科学技術の進歩 と生産の急速な発展は、事実上すべての人間活動の分野にその刷り込みを課す。 以前の単純なローダーから強度と耐久性だけが必要だった場合は、今では彼は本当のプロフェッショナル、彼のビジネスの専門家でなければなりません。 現在、この種のスペシャリストが雇用されているすべての企業には、この職種の従業員の基本要件を明確に定義したローダーの職務説明があります。
選択の特徴
候補者の選定は簡単なことではありません。 ここでは、経済的人材サービスの専門家によって開発されたローダーの仕事の説明は、貴重な支援を提供します。 健康と体力が十分ではありません。 現在、荷積みおよび荷下ろしの操作は、しばしば、追加の手段および機構の助けを借りて行われる。 そして当然、ローダーはそれらを理解し、それらを扱うことができなければなりません。 まず、少なくとも技術的スキルが最低限の人は、仕事を取ろうとします。 そのような労働者は、複雑な技術をはるかに迅速に習得することができます。 もちろん、経験は雇用問題において重要な役割を果たします。 理論的知識は良いです。 しかし実践的なスキルに取って代わるものはありませ ローダーの職務記述は必ずこの側面を考慮する。 上記のすべてに加えて、商品の移動に関連する従業員は、勤勉さと品位のような資質を持っていなければなりません。 無毛と無力者は時間内に仕事を果たすことができません。 これにより、集団全体が攻撃を受ける可能性があり、これは確かに刑事制裁をもたらし、会社の権限を損なうことになります。 ローダーの職務指示はまた、規律と責任を思い出させます。 すべての作業者は、チーム全体の作業の結果が作業全体に依存し、STSの規則だけでなく、結核、火災安全および産業衛生の要件も厳守する必要があると感じるべきである。
専門家への支援
典型的な仕事の説明は、HR要員のためのさまざまな概説書または参考書に簡単に記載されています。 命令は標準ビューを持ち、4つのセクションで構成されています。
1.主な規定。
2.ローダーの義務 。
3.ローダーの権利。
4.ローダーの責任。
最初のセクションは、将来の従業員に課される要件、入場、解雇および従属の条件に充てられています。 2番目のセクションには、ローダーのポジションの候補者が満たさなければならないすべての義務が記載されています。ローディングとアンローディングの操作に関する規則、必要な技術的手段の知識、および作業の実行方法。 従業員は、企業で使用される機器を使用できる必要があります。 また、ローダーは技術設備を維持し、正常な状態に保つことができるはずです。 第3のセクションでは、行われている作業に関する課題を受ける権利だけでなく、実装のための条件の構成に関する提案やコメントを管理者に連絡する権利についても述べています。 最後のセクションには、起こりうるすべての違反と 責任の種類が記載さ れています。
必要な手続き
他の企業と同じように、ローダーの職務記述は、生産のニーズと特質を考慮して、各企業で開発されます。 この文書は責任ある専門家の署名が必要であり、企業長が承認しなければならない。 新しく採用された各従業員は、自分の職業（職位）に関する指導に慎重に前もって従います。 それから彼はそれに署名しなければならない。 この従業員は、文書に記載されているすべての条件と要件に同意します。 このような署名は、 労働争議 を解決する上で重要な役割を果たし ます。 署名付きの命令のコピーは、各従業員の個人ファイルに保存されます。 作業条件や作業内容を変更する場合は、指示自体に必要な変更を加える必要があります。