定の困難に直面弱者に適用されます。

理由

ロシアの法律では、人員削減を行うために、明確な正当化のための雇用を必要としません。 雇用契約の終了この方法で労働者です支払い、彼らの権利を保護し、支援するための 財政状況を。

自分の裁量で、従業員の数を変更、司法実務によると、雇用者は、状態の構造を再編成することが許可されている活動のスケジュール、スタッフ募集。 したがって、より効率的かつ合理的にするために、会社の経営を生産の効率を向上させることができます。 このための前提条件は、提供TKロシアなど労働者の権利の侵害の不可能です。

削減の手順

スタッフの減少は、一定のルールによって保持されています。

1. 雇用主は従業員や人員の数を変更するために発行しなければなりません。 文書が減少する位置、契約の終了の時間と労働者の除外のプロセスの責任者に関する情報が含まれている必要があります。
2. 傭兵の準備とプレゼンテーションは、解雇の手続きに関するすべての必要な情報を指定しなければならない場合に気づきます。 この場合は、文書の転送は、従業員は除外日前までに2ヶ月より行われていない必要があります。 この最後の必要性では、彼は通知のテキストに精通していることを確認する署名を終了します。
3. それが署名していると、雇用主や他の企業ならば、人は別の位置に提供されるべき削減協約は、空いている席はスタッフの開発に適した、があります。 条件の非成立の場合には、契約の終了が違法であるとして、このステップは、必要とされます。
4. わずか数ヶ月で解雇プロセスが計画削減に関する雇用センターや労働組合に報告しなければならない前に。 位置やスタッフの要件、彼らの活動の支払条件：CZについて次の情報が含まれなければならないする通知を、作ることが必要です。
5. さらに、雇用者は、発行することが義務付けられている 解雇のため のスタッフの減少の下で下落している個々の労働者のを。 支払いは、ロシア連邦の法律で定められた条件の終わりまで提供されることになります。 傭兵は、該当するレコードを持つ作業記録を取得します。

いくつかのケースでは、削減が可能ではないでしょうか？

個人のいくつかのグループでは、不可能な状態では、従業員の数を変更する過程で契約を終了します。 これらは、次のとおりです。

• 休暇の減少時に常駐している従業員、。
• 解雇の時点で無効に認識傭兵、。
• 妊娠中の女性;
• 3歳未満の子供の母親。
• 女性、18歳未満の14歳の子供や障害者を持ち上げるだけで、
• 市民生産者は母親なしで子供を上述の。

仕事に残るために優先権

前転送従業員の通知に、あなたはそれが最初の場所で彼の場所に滞在することができた人の範疇に含まれていないかどうかを調べる必要があります。 このような競争は同様の位置にある少数の人々は、リスク軽減である場合に表示されます。 この場合、有利には最高の資格と性能を持っている人たちに与えられています。 これらの数字は、従業員であれば、それは位置のために主にされています。

• 従業員、その上に二つ以上の無効な家族の一員があります依存。
• 従業員、収入を受け取り、彼の家族の中で唯一、
• 大祖国戦争の病人と祖国の防衛のために戦います。
• 傭兵は現在、高度なトレーニング。
• 在任中に負傷者。

状態の略語（このケースでは、支払いがまだ送信されていない）場合には、解雇された労働者は、それが契約の違法違反と見なされるので、彼らは、より良い資格や労働生産性を持っていた法廷での証拠を提供することができます。

組織労働者

職員の削減で解雇、賃金や退職金の支払いに関係なく、それは労働組合への同意を与えているかどうかの、可能です。 これは、作品の主な場所でこの活動を組み合わせ、雇用主が契約を終了したいと従業員は、その集団の体と（上記の現場と）構造部門である場合には適用されません。

このような場合には、あなたは、これらの者の解雇に労働組合からの許可を得なければなりません。 雇用者は、組織の許可なくスタッフを削減している場合、人々は裁判所に頼ることによって、ポストに戻ることができます。

特定の人物の特に削減

18歳に達していない従業員の故意解雇は、ロシア連邦の法律によって許可されていません。 ような人との雇用契約の終了の少年業務と労働監督委員会の同意を得なければなりません。 会社は清算された場合は例外ケースである、または起業家は完全にチーム全体を却下、その活動を停止します。

スタッフの減少がある場合には、年金受給者への支払いは、いくつかの特別な設備を備えています。 解雇の順番は変更されないし、共通的に実施され、スペースを保持しながら、すなわち、彼らは常に恩恵への権利を持っていません。 しかし、支払いに関してはいくつかの違いがある労働者の解雇のこのカテゴリには。 時間の年金受給者は、雇用サービスに適用した場合、彼は2と3ヶ月でのためのお金を得ることができます。

ドキュメントの実行

組織の傭兵ヘッドの数を変更する際に、以下の用紙を準備する必要があります：

• 削減のため、
• 雇用と労働組合の中央への通知。
• 従業員の警告。

彼が第三者に権限を委任していない場合の文書は、他の人によるが、雇用主に署名することができます。 このケースでは、弁護士や従業員の他の文書のパワーを解任する彼の権利を確認する必要があります。 しかし、既存のルールによると、状態削減（2015から2016 GG。）の下での支払いは、会計士や他の人として実装することができます。

契約は、従業員の通知を発表した後、2ヶ月以内に終了することができます。 状態を削減しながら、可能な労働者の早期解雇の同意を得て。 支払いは、遅くとも期限よりも行われません。 この期間は、支援の種類ごとに異なるです。 傭兵は、上記書類のすべてのコピーを入手する権利を有します。

退職金

労働者の小型化のための支払いは、退職金が含まれます。 金額は月のために働いて傭兵の平均所得以上でなければなりません。 雇用契約は、例えば、個別の状況収縮の中の状態を交渉している場合しかし、最近記載された支払額を増加させることができます。

退職の支払いは契約の終了直後に行われます。 正しく額を計算するために、雇用者は政府（番号922）によって承認され、対応する規則を使用する必要があります。

他にどのような支払の状態2015-2016 GGを低減します。 修飾することができます

冗長ステートの支払いが直面している人のためにも雇用期間の業績が含まれます。 この期間は、2つ以下のか、いくつかのケースでは、3ヶ月続くないかもしれません。 ProLong支出で雇用センターに解任の日から二週間のために適用されている者のいくつかのグループを請求することができます。

すぐに契約の終了後、次の月の雇用期間のためにスタッフと給与を減らすために給付金の支払いを発生します。 次の60日、新しい仕事を探している人。 のみ、この期間の後、彼は、第二の月の賃金の雇用を得るために、当局に上訴することができます。 例えば、人は週に新しいポジションをとっている場合は、それだけで、この期間のための資金を受け取ります。 人は、雇用の3ヶ月に許可を与えている場合には、この期間の終わりに、彼はセンター雇用から証明書を取り、雇用者にそれを提供しなければなりません。

個人所得税と統一された社会的な税

税法によると、状態を軽減するために給付金の支払いは、個人所得税との対象にはなりません 統一社会的な税。 これは また、雇用の時に二、三ヶ月のために傭兵が獲得した賃金に適用されます。

それにもかかわらず、これはスタッフを解雇された人に転送するすべての資金に影響を与えません。 労働法（退職金、P。178）を得られた量の大きさを増大させる可能性を提供します。 この場合には、追加の資金や税制の影響を受けやすいの補償。

その他の支払い

冗長性は、労働者が関係なく、契約の終了の理由の、従業員が適用できるための手段を忘れる受ける資格があるとき多くの場合、コンサルタントは、どのような支払いの話します。 これらは、未使用の休暇の給与と報酬が含まれます。

この金額は、期間に、個別に按分して計算されます。 平均して、従業員は年間28休暇を受ける権利を有します。 人は彼が活用していなかった残りの各曜日の補償を受けることができます。 また、従業員は彼の雇用の全期間の給与を受け取ります。

人が（通知の受領後2ヶ月の満了前に）途中で解雇された場合、それは状態を削減しながら、支払いは報酬に彼を置く何雇用を求めることができます。

反復投与位置

雇用者が意図的にロシア連邦の法律により提供正当化せずに従業員を解雇する削減を発表場合があります。 このような場合には、彼らは、投稿を削除して、別の人を雇って、それを再導入します。 このような行為は違法とみなされ、法廷で挑戦することができ、かつの減少は架空の宣言します。 身を守るために、雇用者は、3ヶ月間のスケジュール、各オフィスに導入されていませんが、確かに、長い期間を待つことが望ましいです。