P-4を充填：フォームF-4のレポートを完了するための手順を。 完了するためのN-4（NC）の指示

ロシアの法律は、充填中に雇用を必要とし、レポートのさまざまな種類の有能な公的機関を提供しています。 例えば、企業は、P-4のフォームやP-4（NC）に従って埋め連邦国家統計局に書類を提出する義務があります。 その特異性とは何ですか？ どのように適切なフォームで満たされていますか？

何がインクルード形のU-4？

問題の文書は、統計的観察有能公共団体のために意図形態に関する。 数量タイム従業員、彼らの給料だけでなく、ポストの動きに関する情報をP-4ロシア企業、雇用の形で。

統計機関では、それはIP法人の地位にあるすべての企業ではないはずです文書を提供し、中小企業のカテゴリに関連していません。 組織の経済活動の種類は何もすることができます。 どのくらいの頻度で企業がそのスタッフのサイズに応じて、有能な国家当局にフォームP-4を送信する必要があります。

同社が15未満の人を採用した場合は、対応する文書は、四半期ごとに連邦国家統計サービスに送信する必要があります。 15人の以上の従業員は、月次ベースで、組織で採用されている場合。 一緒にU-4の形状にも適用文書P-4（NC）であることに留意すべきです。 このソースを完了するための手順は、米国で検討します。 私たちは今、統計的な形態の両方での作業の詳細の連続考慮に渡します。

P-4の形で充填の順序

私たちはどのように行っ充填-P 4勉強してみましょう。 このフォームを完了するための手順は、ロシア連邦の連邦国家統計サービスの注文に含まれている（同様に番号580で、2013年10月28日に発行された№428、2014年9月24日の都市を採用）。 また、多くの問題のソースを操作すると、ワークフローの慣行に依存します。 そのため、知識の貴重なソースもテーマのオンラインポータルで提示、私たちのために査読します。 私たちは、充填の個々の要素を考慮する形で実施される方法を勉強しましょう。

私たちは、カバーシートで始まります。

カバーシートF-4を充填する機能

それぞれのフォーム要素P-4（このソースを完了するための命令がそれを指示）（括弧内に）フルとショートの両方含まれている必要があります雇用者の会社名。 また、文書のフロントページに会社とその郵便番号の固定法的アドレスです。 組織は、フォーム内の別のアドレスに物理的に位置し、あなたはそれを指定する必要がされている場合。 タイトルページもRosstatで同じに譲渡された、エンタープライズのコードを修正する必要があります。

私たちは今、最初の光源部の充填に向けます。

特長の充填インクルード最初のセクションザ文書

フォームF-4（ステートメントを完了するためには、勧告を反映した）最初のセクションの表示、それが従事している会社、経済活動の種類、に関する一般的な情報を必要とします。 また、固定があります。組織のスタッフサイズ、従業員とその給与のサイズによって費やされた時間。 中に、場合 報告期間、 スタッフの賃金が支払われていなかった、それについての情報は、ドキュメントでは省略することができます。

レポートP-4（ソースを完了するための命令が適切な指示を含みます）会社の従業員の平均数に関する情報が含まれている必要があります。 これは先月の従業員の総数と報告期間における暦日の数との間の算術平均として定義されます。 週末と祝日には、従業員の数は、前営業日に記録したものに対応することに注目することができます。 すべての従業員がその日の一部に職務を行う場合は、それらのデータの形式で指定されています。

対象の文書を扱う最も重要なニュアンス - 企業における従業員の滞留時間でのデータの表示。 P-4統計によって形成された形状によって必要な関連情報を提供します。 文書だけでなく、専門家のアドバイスを完了するための手順は、この問題を解決するために、次のアルゴリズムを使用して処方します。

組織の従業員で働いていた時間に関する情報の見なさフォームに入力するとき、考慮に入れ、例えば、旅行や残業期間を含む人々が実際に働いているすべての時間を取ることが必要です。 これは、いくつかの他の理由の会社では、それの病気休暇や不在に関する従業員の発見の文書で修正されるべきではありません。

次のニュアンス - 文書未収賃金の目安。 また、P-4の充填を必要とします。 フォームガイドを充填するための給与が金銭的及び自然な形での両方で固定される速度を含みます。 文書はまた、食品や宿泊施設などの追加の支払い、賞与、諸手当、報酬を、指定します。

フォームで別の空間にpluralistsとして職務を行う従業員の賃金に関する情報を記録しました。 また、補償は、市の中心として、社会のカテゴリの下に個別に報告すること。

文書の2番目のセクションの特長

私たちは今、レコードP-4などの文書の2番目のセクションでいっぱいな方法を研究しています。 フォームガイドの充填に手順に関連して、以下の基本的な規則を含んでいます。

文書の2番目のセクションではスタッフを採用する企業の労働時間の使用に関する情報を記録すべきです。 特に、未処理の時間、労働活動の不実施の理由に関する情報が含まれています。 たとえば、これは管理会社や従業員自身の欲望の注文に起因する可能性があります。

形態の第3の部分を埋めるの詳細

P-4の形態としての反射源の第3のセクションで必要な情報、統計？ 問題の文書を完成させるための手順は、手順に関する次のルールが含まれています。 フォームの3番目のセクションでように、つまり、報告期間中の従業員の動きを固定する動作するように専門家の入院時の事実を反映して、解雇を、産休、スタッフのトレーニングの方向に残し、とする必要がある。D.

別の列では、同社が統計情報を報告することを目的とした年に任命された従業員の総数を示します。 解雇された従業員の総数は、彼らと労使関係の終了の理由が異なっていた場合でも、1つの図に示されています。 順序の組み合わせで自分の仕事関数を実行する労働者は、兵士、産休に女性、学生、民法の契約の下での活動に従事する者、無給休職者は、任命の数を決定する際に考慮または却下してはならないことに留意されたいです会社の従業員。

そのようなニュアンスメイン特徴充填P-4。 Rosstatによって開発されたこのソースを完了するための命令は、十分に詳細なグラフの形で必要な情報の導入を規制します。 私たちは今、P-4のソース（NC）充填特異性を検討してみましょう。

特性が形成P-4（NC）

法律のどのような発生源は、フォームP-4（NC）での作業を管理する規則が含まれていますか？ この文書を完了するための手順は、№580の2014年9月24日からロシア連邦国家統計サービスの注文に含まれています。 このソースは、働く従業員のスタッフが持っている中小企業を除き、統計およびすべての法人を提供するべきで パートタイムを。

規制の仕事で、このようなA文書、としてA形式のP-4、利用者の統計情報が含ま充填運動は、a、四半期や月次、応じてオンザサイズの当社スタッフ。 原稿P-4（NC）、今度は、四半期のみRosstatが設けられています。 以前の文書とみなすフォームは、カバーシートを持っています。 私たちは、その完了の詳細を学びます。

充填カバーシートフォームP-4（NC）

P-4（NC）は、フォームのフロントページ上の点を規定して完成させるための手順：

• 構成の文書に反映されているデータに応じて、企業の雇用者のフルネーム。
• （カッコ内）の簡単な会社名;
• 支店名（もしあれば）。
• インデックスを示す組織の法的および実際のアドレス;
• OKPOコード。

フォームP-4（NC）の主要部分は、以前の報告書とは対照的に、単一のデータ領域を表しました。 これは、章が含まれていません。 命令に反映されるため、我々はそれが、行単位で、当該フォームに記入するプロセスを見ることができます。

データを入力することにより、フォームP-4（NC）線を記入

だから、どのようにデータがフォームP-4（NC）の個々の行に入力されていますか？ 文書を完了するための手順は、ソースで動作するように、次のアルゴリズムを使用するように指示します。

• ラインでは№1の従業員の数の固定 給与構造、 報告期間中に雇用主の指示の時間の一部-数を働きました。
• グラフは、従業員の数№2、従業員と会社の事業主との間の合意に基づき、時間の排気不完全数を示します。
• また、ラインに№2産休の期間中に時間の不完全な数を満たし、人々の記録を残します。
• ラインで№3彼らの制御を越える理由のため終日アイドルだけでなく、雇用した従業員の数を修正しました。
• ライン№5（書面による）無給休暇の報告期間中に残された従業員の数を示します。
• 段落では№6仕事のために発行されている従業員の数だけでなく、別の会社からの報告企業に転送されたものを示しています。
• ライン№7新しい仕事に撮影された従業員の固定数。
• 段落で№8組織を残してきた従業員の数を示します。
• 段落では№9当事者の企業・雇用契約との契約を終了した従業員の数を示します。
• ラインでは№10のために退職した従業員の数固定の 人員削減を。
• 段落№12で自主的に終了するか、理由は家庭の事情の従業員の数を示しています。
• 他の統計フォームを完成するための命令、特にP-1、P-2、P-3、P-4、P-5（M）に応じて決定されるように一列に№13、従業員の数を固定しました。
• 段落では№14会社が欠員のために手配する予定の従業員の数を反映しています。
• ラインでは№15次の報告期間中に会社から辞任すると予想される従業員の数を指定する必要があります。
• 令にある線17と反射№№16数の従業員です。
• ラインに№20労働者の一定数の回転に基づいて、労働活動に従事しました。
• パラグラフ22および従業員の反映№№21数は契約をアウトソーシングすることにより、たとえば、組織間の契約の下で働きます。

専門家はRosstatは、前述した受注の新バージョンのリリースに注意を払ってお勧めします。

いつ、どこで、P-4、P-4（NC）を形成しなければなりませんか？

フォームU-4、四半期や月次ベースでRosstatが提供する、我々は上記のように、によって、会社のスタッフの大きさは、報告期間の翌月の15日前。 四半期 - ドキュメントP-4（NC）は、期間の満了の統計8に送られます。 ソースの配信のための期限が休日に当たる場合は、翌営業日の連邦国家統計局に提出することができます。

機関ユニットの種類に関連した報告書に向けられるべきですか？ 一般的に、この会社が登録されている地域でRosstatの領土管理。 または同社のビジネスの実際の場所に位置していますユニット。

概要

これらは、フォームP-4及びP-4（NC）の基本的なニュアンスです。 私たちは、充填はU-4が行われている方法を検討しています。 このフォームを完了するための手順は、個別の注文Rosstatに反映されています。 不完全専門家の統計を反映するP-4（NC）、 - 法律の同じソースは、他の同様の形態の作業を管理する規則を修正しました。

我々は、四半期や月次、上記のように直接的な形ではP-4は、企業の規模に応じて、それは、必要な場合があります。 第二のケースでは、ときに、ドキュメントの適切なソースを完了するためのP-4四半期命令は、原理的には、金型月次統計を設ける場合と同じです。

会計文書の両方のタイプの構造が類似したデータ型を反映しています。 しかし位置で望ましくない塩基は、n-4を充填し、P-4（NC）を形成する作業を調整ANP。 各ソースを完了するための手順は、特別な使用する必要があります。 ここでも、連邦国家統計サービスの注文の現行版を利用できることが重要です。 政府機関が、新たなNPAを開発することも可能です。 P-4（NC）と統計的形態P-4のように - それは、ソースが変更される可能性があり、それ自体です。 二つの文書を完了するための手順も非常に異なって見えることがあります。 担当者の重要な課題 - ロシアの法律の最近の変更を監視します。

タイムリーな提供-報告雇用の規制に関する法律の規定の遵守に劣らず重要な側面 の報告フォーム 問題のを。 Rosstatへの紹介のタイミングは、ロシア連邦の統計の確立に報告する責任の専門会社のために特に便利ですタイトルページ、上で示されていることに留意されたいです。