ボーナスのご注文

労働法は、雇用者が評価し、保険料の形で従業員への支払いを行うことができます提供が含まれています。 これらの報酬は 、従業員や会社の記念日にタイミングだけでなく、厳しい納期の下で質の高い仕事のための材料インセンティブを構成することができます。

関連の支払いのための事業体の会計に、あなたが授与に順序を作成する必要があります。 彼の書き込みはディレクター、主任会計士や人事部門となっています。 このため、T-11及びT-11Aの標準形の調製。

ボーナスに注文を書き込むための最初の場所では、現金での支払いが授与されます従業員の数を決定する必要があります。 明確にし、材料のインセンティブのタイプにすることも重要です。 これは、文書のデザインに影響を与えます。

月、四半期、年の終わりに作られた通常のボーナス、上ご注文ください。 これは、特別に設計された位置に置き換える必要があります。 プロモーションのワンタイム料金で授与に秩序を作っている、の形は、1月2004の第五の決議による承認国家統計委員会の要求事項に適合しなければなりません。

インセンティブの支払いが唯一の従業員の組織を充電することに合意した場合は、T-11の形式を使用しています。 ボーナスのご注文は、の例は、エンティティのレターヘッドに印刷され、インターネット上で見つけることができます。 テキストが含まれている必要があります：

- 名前 従業員;

- レポートカード番号で、

- 位置;

- 材料インセンティブ（記念日、プロの成功）の原因。

- 現金費用額（金額や給与の大きさの割合）。

サンプルの両者を付与するため、より労働者がT-11aの形態で提供されます。 この文書はフルネームだけでなく、報酬を授与される従業員の位置を記録したテーブルを持っています。 チームのメンバーのための材料インセンティブの大きさが異なる場合があります。 このような状況では、注文表形式は、数字は合計ボーナスや給与の対応する割合を置くされている追加の列が含まれている必要があります。

材料インセンティブを提供するための順序を与える文書では、この決定の理由だったベースを含むべきです。 実際には、給与の過剰に産生される現金支払い、にアイデアは、課長は、事前に人事部で提供しています。 この文書では、地元の実績と財政奨励したい従業員の小さな機能を指定します。 ボーナスの基礎は、ユーティリティやメモだけでなく、書面の申立てであってもよいです。

ボーナスの形順序はポストの下部にある文書とフルネームを提供 ビジネスエンティティのヘッド。 T-11及びT-11aの必須の、必要なフォーム確認参照文書授与人員を含むグラフです。 多数の従業員のために表に追加の列を挿入します。

授与の順序が上に印刷されたら、登録番号と、それが書かれた日付を置く必要があります。 頭とその解釈の署名は個人的になされなければなりません。 順序を保証することも必要であり、組織のシール。

単一のコピーでこの文書を用意しました。 それについての情報は、従業員の個人カードに含まれるべきです。 既存の立法行為の下でのインセンティブの特定の種類は、従業員の仕事帳に入力されなければなりません。