グループへの社会の分裂は社会階層と呼ばれています

グループへの社会の分裂は社会階層と呼ばれています。 それは私たちの社会の中での分離が存在するために基準と指標のシステムです。 そして、それには、私たちのそれぞれが参加しています。 私たちは、社会のすべてのメンバーであるので、社会と密接にリンクしているので。

原則

グループへの社会の分裂は、層化目的と呼ばれます。 この用語は、地質学から借りてきました。 そして、この科学では、彼は地球の層の場所を指します。 一般的には、概念の意義の範囲内で、最も適切な。

社会学は、地球の構造と同様に、社会の成層のシステムを構築しました。 我々は慎重に被験者に見てみると、私たちは、これがそうであることを理解することができます。 社会層が垂直に配置されています。 そして、基本所得のはしごとして立っています。 これは、材料面で生活の質のレベルです。 下段に乏しいです。 裕福なグループの代表（裕福なパーソナリティ尺度）を中央に配置しました。 はしごは本当に豊かつながりました。

このスキームは、完全のアイデアを反映 社会的不平等を。 そして、基準として所得水準だけでなくすることができます。 多くの場合、それは考慮に入れ、電力、仕事や知識の性質を取ります。 たとえば、最後のケース。 最低ラングで教育のない人々がいます。 少し上の - 9年生を修了した者。 次 - 完全な中等教育を持つ人々。 少しでも高い - 大学/専門学校の/カレッジを完了している人たち。 次 - 高い学部教育を持つ人々。 その後 - 巨匠、大学院生、医師、大学教授、など 一般的には、原則は明確です。

社会経済的地位

これは、クラスの話、注意を注意しなければならないテーマである 社会階層の。

だから、私たちのそれぞれが社会の中で自分の地位を持っています。 彼はいくつかの基準で構成されています。 まず、 - それは、所得です。 これは、稼いだお金の額です。

第二の基準 - 富。 それは、貯蓄、貯蓄と実際の人間の価値（プロパティ）です。 そうでない人からの富を持つ人々とは違って、それはあなたがしたくない場合、彼らは働くことができない、ということです。 そして、節約と貯蓄を犠牲にして生きます。 その他は、賃金のために働くことを余儀なくされています。

第3の基準 - パワー。 彼らは他の人の願いに対して、自分の意志を課すことができるようにそれを持っている人々は、伝統的に、エリートに属しています。 パワー - 社会的便益へのアクセス。

最後の基準 - 威信。 それは、人々が楽しんで尊敬です。 これらの基準のすべてが一緒に決定するものです 個々の社会経済的地位を。 そして、社会の中で自分の位置。 そのステータスは、悪名高い成層の一般指標であると考えられています。

社会的なエレベーター

この概念はまた、注意を注意すべきです。 それが直接議論中のトピックに関連しているので。 社会エレベーターは - 私たちはその状態を改善または悪化させることができる機構です。 （富が最初にする必要があります）収入、教育、名声と力のレベルに - そしてそれは、上記のすべての基準に影響を与えます。

明確にするための例を参照してください。 そして、すべての種類の最高のは、長い間与えてきた ロシア系アメリカ人社会学者 ピティリム・ソローキンを。 それは仕方によって、初めてのグループへの社会の分裂が成層と呼ばれると述べており、このコンセプトを開発者、彼でした。

だから、社会的なエレベーターの鮮やかな例は - 軍隊です。 若い男が毒されていた場合は祖国に仕え、彼はその後、通常の肉体にまで成長し、できることを、デューデリジェンス、ハードワークを適用し、勤勉になります - ジュニア軍曹に。 最高の光の中で自分自身を明示し、完全に彼の軍の任務を果たし、彼は最高ランクを取得する機会を持っています。 最終的に、そして将軍はかつて普通でした。

階層

これは、社会学的概念の典型的なものです。 そして、それは、より高い低行をレポートを意味します。 私たちがどのように社会的階層のトピックに焦点を当てることを推測することが既に可能です。

だから、社会的威信、電源やその他の貴重品を配布するだけでなく、不平等の状況を反映して関係の構造があります。

それぞれに直面単純な例では、雇用関係の範囲に関する。 階層の先頭にビジネスオーナー必要があります。 組織のディレクター - 彼は、下のリンクの対象となります。 彼は、今度は、彼の部下の残りのすべての権利、特定の位置を占め、単純な労働者につながります。

法律上の

社会階層は、常にされています。 そして、それには、他の構造のように、独自の法律を持っています。 そして、そのシステムの全体でも。 最高の一つ、最も論理的でちょうどドイツの社会学者マクス・ベバーによって開発されました。

彼は保証さ：全体の階層を作るどのように、労働者の明確な区分を。 それがある場合は、既存のポストのそれぞれに優秀な専門家を使用する必要もあります。

また、社会の中で、作業プロセス内のすべての和解う規則や規制でなければなりません。 さらに重要なのは、正式な匿名の、いわゆる精神があります。 その右 - それは、職員がその職務を行わなければならない彼と一緒でした。

最後に、の雇用は公平に行います。 何かを考慮せずに、要件を満たしている誰かによって採用された位置のために。

ようやく

グループへの社会の分裂は、層化と呼ばれます。 そして彼女はいつもの場所を持っていた - 誰もが、我々はすべて同じであることを主張していないかのように。 しかし、反対は想像するのは難しいです。 地球上74.6億の人々が住んでいます。 そして、彼らがグループ（階層）に分けられているという事実は、さまざまな理由で提携し、逆に、社会を調節します。 それぞれがその役割を果たしています。 変更したい何かがあればと - それは、必要に応じて、それぞれの利点を取ることができます悪名高い社会的なエレベーターがあります。 最も重要なのは、層化は負のコンセプトになっていません。 しかし、それは社会の中で人間性に依存します。