アルバイトの雇用を記録。 同時に、ブック内のサンプルエントリ

現在、多くの作業パートタイム、永久的な仕事をしました。 当然のことながら、時に収入の追加のソースを受信する機会があり、すべてが考えている、第二の仕事はかつての労働に計上するかどうかではありません。 それにもかかわらず、この問題が関連しています。 それがどのように見えるかを考えてみましょうワークブックパートタイムでのサンプル 、および多元的な作業の基本的なニュアンスは何ですか。

どのような法律は言います

雇用のフォームは、市民の仕事のすべての公式の場所に関するすべての情報が含まれており、年功序列の計算における重要な文書です。 労働法によると、自然人は、雇用の別の場所を持っている場合は、メインのほかに、この情報には、労働力をすることはできません。 しかし実際には、あなたはいくつかの状況を満たすことができます。

1. シチズンは、彼が問題なく作業して記録することができ、基本的な作業（内部多元）、の組み合わせになります。 あなたが必要とするすべては人事部であり、追加の書類を提出する必要はありません。
2. 市民は、パートタイムのサードパーティ見つける欲求発現 （外部多元します）。 反対することができ、最初のジョブの頭として記録に問題があるかもしれません。

法律は外の組み合わせのエントリに書かれた文を描画するための特定のルールを規定しません。 言い換えれば、書面と口頭の両方ができ、従業員は自分の欲望を表現します。

しかし、多くの弁護士は、練習に基づいて、第二の仕事上の労働の形で登録のための書面による要求を行うためにもかかわらず、有能に助言します。

以下は、アルバイトの雇用記録のサンプルです。

時間制限

従業員が多元的になるだろうされている場合は、彼はロシアの法律は、追加の正式な業績のための時間制限を与えることを知っている必要があります。 それはpodrabotok RF TCの数は限定されるものではないことが判明したが、時間制限があります。

それは週16時間である、規則に従って、パートタイム労働者は一日あたり4時間以上働くことができないことが判明します。 （ - することができますが、より - 劣ら）それは基本的な作業のほか、市民は、指定された時間を働かせることができる、ではありません。 したがって、最大数のpodrabotokは、二つを超えることができません。

それはパートタイムの雇用レコードの充填作業中にすることはそれほど重要ではないことが判明し、時間モードの遵守は、より重要であると考えられています。

パートタイムでの権利

人は働き、それが副業や主な仕事かどうかをどの位置に関係なく、従業員の権利が侵害されてはなりません。 そのため、従業員給付から作品のそれぞれに保存されています。 これらは社会的なパッケージと同様に権利が含まれています。

• で ランチタイム 。
• 疾病手当;
• 年次休暇;
• 無料のトレーニング;
• メリット。

言い換えれば、多元は、人権との関係だけでなく、仕事の最初の場所で理解しなければなりません。 例外 - 非公式作品。 これは雇用契約ではありません、従って、何らエントリは労働の形で行われていません。

以下に公式の雇用との組み合わせで作業帳のサンプルエントリ。

なぜレコードを作ります

法律は、多くの従業員がパートタイムに関する情報を作ることに主張され、追加の作業の公式記録を行うことができますどこに？

サービスの長さであり、その存在が将来の年金の計算に影響を与えます - まず第一に、誰もが任意のレコードがあることを知っています。 第二に、行って仕事の追加記録を大幅に将来の雇用を支援することができます。 パートタイムの記録は、職員の専門的能力の直接的な証拠となります。

労働への不正エントリに対して断固組織のリーダーシップ、従業員がありますので、対応するマークを作るために自分の欲望を主張する状況があります。

登録

あなたはアルバイトの仕事でメモを取る前に、あなたが適切に動作するように従業員を取る必要があります。 登録手続きは、いつもとあまり違いはありません。 次のように相溶化剤を得る工程です。

1. インタビューを実施。
2. 組み合わせへの入学申請を書きます。
3. 習熟のための申請者の標準文書のプレゼンテーション。
4. 製図や労働協約の締結（通常の契約から、ここでの主な違い - あなたは従業員がアルバイトをすることを指定する必要があります）。
5. 合わせポストに入場するための順序の出版。
6. 充填労働（サンプルが同時にブック内の空白を埋める前に、従業員によって表すことができます）。
7. 従業員の人事ファイルの登録。

雇用者は、新しい従業員に多元的として従業員を取るための理由で彼らの最初の仕事に関する証明書が必要な場合があります。 それ以外の場合は、雇用を拒否する権利のヘッド。

証明書が提示されたら、組み合わせて作業したときには、仕事の本でいっぱいだったの話をすることができます。 特長は、それがさらに考慮埋めます。

パートタイムの記録が仕事の主な場所で作業を埋めると違いはありません。 従業員が副業を埋めなければならない受信かに基づいてインデックス番号、仕事への入院の日付、文書についての従業員情報の完全な名前と位置を示すすべてのグラフ。

組み合わせのみのタイプで文書を完成さにおける本質的な違い。 内部の組み合わせが位置する従業員を取り、それが外部に示されている場合、組織を示すものではありません。

あなたは第二の位置の記録を作成する前に、従業員が従業員の人事部門または任意の権限保持者によって提供されているために、組み合わせて作業帳のサンプルエントリを見ることができます。

外部副業

外部の副業は別の雇用者との正式な雇用を理解しています。 雇用契約は、主なポイントに加えて、余分な、含まれている必要があります。 彼らは、組み合わせると職務の執行のタイミングの事実に関する情報を提示します。

先に述べたように、時間の開発に関しては、その後、従業員は仕事の4時間以上では動作してはいけません。 しかし、これらの規定は公務員ですが、民間団体に関しては、厳密なルールは歓迎ではない処理が、ありません。 シチズンは40時間以上、週に動作しないはずです。

また、基本的な仕事よりも多くの時間を取るべきではない副業。

仕事はどのように支払われるべき？ 雇用者自身によって確立支払い。 彼は仕事の量、全体的なパフォーマンス、というように。N.の時間ごとの支払いから来ている可能性があり、また、特定の位置に定義されているフルタイムを確立することができます。 これらの条件のいずれかが雇用契約に反映されるべきです。

市民の個人的な問題 - 外部のパートタイムやないのワークブックにエントリを作成するかどうか。 プライマリサイトの雇用主は、オブジェクトされない場合は、従業員はレコードを処理するために第2の操作からすべての情報を提供することができます。

内部副業

内部副業が主な作業が行われた同じ雇用主、で追加の位置を意味します。 別のポストに働く意欲（開いているすべての欠員場合は会社）を発現するのに十分な追加書類を提示する必要はありません。

例で作業ブックを埋める考えてみましょう。 副業重複内側及び外側形状は、雇用の任意の型を充填するレコードだけが、それ以外は標準形を変えるであろう。

多元的の - 従業員で

パートタイム労働者が主な仕事を離れ、副業上の状態で形を取りたいようにそれは起こります。 この場合、補助的な契約は労働条件の変更について説明します。 文書では、以下の情報が存在しています：

• 作業モード。
• 賃金の変化。
• 職務。

主な仕事は、市民が労働力のエントリとして、自分で残しておく必要があります。 そして、それはこの時点までにしたことが副業を装飾されている場所で - 恒久的に雇用の補助的な契約を締結します。 労働力と適切なエントリで。

多元的上記テキストで永続的に使用翻訳ブックのフォーム。