ITパンダでの採用情報：必要若くてやる気

IT での採用情報 パンダ：必要若くてやる気

情報技術の市場は急速に勢いを増しています。 この増加や業界に精通している専門家の必要性とともに。 プログラマ、Webデザイナー、Webデザイナー - 最も人気のある仕事のいくつかは、仕事を見つけるためにポータル。

ITの分野では、この作業に伴い、それはより有望と他の位置になってきています。 IT-販売し収益性の高い製品なので、すべてが自分のキャリアの販売力を構築するより有望になりはIT-企業です。

企業のITパンダに建てられた、このようなキャリアの一つの例を考えてみましょう。

マキシム・フィリッポブ、 の頭 エカテリンブルクとチェリャビンスクの 企業 IT パンダ の販売

- 私はセールスマネージャーとして2011年2月に入社しました。 最初のステップは、販売することを学び、顧客とのコミュニケーション方法を学ぶことでしたでは困難です。 あなたは、ウェブサイトを作成する方法について開発の技術的な側面を顧客に伝えるために、単純な言語を持っていました。 交渉中にだけどこ会話はそれに適応するために、この人とのコミュニケーションを設定する最善の方法を考える必要があるため、表示されませんので、私は、人前で話すスキルを学ばなければなりませんでした。

私が到着した後に最初の販売、最小は、私は4週間を経ました。 コールの複雑さは唯一の初日だったが、2回のまたは3つの呼び出し後にジッタを可決しました。 私の計画は毎日、それが可能であった、40回のコール日まででした。 私はそれが給与、と私は4週間だ最初の小さな進歩はなかった、私の最初の月を覚えています。 子供たちが来たときなお、彼らは給料を持っています。

計画の実施 - これはおそらく、私がいる最大の課題です。 計画は入れて - そしてそれは常に成功していないが、すべての可能な方法を実行する必要があります。 しかし、私はいつも私がボーナスを得る、それを実行したかったです。 車はありませんでした、私はバス上の会議に行かなければなりませんでした。 私が追いつくと、主要顧客を呼び出して、1回のまたは2つの会議を開催するための時間を最適化しようとしています。 半年後、私は、車を買ったことが計画されているものをすべて実行する方がはるかに簡単かつ迅速になりました。

一年後、2012年4月に、私は、営業部門のヘッドになった候補者へのインタビューを実施し始め、その販売手法を訓練します。 スタッフとの対話 - その後、我々は別の難しさを開始します。 これは、無限に開発することができ、その後、私は部門の管理の経験を持っていませんでした。 効果的に人を働く整理することが困難であった、企画会議を実施し始めました。 大部門は、それが真実困難な場合。 私は子供をコントロールすることができなかったことに気づいた瞬間があった、すべてがちょうど制御不能に行き、売上高の減少でした。 その後、ゆっくり、ゆっくりと、私たちのディレクターの助けを借りて、私はそれを開発し始めました。 2011年秋に、同社はチェリャビンスクに支店を開設し、徐々に私は部門とそこの頭になりました。

あなたの目の前に25の価値があるときに選択を行うことが困難である、と彼らにインタビューのすべての段階を整理するために、行動することが必要です。

もう一つの問題は、販売から管理への移行に関連してIました。 私は本当に、会議に行くために、顧客と通信するために、電話で彼らに話し、結果を達成するために、目標を設定し、販売したいです。 私は本当に何も時間がありませんとき、私はそれを非常に気に入っ作業モードをキックオフ。 政権の先頭には、そのような他のタスクではありません。 から移動することは容易ではなかった 個人の販売 販売して他人をやる気にさせる能力に。

私はこれらの困難を克服することができた瞬間に、私は本当にクールな感じました。

今、私は子供たちを教えることに焦点を当て、私は販売していません。 私の仕事の間、私は共有することができ、いくつかのチップを開発しました。 これは、プロセス内の頭の中で生まれたのトリックを費やしてきた、と私たちは使用し始めた、と私は彼らが働くことを経験から知っています。

マキシムは、会社の選択が難しいということを述べています。 良いマネージャー、我々はよく支払うことを喜んでいます。 同社は、インセンティブプログラムのシステムを持っています。 あなたは、売上高で働くためにどのような資質が必要ですか？ 人が師事それほど重要なのは、彼が専門の二次的または高等教育は、人々が実際にそれが面白かった販売する、販売で成長したいとはるかに重要である受け取りました。 私たちが見ている、もう一つの絶対的な品質は、ゴール指向の人です。 あなたはその品質を持っていない場合は、その10〜20の故障 - と、すべての人が職業を残すだろう。

必ずしもあなたがそれを分析する方法を知っておく必要がある経験を持つ候補者は、ミスに働きました。

インターネット上のサービスの市場の発展に関連して、同社は売上高の位置の数を増加させ、私たちは、新しい従業員を必要としています。 私たちは、研修や販売キャリアの大規模なシステムを提供し、販売する準備ができているやる気の若い人たちに依存しています。 雇用ITパンダとして - 最高の一つ、私はここで働いてお勧めします！