その種類に応じて、休日や労働条件の機能の継続時間

有給年次休暇は、移民市民に付与された社会的な状態の保証です。 労働法の第19章には、休暇次のタイプの確立： 年次有給元本 （または労働）。 余分な休息、そして（あなたの費用で） 無給のまま 。 その他のレクリエーション設備は、雇用者または当事者による労働協約によって確立されています。

年次休暇の期間は 4週間（28暦日）に立っています。 最大2ヶ月間の契約、主要な休日（またはそれに対する補償）を締結している労働者が働いていた月額2営業日のレートで提供されます。 月額2暦日による未収季節労働者の基本的な休暇が働いていました。

企業の政府や地元の行為の意思決定によって規制追加の有給休暇 。 労働者への余分な残りの 不規則な労働時間は 長くない3暦日未満とすることができます。

、無給家族の状況や従業員の要求に応じて提供されるその他の正当な理由にリンクされている必要性を残します 。 休暇時間は、彼らが雇用主と交渉し、相互の合意によって任命されなければなりません。

14日、障害を持つ労働者 - - 60日まで、当番殺された兵士の近親者 - 14日までは、労働者は彼らの結婚や失われた親戚を登録するには、親になっている第二次世界大戦の参加者は無給休暇の35日、作業年金受給者に権利があります - 5日まで。

基本及び付加的な、上限を含む休暇の持続時間は、限定されるものではありません。 その期間は、組織独自の金融とに応じて設定されている 生産能力。

統治の基本原則 付与するための手順 ロシア連邦の労働法の記事114から128に規定し、有給休暇の期間を、。 年次休暇を受ける権利の従業員は、特定の場所での作業の6ヶ月の最後に表示されます。 雇用者との契約に基づき、この時期は早く来るかもしれません。

労働法で指定された休暇の時間。 有給休暇は毎年は暦日で計算され、28日未満ではないかもしれません。 （困難または有害な労働条件のため）労働者のいくつかのカテゴリがする権利があり 、追加の休暇、 主なものに加えて提供されます。 したがって、合計で、彼らはより28日間滞在することになっています。

有給休暇の期間は、この期間中に落ちる祝日、およびそれが休日にかかった日数に変位休暇の最後の日が含まれていません。

少年労働者の法律の下で31暦日休暇の権利を保証されています。

大学の教員は、56日の量で延長休暇に行きます。 従業員の他のカテゴリーは、42〜56日から教育球産休を受けます。

無効休日の長い期間、公共のが特徴で 関係者、自治体の従業員。 これらは、少なくとも30暦日のために休ませています。

捜査官、検察官、教員や研究者起訴サービスなど検察は、目的地までの移動時間には含まれていない残りの30暦日、を受けることができます。

医療機関の期間の休暇の専門家は、有害な労働条件のアカウントに追加の休暇を取って、36営業日です。 このカテゴリには、HIVの診断と治療に関わる従業員を含み、同様に免疫不全ウイルスを含む材料を扱います。

政府の資金援助を受ける科学的な組織では、との学術スタッフの特定のカテゴリに有給休暇の期間を設定する権利持っている ：上級学位 - 48営業日、博士号- 36営業日科学の博士を。

化学兵器の処理に使用される労働者のカテゴリーは、実行される作業の重要度に応じて、49または56日の年次休暇を受けることができます。