これらの兆候は仕事、あなたが信頼していないことを示しています

作業チームの信頼は空気と比較することができます。 この感覚は、生き残るためにスタッフに必要されています。目標を達成するための事業を実施して前進します。 あなたの同僚はあなたを信頼していない場合、それはあなたのキャリアはすぐに破壊されることが明確なサインです。 上司とスタッフは完全にあなたに依存しているときは対照的に、あなたはキャリアの成長に数えることができます。 要因は同僚の一部に自信の欠如を示しているかを調べます。

情報隠蔽

あなたのチームのメンバーがあまりにもフレンドリーで統一呼び出すことができない場合でも、すべての情報は、従業員から従業員に迅速に広がります。 奇妙な偶然の一致によって、あなたは今までにキューの最後に自分自身を見つけると後者の間ですべての重要な技術革新と順列について学びます。 これは明らかに他の人があなたを信頼していないという事実を指します。

あなたは悪い直感を開発しました

時々、人々は取り除くことは非常に困難な偏執的な考えを、迫害されています。 そのため、彼の上司や同僚があなたを好きではないことを感じて、それはあなたの想像力の発明かもしれません。 しかし、他の機能を見つけることではない、裏切るの同僚を非難しないでください。 時には直感は本当にあなたを失望させることができます。 盲目的に直感に頼ってはいけません。

彼のチームからのサポートが十分ではありません

彼らはそれに頼ることができる場合にのみ、人々は彼のチームのメンバーに時間とエネルギーを費やしています。 同僚の1があなたを信頼していない場合、あなたが助けを彼にお待ちしておりますそうです。 すべてのあなたの要求、彼は拒否しました。 チームワークは、すべてのメンバーに最大の影響力を必要とします。 しかし、非常にすぐに、あなたは、グループ内の見捨てられたとなって危険にさらすようです。

あなたはめったに遠くの仕事や興味深いプロジェクトを取得していません

あなたが上司を信頼していない場合は、彼はあなたがリモートで作業できるようにすることはほとんどありません。 この場合、彼はあなたをある程度制御を失うことになります。 このような理由から、あなたは通常、顧客との重要な会話に許可されていない、ビジネス会議に招待されていないとも、最もマイナーなプロジェクトの制御を与えることはありません。

あなたが部屋に入ったとき、状況は劇的に変化します

信頼の欠如のもう一つの明確な兆候は - あなたの外観で、活発な議論に従事する者の従業員の発現の急激な変化です。 すぐに部屋に入ると、かつての活気からの痕跡が残っていません。 今、すべてのあなたの同僚は、水の一口を入力するかのように、石の顔を座って。 彼らの唯一の勇敢は雰囲気を明るくすることを決定します。

あなたの同僚はあなたに依存しないでください

同僚からの誰かがあなたの助けなしでプロジェクトの作業を完了するための能力を持っている場合、彼はそうします。 なぜ再び行うには何を持ってしたくない人のサービスに頼りますか？ あなたには、いくつかの問題で認識第一人者であったとしても、あなたのチームはあなたなしで行うことを好む可能性があります。

ハイレベル会合は通常、あなたなしで行います

この傾向は、簡単に会社経営の一部に不信感によって説明されます。 ハイレベルに保持されている会議は、機密性の程度を必要とします。 当局は、あなたが信頼できることを確認していない、との重要な情報をご理解していない傾向があります。 これらの人々はすべて聞いて、見て、それらに対して使用することができることを恐れています。

誰かがあなたの仕事を二重チェックします

あなたの上司は、あまりにも綿密にレポートを調べています。 時には彼は、データを再確認するためのアシスタントを要求します。 実際には、それはあなたのプロ意識に影を投げかけます。 あなたは小さなことでも、信頼していない場合はどのように我々は、大規模なプロジェクトをやっについて話すことができますか？

あなたは非公式な設定で通信するには消極的です

同僚はあなたを信頼していないときは、非公式の設定で通信からあなたを排除しようとします。 ディナーや夜のために、多くの人々が個人的な性質のそれぞれ他の情報と共有しているためまた、説明するのは簡単です。 あなたの同僚は、あなたの口を閉じておくことができますことを確認されていません。

あまりにも多くの質問

不信の古典的な兆候は、プロジェクトを引き渡す準備をしている場合に、管理者からの質問の集中砲火です。 この罪は、すべての小さな定規、彼らはあまりにも彼らの先に接続されているため。

あなたが噂を広めについて

あなたの同僚はあなたの部分の自信の喪失を感じた場合、彼らはあなたにも、最もおもねらない方法を取得することができます。 たとえば、あなたについて虚偽の噂を広め。 この現象は、言い訳はありませんが、それは人間の本性の一部です。

あなたは、多くの場合、詳細な指示を与えます

あなたはどのようなビジネスを信頼する前に他の同僚は、情報がプロジェクトや目標の発売日に来ている短いブリーフィングを取得しながら、ほとんどの場合、上司や仕事仲間は、命令の詳細なリストとご理解します。 経営者が最初年生のように、あなたと忙しいですなぜあなたは理解していません。 事は上司が責任を負う仕事を実行するときに、あなたがミスをしないことを納得していないということです。

人々は、あなたのチームのメンバーになることを望んでいません

あなたはコマンド構造で仕事を取得したいときは、かなり困難なあなたと協力して、他のメンバーを説得します。 あなたとのビジネスを行うために熱心に少数の人々。

同僚は、エラーを認識しません。

しかし、あなたはあなたの下で働くスタッフのいくつかを説得するために管理している場合は、障害の用心。 あなたのチームのメンバーは、自分の過ちを認めていないし、あなたに失敗の主な責任を負担しようとしないだろう。 おそらく彼らは悪い経験を持っているために失敗にあまりにも敏感であるか、彼らが不当な扱いであなたを非難します。 あなたの同僚は、それほどの原則に基づいて行動することを決定し、批判を恐れている「最良の防御 - 。アタック」

あなたの上司は、多くの場合、あなたにブレークダウン

特に、いくつかのボスは信用していない部下です。 私たちは、このバイアスを呼び出すために使用されます。 あなたは罰則、無限の不満や古いミスのリマインダーに関する書面または口頭で警告を驚かないでください。 また、あなたの仲間は、公平にグループチャットにあなたについて話します。 おそらく彼らはどちら側力に見ると上司と同じ波長であることをしてみてください。 互いの上に重ね、これらすべての不快な瞬間は、1日のあなたのキャリアを放つことがあります。 だれも一定の不安や迫害の雰囲気で作業することができません。

それは追加のレポートが必要になります

書面による説明なしで診療所を離れることができないオフィスで唯一の従業員、 - それはあなたようです。 同僚の上司のもう一つは、言葉を信じています。

あなたの同僚は、プロジェクトの作品のコピーを保存します

他の従業員は常に、原作者の個人情報や、属性別の素晴らしいアイデアを盗んだ疑いがあります。 彼らは保証して、原則として、設計作業を複製しようとしている理由です。 したがって、彼らは何とか自分の著作権を保護しようとしています。

すべてのステップは密接に当局が注目されています

あなたのすべての動きは密接に当局によって注目されていることを感じるように耐えられません。 彼らの直接の義務を果たすのではなく、あなたは常に言い訳を探しています。 それはあまりにも疲れるし、仕事から邪魔です。 あなたがこの会社で開催されたとき、あなたは監視員の担当に置かれますかわかりません。

同僚は、小さな好意についてお聞き

私の同僚の1があなたに機密情報を信頼するとき、彼は常に追加されます：「私はこの会話は私たちの間に残ることを願っています。」 これは、他の従業員が話者としてあなたを見ていることを確認してくださいサインです。 もちろん、彼らはあなたに頼ることはできません。