欧州人権裁判所は、決定：雇用主は個人的なスタッフの記事を読むことができます

欧州人権裁判所（ECHR）は、従業員のプライバシーに非常に明確な打撃を引き起こしました。 行政当局が決定したとして、組織の指導者は、勤務時間中に送信された彼らの直属の個人的なメッセージを、アクセスする権利を持っています。

欧州の企業内で確立同僚、または他の個人との任意の従業員の対応は、彼の要求であなたの上司や他の人が読むことができます。 この場合は、テキストメッセージが送信されますどのようなプログラムまたはアカウントを通じて問題ではありません。 リーダーは、チャットルーム内の任意の個人情報を閲覧することができます。 この新聞ガーディアンについて。

犠牲者による訴訟

そのような決定の理由は大声1人のルーマニアのエンジニアでした。 名前が市民、 - ボグダン・バーベルスク、彼の上司に対して非常に敵対的な設立されました。 エンジニアはケースを持って来られたそれに基づいて、ECHRとの訴訟を提起しました。 被害者として、彼は民間企業で、2007年に働いていたと述べました。 雇用主は違法個人的なメッセージBarbulescuへのアクセスを得て、その後、単に従業員を却下しました。 原告は、彼は彼の上司のように専門外の行動によって気分を害したという。 Barbulescuをよると、彼は彼が、今度は、正当化されていないの頭の中に完全な自信を持っていました。

エンジニアは、それが対応の機密性への市民の権利を侵害しているため、部下に向けた、このような雇用者の行動が受け入れられないことを強く確信していました。 彼は、裁判所は彼の意見に同意することを望みました。 ところで、以前Barbulescuはルーマニアの裁判所内の彼の主張に否定応答を受信しました。

それは勝っされていません

悲しいことに、被害者は、所望の結果を得ることはありませんでした。 ECHRは、彼の主張は、文書にもたらした電荷を、同意しなかった拒絶しました。 また、裁判所はBarbulescuで有罪。 行政機関として、彼はエンジニアが、会社によって確立された、ルールを破った、と頭が職場で部下の活動をチェックする権利を持っていたと述べました。

欧州の条約

決定は火曜日に、より正確には、今週法廷でレンダリング、およびました。 これは、欧州人権条約に署名したすべての国に作用します。 例えば、英国で新しい法律は法的拘束力はありませんが、イギリスのように、裁判官はunquestioninglyそれに従うのではなく、ECHRのアカウントの決定に入れなければなりません。

上記の欧州条約は、半世紀以上も前のことで承認された - 9月3日、1953年の文書に、とりわけ、人々の意見、生命と安全性の自由への権利を保証しています。 しかし、条約は、勤務時間中に会社の従業員の生活については何も言及していません。 第8条によると、人は自分のプライベートな生活の中で完全にアンタッチャブルすることができますが、家族、家庭およびその他の個人の価値観の問題があります。