欲求または任意の従業員で、今日、組織内で作業を停止することを必要とする理由は、大量ことができます。 しかし、労働法は、書き込み後の必須テストのために提供して 解雇のためのアプリケーションを。 それがこの条件を行うことが可能であるかどうか どのように辞任する、 2週間練習していませんか？
従業員の権利と義務
ロシア連邦の労働法は、どの従業員が少なくとも2週間（14日）を辞任する意向の雇用主に通知しなければならないと述べています。 これは、自分の仕事のシフトの数にかかわらず、アカウントのカレンダーの日になります。 指定された期間は、ヘッドに適用し、彼と彼の知人の提出の翌日からカウントされます。 従業員のいくつかのカテゴリの質問：絶対に関係ありません「指定された用語を果たすせずに残す方法」。 私たちは、試用期間の話、および一時的な/季節の契約、ないより2ヶ月以内の一般的な用語の専門家、労働者されています。 労働者のこれらのカテゴリーの代表は3日、実際の解雇の前に雇用契約を終了させる意思の雇用者に通知する権利を有します。
リクエストのリーダーシップ、または法律と交渉するには？
雇用者は作業なしで彼の要求にすべての従業員を解雇する権利を有します。 これは彼の上司と直接通信する能力を持っている中小企業の従業員のための本当のチャンスです。 それは非公式に彼らの要求を表現するために十分で、かつ管理が満たすならば、職場でも、宣言の調印の翌日に持つことができるのまま。 どのように非常に必要であれば2週間を果たしずに残すために、ヘッドの位置に従業員が来たくありませんか？ 特殊な状況下では、それは本物です。 しかし、原因は声明の中で示すために、だけでなく、（経営の要請で）文書化する必要がありますことを覚えておいてください。 一人で、出願人が指定された予告の期間。 宣言に定める要件は、それが満たされない場合は、従業員が訴える権利を持っています。
迅速な発射のための特別な事情
彼のキャリアを停止する教育機関に在籍する学生を受けることができます。 この事実の確認のために大学から対応する証明書が必要です。 年金受給者は、通常の退職日に達したときに働かず引退します。 雇用者が不法に行動する彼の権威を超えるか、他の方法で労働法に違反した場合、できるだけ早く自分自身に残すために、可能性と、その場合にはあります。 問題に焼成した場合、違反の証拠を持っていることが必要です。 これら三つの理由は、LCのRFの資料番号80に記載されている、同一の物品は、他の正当な状況下で必要な従業員の点で解雇の可能性を可能にします。 内規に導かれる労働法では他の理由ではない、の詳細なリスト。
作業なしに解雇するためのその他の理由
この決定の理由は家族やプライバシー・オフィサーの球に関連する場合、私は、働かず去ることはできますか？ 私たちの州法では、そのような可能性を可能にするが、従業員が労働法に定める主な理由の場合のように、解雇を確認する緊急の必要性を必要とするという事実のために準備しなければなりません。 雇用契約の終了の理由は、永住権の範囲内で変更、ならびに長期出張別の国/地域での配偶者、家族全員、健康悪化、それが不可能な地域に滞在すること、またはオフィスでその職務の執行滞在する場所を提供することです。 作業なしで去る方法を知らない人たちは、自分の子供たちを助けることができます。 任意の時点で雇用主との契約を終了することができ、妊娠中の女性や14歳未満の子供の母親。 また、任意の親は大家族（3人の子供）、およびすべての子供たちが、後者は学生や教育機関の学生であることを提供する、16、または18歳に達している場合は練習せずに終了することができます。 解雇の理由は、高速かつ病気の家族の世話をする必要があります（これは、適切な処方箋が必要）か、最初のグループの無効です。
私は引退したいと思いますか？ それは病気する時が来ました！
ロシア連邦の労働法での警告の後に何をするなどが示されていない 従業員の解雇 働かなければなりません。 これは素晴らしいです、そして最も重要なのは、それは絶対に法的な抜け穴です。 あなたは既に2週間練習していない、辞任する方法を考え出しましたか？ それは簡単です - 十分な病気休暇に出る前に一日を案内する意向を通知したり、それが開かれた後にします。 この場合、従業員は、自分で文を書き、当局に送信します。 その後、それは、施設にアクセスし、病気休暇を準備します。 したがって、従業員が病気の証明書で指定された時間内に病気のために仕事から存在しないと権利があります。 この場合、計算を必要とし、人事部のレコードを働かせることができるアプリケーションを作成した後、正確に二週間。
休暇を発行することにより、作業なしに残す方法？
予備を残している従業員は、解雇の金銭的補償を要求するか、ワークアウトの残り2週間の休暇を手配する権利を持っています。 可能な場合は、その決定の管理と事前に合意されなければなりません。 しかし、たとえ権利の従業員を解放しないようにしていない当局の個人的な同意なしに 休暇を支払った 、または休暇の直後に解雇を拒否。 それは緊急ではない、と不本意が動作する場合は、出力のロットから解雇のために選択することが必要です。 例えば、保護観察処分にしている人たちは、あなたが一日の三箇所で作業せずに残すことができます。 （スケジュール5/2付）金曜日にステートメントを記述するのに十分です。 そして月曜日に、標準出力した後、実際の解雇を要求することが可能です。
サンプルアプリケーション
自主的な冗長性のためのアプリケーションは、任意の形状とすることができます。 彼の「帽子」で先を示す - 最高経営責任者（CEO）と組織の完全な名前。 開催された位置と名前を示すために「キャップ」の最下行に忘れないでください。 声明は、彼らの欲望（「自主退職」）を示しました。 特別な理由がある場合は、それらも一緒に解雇の希望日と、示すべきです。 既存の環境の重要性を確認した文書は、適用する必要があり、アプリケーションの下部に目録を作成します。 sotrudikは、健康上の理由のために働いてなくて、あなたの仕事を終了しようとした場合は、医療機関から証明書を適用しています。 仕様では、いわゆるなければなりません。 一部の文書については、例えば、十分なコピー、申請者の夫が所属する組織の場合は内部指図、別の領域への移籍となります。 アプリケーションの最後の部分 - その提出し、署名と申請者のパスポートのデータの完全な名前の日付。
訴えるか受け入れますか？
従業員は、辞任する方法を知っている2週間練習しないと有効なTCのに適したオプションを見つけ、そして雇用者がワークアウトを主張する場合、私は何をすべき？ これは、最初はすべてが順調にやったとの文書を策定することを提供することは事実である、労働法の違反です。 その権利を侵害された正しい意思決定の従業員は、裁判所に上訴します。 しかし、おそらく、聴覚や研究材料は数ヶ月かかります、持っていない迅速な審理を頼りにしています。 だから、おそらく、実際に割り当てられた時間を当局と平和を交渉して動作するようにしようとする、または良い履歴書とその場所の専門家にお勧めして良いですか？ 方法はいくつかあります本当にすぐ残すために、一般的な用語には、事前にあなたの生活の中で、このような大きな変化を計画して引退する方がはるかに簡単です。