中で 人事文書 、必ずしもすべての雇用者が尋ねたものがあるジョブに適用するとき。 この重要な文書 - 仕事の本。 これは、労働者の人生を反映しています。 ワークブックの最初のエントリは、通常の初めに行われている 年功序列 作業の最初の場所に。 通常、それは任意の学術機関の終了後に発生します。 若い専門家は、自分のスキルを適用するために、実際には、国の企業で仕事に行く、理論的な知識を受けました。
ドキュメントを充填することはタイトルページで始まります。 付与された従業員の個人的な書類に基づいて、企業の人材サービスの専門家を作る雇用レコード：パスポート、証明書または任意の教育機関の卒業証書。 そして、エントリーは、雇用前に受けた教育の最初のページで行っています。 任意の作業帳は、次の4つのセクションが必要とされているが含まれています。 彼らの最初の - のシリアル番号の記録です。 ノートの次の日 - これは、第二項が続いています。 次に、第3節では、ワークブックの非常エントリに直接支払われます。 これは、教育、兵役、雇用、解雇または転送に関する情報であってもよいです。 最後の（第4）のセクションでは、エントリのベースを提供します。 これは証明書として働くことができる 軍事ID 、又は発行（または出版）のシリアル番号や日付を示す必須と順序。 雇用レコードは必ずしも読みやすい手書きで、好ましくはパッチなしで行われなければなりません。
支援するために幹部が行動と、そのような文書の充填のルールが含まれている特別な声明を、発行しました。 これは、詳細にすべての要件を記載し、そしてそれぞれの場合に雇用レコードの一例です。 例外なく、すべてのエントリは、様々な「自由」なしにこれらの例に従って厳密に行わなければなりません。 雇用の変化の各情報は、従業員が明確に記録され、完全に現実に対応している必要があります。 確認は、それが作られ、それに基づいて文書（オーダー）です。 オーダーの文言は、必ずしも記録に準拠する必要があります。 最後の列は、文書の日付と番号を示します。 彼らは、アーカイブデータを参照することにより、情報を確認することを可能にします。
ワークブックは、スタッフの動きを記録するだけでなく、従業員を奨励し、報いるためのデータだけでなく、含まれています。 指定されたページの中にこれを行うにしてください。 これらは説明書で指定された例に従って記入されています。
雇用や解雇について：ほとんどの場合、すべての従業員の作業記録で作られたエントリの2種類があります。 受信情報は、通常、簡単に問題の注文の本質を表現しています。 解雇はまた、様々な理由に起因することができます。 これは、労働法の関連記事の文言を示す順序によって決定状況で人事官でした。 ある場合は、自分の意志の解雇、ワークブック内のエントリは、明確な理由や法的枠組みを示すもたらされます。 この場合、その理由は、従業員自身の欲望だけでなく、法的枠組みは、労働法の第77条を適用されています。 この記事では、11個の項目が含まれています。 彼らは、労働者が以前に締結終了する欲求表現による先の状況を明らか 雇用契約を。 文書内のエントリを作成、人事官は、に基づいて記事の関連段落は、当事者間の雇用関係を終了させる指示する義務があります。
すべてのエントリは修正せずに作業帳に行われていることが望ましいです。 しかし、時には不注意労働者の人材派遣サービスはミスすることができます。 将来的に、彼らは新しい場所やデバイスへの従業員のための問題を作成することができるようにここでは、HRの専門家は、それに応じて修正すべき 年金の設計 後給付。