ロールの競合

ロールの競合 - 1人の個人が異なる、競合、役割、または1つの実施のための要件に直面している状況が、実装が困難であること。 ただ、この概念を知覚、ある現象を決定することは容易です。 そして、「紛争」はキーワードである：いくつかの役割を実行し、人が興味やその要件の競合に直面しています。 学生は、結婚して子孫を得た、夫、父親、そして学生の役割を組み合わせることがある場合たとえば、状況があります。 それらの間の最初の二つの役割がうまく組み合わせる場合や、紛争などの第三行為：夫と父親としては、彼がお金を稼ぐために持っている 生活条件を改善するために 、日常の問題の解決に参加することが、学生として、彼はまた、すべての彼の暇な時間を費やす必要があり新しい知識を獲得します。

ロールの競合の定義

この現象の研究は、科学の対立となっています。 最初のステップは、役割ベースの競合の明確なアイデアを与えるだろう紛争の性質を決定することです。

だから、競合が個人内および対人することができます。 これは、反対方向に常に対向する位置、動機、判断の存在によって特徴付けられます。

個人内の矛盾の特徴は、強度の等しい表示されますが、利益を対向し、欲望を必要とします。 人間は欲望と一定のルールとそうする同時不本意に従うために必要な能力の間の選択に直面しました。 この結果は、多くの場合、ゴール前でのストレスや制御不能な動作を行います。

対人葛藤は常に少数の参加者、利害と一致していないビューである場合。

ロールの競合 - 人は互いに矛盾して彼らの複数の役割を、実行する必要性に直面している個人内の一種、。 例えば、ヘッドである家族の男は、それは病院に病気の子供を取る必要がある時にロールの競合の状況に直面すると同時に、多くの作業を実行します。 病院に行く - その後、専門外の行動、そして仕事にとどまる - 自分の子供の健康に関してはそう過失。

ロールの競合の分類

私たちは、このような現象のいくつかのタイプを考慮することを提案します：

• ステータスと役割葛藤

主に関連付けられたこの心理現象の社会的役割の人が演じます。 個々のは、それが実行しなければならない役割の社会の期待を正当化できない場合に競合が発生します。 組織の状態、役割の違いが対人を生じさせます。 例えば、位置の要件を満たしていない人は、質の高い仕事を行うことができない、とあれば、それは、他の人が無能とみなしとプロとの困難に直面することができ 、チームワーク。

• 役割葛藤と自己概念

競合は、自分の認識と個人が実行する役割の社会の期待の矛盾に基づいています。 人は彼が弱い能力を持っているに職業を選択したときにこれがしばしば起こります。 仕事で、彼は自分自身を実現することができない場合には、それが誤った位置を取るチーム「黒い羊」、のように見えます。 個人がいるので、それにもかかわらず、この方向で作業を続けて、彼の欠点を実現しますが、 このため彼は、通常の賃金の彼の概念に対応して給与を支払っています。 ここでは能力と欲望の間に矛盾があります。

• 役割葛藤とあいまいな用語

それが唯一のルールを次の助けを借りて100％に実現可能であるときに、例えば、会社でのパフォーマンスアートのルールの不在：人は1つの役割の下に異なる要件をもたらしたとき、対人葛藤のこのタイプが発生します。 それは二つの異なる要件に直面しているとき、曖昧さの人は、ストレスの多い状況でタスクを浸します。

• 資源の不足に基づいて役割の競合

このような状況では、人はタスクを実行する必要性に直面しているが、原因動機、時間、または目標を達成するために必要とされる任意の他のリソースの不足のためにそうすることはできません。