Outstaffing - それは何ですか？ サービス契約とアウト人員の本質

どのような企業は、ビジネス・パフォーマンスのための基準に基づいて、従業員の状態を作り出します。 しかし、時にはあなたは、新しい専門家の選択、適応と訓練のためのコストと時間が経済的に実現可能な状況に対処する必要があります。 この場合、支援する起業家はフリーランサーを引き付けるための有効なツールとして機能し、Outstaffing来ます。

これらのサービスの本質を考えてみましょう、激しい市場競争の中で、顧客の利益を何であるかautstafferomとの契約の対象とするもので、リスクどのような彼が直面する可能性があり、それらを回避する方法。

Outstaffing：オープンコンセプト

クライアントの利益のために行動し、autstaffer特定のプロジェクトや実行の期間のために彼を許可 季節労働 技能、経験と専門知識の必要なレベルを持つ有能な専門的な専門家の。

言い換えれば、Outstaffing - 実際に関与職員の正式な雇用者、クライアント企業の社員であるネットワーク・プロバイダー、の状態で装飾。 賃金の計算及び支払いがautstafferaに当たる人事管理に関わる全てのルーチンワーク、（外国人の雇用に関する連邦法の規定を含む）市民と労働法の規則を遵守し、転送税、。

外国の経験について簡単に説明

米国、カナダ、西欧諸国は、このようなOutstaffing事実に精通しています。 最初autstafferov（20世紀の70居住の低迷）経過している数十年では、彼らは一時的なフリーランスの専門家のサービスからの材料の利益の可能性を理解する時間を過ごしました。

明確にするために、あなただけのいくつかの数字をもたらすことができます。 例えば：

• サービス市場のボリュームをoutstaffing指標は数十億ドルと推定されている（70億 - ドイツ、およそ380億 - イギリス、800億 - USA）。
• autstafferami労働者との契約の下で使用されるの数 - 7から（それぞれ、欧州連合（EU）と米国では、）を10万人に。
• オファーは毎年、業界をoutstaffingための需要の伸びは約30％であり、

ロシア市場の仕様

ロシアでは、このタイプのサービスの人気の開始は、前世紀の後半90居住に始まりました。 主に、これは経済危機によるものであった、持続的人的資源の合理的かつ経済的に健全な管理を通じて人事政策の最適化の問題に対処するために起業家をプッシュします。

現時点では、スタッフのリース（outstaffing） - モスクワや他の多くの主要なロシアの都市ではかなり普通と一般的な方法。 当初、従業員の「スタッフ由来」のランクは仕事の小さなセグメント特定のプロファイル、および経営トップを実行するために、専門家の狭い資格を補充しました。 時間が経つにつれて、彼らは通常の契約社員（家屋や倉庫、スチュワード、ウェイター、ポーターなどの梱包例えば、料理人、労働者）が加わりました。

契約を描きます

契約の条件の下で顧客に提供するサービスをOutstaffing。 本当に締結協定の経済的利益を確保し、監督当局の代表者から不要な質問の危険を防ぐために、このドキュメントに細心の注意を与えられるべきです。 必ず彼は、当事者、その権限の限界、相互作用の条件とそのサービスの権利と義務に関する具体的かつ完全な情報を含める必要があります。

選択した契約当事者の利益の専門家だけでなく、資格のフリーランサーデータの面での要求により実行される機能を詳細に規定します。 明らかにautstafferuを提供されたサービスのために支払われる金額を指定します。 この場合、契約者は、（。その上、病院のシート、マニュアルの支払い）社会的な保証を提供する費用を負担する税や保険料を払って、正式な市民権条約の枠組みに関わる従業員の給与を支払うことを約束します。 また、autstafferはかかる 労働争議の解決 と意見の相違を。

必要Outstaffing？

一時的な仕事に商業組織の例として、従業員の一定数を集めての実現可能性を考えてみましょう。

• 同社は、市販品と積極的に新ブランドの需要を刺激する営業担当者のニーズの範囲を拡大します。 その後の解雇の観点から国家に登録するよりも、はるかに収益性の高いこのような状況で労働者側を使用することは疑い、」あります。
• 同社のスタッフは、従業員が職務に対処する必要があり、彼も完全にロードされている可能性があります。 しかし、彼の病気や休暇のサービスの期間のために非常に適切でautstafferov。
• 人材派遣は、季節のプロジェクト実施のための追加的な専門知識を提供していないか、現在の予算で計画されていなかった作品の実行が必要とされています。

利点

直接労務雇用outstaffingと比較して、顧客への具体的なメリットの数をサービスを提供しています。 それはについては何ですか？

• 結果として、管理コストを削減し、サービス担当者と経理部門の負荷を軽減します。
• （外国人の雇用に関する法律を含む）労働法の違反に対する起訴に関連したリスクおよび保険事故の発生はありません。
• これは、実際に作業し、柔軟な人事管理の範囲を既存の従業員の数で最大の遵守を確保することが可能となります。
• 訓練との組織のために必要な貯蓄 スタッフ開発。

何がoutstaffing人材をアウトソーシングは異なるのですか？

アウトソーシングによって契約当事者の特定の機能の実際の転送（外部）パフォーマーを意味します。 このように、労働力と緊急配慮と注意を必要とする問題に対処することを向けることができる財源を解放しました。 より多くのアウトソーシングとOutstaffing、これらのビジネス・モデルの主な違いは何ですね。

アウトソーシング契約の下で雇用される労働者の仕事、 - 指定されたサービス（経理、人事、会計、法務サポートまたはその他）の提供。 しかし、彼らは会社-アウトソーサーの従業員であり、会社をアウトソーシング直接顧客との対話なしで顧客サイトで、またはエグゼクティブの領土で彼らの活動を行うことができます。

Outstaffingは異なる性格を持っています。 このサービスは、労働と市民の関係でそれらを直接入力することなく、居住地の彼の場所で働く顧客固有の専門家の提供を必要とします。

出稼ぎ労働者の雇用のためのツールとしてOutstaffing

これは、ロシア連邦における外国人の雇用が大幅に備える移行法律の厳格な要件に起因する特定の難しさと関連していることは秘密ではありません罰則違反のため、およびクォータの存在。 多くの問題を回避するために、外国人材をoutstaffingこれらの条件の下で。

Autstaffer会社は、外国人の関与する権利を与え、許可のフルセットを作り、既存の法律の枠組みの中で、すべての人事手続きを行います。 その結果、顧客は、移民労働者の雇用に特化したマニュアルや雑誌や専門スタッフのトレーニングコースやセミナーのサービスを購入する上で保存されます。 しかし、最も重要なのは、それはによるいかなるクレームから自身を削除し 、労働検査官、 移行サービスや検察。

「落とし穴」の手順

客観的には、効果に加えてOutstaffingはリスクを隠し、隠されたことに留意すべきです。 具体的には、プロファイルへのサービス提供に特化した会社とは明らかに不利な契約を締結する可能性があります。

法的規範に反する条項を含むそのような文書は、裁判所によって無効と宣言することができる、したがって、法的責任や罰則の賦課に顧客の一部をもたらすの質問を検討するための出発点となります。 負の結果を回避することは、連邦移民局と連邦税・サービスのすべての要件を考慮に契約の開発を取る専門家との連携を可能にします。

outstaffingとき禁止？

スタッフの権利は、それぞれの認定（2014年5月5日数年の116-FZ）を有する唯一の法人を持っています。 （活動として）outstaffingの禁止は、授権資本、労働の経験や他人の頭の面で一定の基準を満たしていない個々の起業家や企業に適用されます。

また、連邦法は、危険な労働条件（3、4度）と工業用地の作業を実行するには、「河川・海」船舶や専門家の乗組員の採用で、ストライキに関与労働者を置き換えるためにautstafferovに頼る禁止し、危険なサイト（I、IIクラス）。

他の場合には、責任ある専門的なアプローチのOutstaffing - スタッフの人員、コストの削減と戦略的なタスクの最大濃度の最適化に興味を持ってビジネスの代表者のための完璧なソリューションです。