雇用主からの推薦。 サンプル調製および適切なテンプレート

前回のジョブからの勧告の存在が大幅に新しい位置に就職のチャンスを増加し、一般的なリストから適用する特定の候補者の配分に貢献していきます。 しかし、 推薦状は、 100％の結果を保証するものではありません。 それに書かれている情報は、職員の専門性を評価するために、初期の段階ではまだ将来のリーダーを支援します。

この記事では、どのように推薦状を作成する方法を教えてくれます。 サンプル 登録と声に絶対に必要な基本的な項目は、詳細に説明します。

推薦状。 一般的な概念

推薦状-簡単な説明文書 、従業員の説明を、 その起草では、ビジネススタイルに準拠する必要があります。 彼の執筆のために、企業のロゴや連絡先の詳細とレターヘッドを必要とします。 この文書は、必要に応じて、明確化やデータ検証の解釈のためにそれらを直接連絡することができた時に電話番号を示す、直属の上司によって署名されています。

原則として、そのような手紙は彼の功績、プロ意識、あなたの仕事の成功についての従業員の話を推薦するためになされています。

競合他社からの雇用者からの推薦の存在下で（例えば外国企業の経験に基づく）は、高い給与とキャリアの成長と権威のある仕事での雇用のためのより多くの機会を持っています。

勧告のテンプレート手紙

現代の名門企業の従業員の選択について非常に深刻であるため、関係者の解雇契約が求められることがあり、雇用主からの推薦に描かれました。 文書の正しいスペルのサンプル：

1. タイトル、（国内外）、企業によって異なります。
2. 完全なビジネス名、連絡先情報（住所、電話、電子メール）と範囲。
3. 従業員の名前、入場料や放電の日付。
4. 彼の仕事の公式と専門職務の完全なリスト。
5. 直接目標の達成に影響を与える個人の資質の簡単な説明。
6. 転送または解任の理由。
7. 潜在的な雇用のための勧告。
8. この情報を提供ヘッド、位置、電話番号、署名の名前。
9. 文書を描くの日。
10. プレゼンスを印刷します。

推薦状。 国内企業のサンプル

推薦状

PretesnayaナタリアS.は私の直接の指導の下で2010年1月1日に2001年9月28日以来、会社の秘書として「Gramadastroy」LLCで働いています。

彼女の仕事は、次の職務を行うことです。

• 受け入れ、文書を送信します。
• 準備 分析レポート 。
• シートの従業員の時間を行います。
• 記録保持;
• 準備 ビジネス対応 と登録。
• イベントの組織。
• 電子文書の登録および制御。

一緒に働くの9年間でナタリアは良い手で地位を確立しています。 それは常に、勤勉勤勉、進取だったと誠実にその職務を行います。 チームは、尊敬と権威を楽しみました。 その優れた品質 - 適切に作業を整理し、配布する機能。 これは彼女が時間にタスクを実行できるだけでなく、ターゲット日前に対処するための最良の方法。 そして、その貴重な利点がある チームワーク スタッフのためのレクリエーション活動。

このように、私はそれが仕事のために必要とされる十分な専門性、知識と資質を持っているとして、アシスタント部門ヘッド技術のポストにPretesnuyuナタリアS.をお勧めすることができます。

エグゼクティブディレクター LLC「Gramadastroy」

フルネーム

P / TEL： -

M / TEL： -

2010年1月1日シグネチャープリント。

外国企業のための勧告

外国企業、特に米国では、ガイダンス文書の編集に特定の要求を持っています。 これらはまとめを補足するものですカバーレター、として作られています。

雇用主からの推薦-米国企業のサンプル：

自動車メーカー«ゼネラルモーターズ»

2009年10月8日

ゼネラルマネージャー

フルネーム

電話： -

勧告は、関係者に発行されます。

ソコルイヴァン・レオニドービックプロジェクトマネージャーの位置のために2002年12月14日私たちの会社で働くために雇われました。 彼は成功した彼の任務に対処している彼の時間の間、特に、パートナーと交渉し、プロジェクトを主導し、専門スタッフを選択し、新開発の進捗状況を上司に報告しました。

、積極的にコミットし、有能な専門家として、それを特徴付けることが8％増加した委託プロット収入、上の彼の作品の間に。

私はソコルイヴァン・レオニドービック完全に同様の位置にも対応し、他の企業の発展に寄与することは間違いありません。

勧告の特に手紙

原則として、お薦めの存在は必須の位置の特定のリストがあります。 これは、基本的には管理職に適用されます。

勤務先からの推薦-指導者のためのモデル：

IvantsovaアリーナStanislavovnaは2012年11月11日、このような自信、イニシアチブ、コミュニケーションスキル、作業工程を整理する能力、コミットメントとして彼女の個人的な資質に2004年3月23日以来、広告の部門の頭のポストに会社「ジュニア」で働いていた、に貢献当社の開発。 それは、その管理中に実行の数が25％増加していることは注目に値します。 彼女の新しいシステムの設計では出版収入を増加し、彼は非常に拡張することができ、提案を導入しました。 Ivantsova ASと一緒に仕事の8年間で 同社は、多くの新しいパートナーを見つけたし、広告主のリストを拡大してきました。

私は特に、迅速かつ効率的に複雑なタスクを解決し、どのような状況から抜け出す方法を見つけるための能力を最高の結果を達成することに注力を強調したいと思います。

いくつかのケースでは、大企業における雇用の卒業生は、推薦状を持参する必要があります。 この情報は、教育機関、教師やメンターに直接提供することができます。

これは、仕事の代わりにする勧告ではありません - 以下のサンプルは、そのような手紙を卒業後、学生に与えられていると説明しています。

Belaya エレナ・アナトールバ外国語学部、トルコ語の部門で、2003年に経済学と人文（MGGEU）のモスクワ大学に入りました。 トレーニング中に学ぶ準備ができて、大きな成功を達成するために喜ん意図的な、責任、積極的な人格、であることが判明しました。

彼は、課外活動、教育プロジェクトに参加し、 季節の仕事。 多くの場合、それはテキストの翻訳のために取られています。

卒業証書を書いている時点で、直接自分の職業上、外国の有名企業でインターンでした。 それは執行責任労働者として特徴づけられます。

MGGEU

師匠

フルネーム

電話： -

2010年6月25日

企業を却下、その存在が新しい仕事の雇用のための追加的な資産とすることができるよう、推薦状を発行するように依頼することをお勧めします。