雇用契約を締結するための手順に忠実に、または法律によって保護された作品

労働法は、従業員を雇うとき、人との書面による合意が仕事と雇用を取得しています。 雇用契約の締結のための手順が支配されている 労働法により、 この文書に署名することができ、その下のルールと条件を定義します。 一般的には、雇用契約は、従業員と雇用者の双方に関連する、いわゆる相互の権利と義務の法的登録呼び出すことができます。

雇用契約は、雇用主が新しい従業員を雇用した瞬間であることが必要です。 契約締結のためには、正当とみなされず、いずれの当事者によって上訴することができずに、次のいくつかのルールを、覚えておくことが重要です。 第一に、文書の形を観察することは非常に重要である - それは書面で二重に常にある、それぞれが契約の両当事者によって署名されます。 第二に、文書は、雇用主や従業員が該当すると判断するすべての条件を考慮に入れなければなりません。 これらは、雇用の特定の場所、職務の明確な表示を含む開始日と終了日（固定長期契約を締結した場合の）仕事があります。 これらの項目のすべてが、同様の当事者によって指定されるものとして、文書に含まれるべきである - それ以外の場合は違法となります。

もちろん、結論のための手順 雇用契約の、 制御していない労働法に記載されており、文書の単一のサンプルではなく、あなたの雇用契約にする必要がありますいくつかの項目があるので、常に次のとおりです。

- 雇用のための契約締結当事者の個人情報を定めプリアンブル（しばしば単に「キャップ」という。）、 - 姓、名、および父称従業員、雇用者の雇用主（または姓、名、および父称の会社名は、であるか、自然表示されます人）;

- 契約の対象 全て上記で言及した状態、および従業員または雇用主が文書に含めることが必要と認めるものを含みます。 メインのサイト上で、または組み合わせて作業を規制、緊急または永久 - また、契約のこの部分では常に締結契約の種類を指定しています。 また、契約（緊急の場合）を指定した開始日と仕事の終わりの終了時に、このセクションでは、

- 直接試用期間の存在の言及、労働条件、基本的な権利と将来の従業員の職務を含む契約のすべての詳細を示す契約書の内容に。

- 仕事と休息 - 雇用契約の最も重要な部分の一つ、彼らは組織内のルールの共通セットと異なる場合は契約の項目のすべての部分が、細部に登録する必要がありますように、非常に明確に労働法に支配。

- 契約のように、だけでなく、特定の権利と義務（手当、社会保険や労災補償を含む）（基本給や賃金率が、また、可能賞与、手当と追加の支払いだけでなく、を含む）報酬の条件、すべての保証および補償を示すために義務付けられています両側。

次のように雇用契約の秩序や仕事の雇用は、次のとおりです。最初は雇用主は、オーダーの（順）署名 の仕事、 そして従業員の陳述書であるための基礎、そしてすぐに雇用契約を締結し、対応する固定された実行時に起こったブック内のレコードを。 また、将来の従業員は、主にパスポートやその他の含まれた文書の特定のパッケージ、の人事部門を提供するために必要な 身分証明書を。

自主的に、労働契約を締結形状または排除の重要なポイントを変更するための手続きに違反したときに残念なことに、非常に多くの場合、私たちの国では、仕事上のフロントスタッフが法違反で行います。 有給の仕事への権利 - また、多くの雇用者は、一般的に基本的人権の重大な違反で契約をせずに従業員を雇うことを好みます。