1C SPP退職未収休暇のための控除：配線、順序

労働者は、事前に休日を使用して却下しました。 お金が支払われますが、時間は働いていません。 どのようにお金を返すには？ 解雇の未経過休暇のための控除を計算しましたか？

問題

半年以上働いている従業員が有給休暇を受ける権利があります。 雇用主は、残りのすべての28日間で彼を提供する必要があります。 事前の合意によって、休暇は、事前に使用することができます。 法律は、他の期間で働いていた時間に比例した日のノルムの計算のために提供されていません。 休暇2回目以降の年間のスケジュールに応じて任意の時点で従業員に付与することができます。

例。 従業員は会社の2012年12月21日に発行され、そして、2013年12月20まで、包括的に働いてきました。 エンタイトルメントは、彼が6月21日cが生じることになる28日で終了します。 当事者間の合意によると、彼はこの時間の前にそれを利用することができます。 従業員は、未経過休暇の退職のための控除彼の給料を保持しながら、連結会計年度末（12月20日）前に仕事に行く場合。

ルール

以下を除いて、すべてのケースで計算解雇のための未収休暇のための控除：

• 別の位置に転送するために、従業員の拒否、それが正しい仕事を医学的理由のために必要である、または雇用主から不在。
• 企業の清算、FEの終了。
• 組織、SPの状態の従業員の削減。
• 企業の所有権の変更。
• 兵役中に担当者を呼び出します。
• 裁判所や労働のための国家検査官によってそれらの以前に実行される作業を復元します。
• 無能力認識人。
• 従業員の死。
• 発症緊急事態：軍事作戦、事故、自然災害、重大な事故、流行。

休暇を付与された従業員の場合は、他の理由、未経過休暇の退職のために計算必須控除のために仕事から去ります。

計算

従業員がすでにお金を受け取ったのために、12ヶ月で働いていない休暇のために行わホールド。 計算するためには 、休暇の期間を 控除の量を調べるために12で割った残り日数の適切な量を、あなたは、アクションの次のシーケンスを実行する必要があります。

1.私たちは、彼がお金を受け取っているため、年末までの残りの月数を、期待しています。 法律は、計算の順序を設定しません。 したがって、より良好な休暇の月数を計算するための規則に案内されて丸めています。 同じ原理は、追加の休暇、報酬の計算に使用することができます。

2.あなたが仕事をしたい月の日数を掛けます。 期間は一日あたりの未完成のレクリエーションを計算しているため。 結果は小数である場合には、丸みを帯びたそれは、従業員の賛成でなければなりません。

3.得られた数値を用いて算出日あたりの平均所得、乗算され休暇手当。 これは、未経過休暇の退職のために開催します。 保険料および上記の個人所得税は、後で予算から補償されます。

例

従業員が事前に休暇の28日の一部を使用したとします。 すぐに書かれた職場復帰後の 解雇に声明を。 計算は3.8ヶ月の作業今年の残りが事前に与えられたことを示しています。 結果の図は、標準的な28日間の休暇の各日について4.に切り上げする必要がありますする必要があります：仕事の12分の28 = 2.3日。 それは判明その組織の従業員「必須」：仕事の2.3 = 9.2×4、または9日。 平均所得 一日あたり250ルーブルに達しました。 9×250 = 2250ルーブル：私たちは、控除の額を計算します。

手順

控除は、解雇の日のため、従業員の利益から作られています。 この量は給与の20％を超えてはならない場合。 差が自主的に従業員と合意した、または裁判所にすることができ返します。

年次休暇は、プライマリとセカンダリで構成されています。 休暇期間を計算するための規則は、有害または危険な労働条件のための共同の支払いを除いて、すべてのケースで同じ計算されます。 補償のこれらのカテゴリでの保持が行われていません。

法的側面

従業員が未完成の日のために提供総和を離れたとき、彼の給与から控除されなければなりません。 これが原因の利益の欠如のために可能ではない場合、雇用主は回復のために裁判所に申請することができます。 それは従業員の行動は決済手続きの違反につながっていることを証明することができた場合でも、訴訟はおそらく拒否されます。

分離時に未収休暇のための控除：配線

組織の予算の収益および費用は、そのような支払いのための引当金を提供することができます。 DT96 KT70：次に貸借対照表に以下のエントリがあります。 DT20 KT70を：他のすべてのケースでは、EX-反転は、次のように行われます。

個人所得税と貢献

翻訳された拠出金は、支払の休日で源泉徴収通り？ それはすべて十分に充電するため、最終的な給与額かどうかに依存します。 借金を完済するための資金が不足しているため場合は、以下のアクションが実行されます。

1. BUは、給与を記録しました。 これは、未経過休暇退職の控除を計算されません。 個人所得税は、拠出金は、標準の方式に従って計算されます。 毎年恒例のアカウントがまだ署名されていない場合は言うまでもなく源泉徴収額が逆転しています。 そうしないと、バランスシート内のデータを修正する必要があります。

休日の支払いの際2.個人所得税の予算に転送されます。 過剰量は、従業員に返却しなければなりません。 カウント合計に、あなたは連邦税・サービスは、基準2-PIT明確に提供し、その中にすべての計算を反映する必要があります。 退職金の受領の日は仕事の最終日であると考えられています。 したがって、現在の年の最後の給与のステートメントは、月の一時解雇を反映すべきです。 従業員が休暇にあった期間にRSV-1 RPFを明確にサーブ、組織がする必要はありません。 貢献度がエラーなしで計算され、データを更新する必要はありません。

ニュアンス

計算は、拠出金の負の量につながる可能性があります。 これは、未払少ない余分の支払いを意味します。 イベントの結果のためのいくつかのオプションがあります。

• 収益額不足で及び会計単純で未収休暇日間控除 解雇（年金受給者 またはその他の従業員-関係ありません）。
• 給与は、従業員が自主的に現金で受け取った「過剰」金額を返却することに同意し、十分ではありません。
• 給料は十分ではありません、妥協のメンバーは、組織が訴訟を起こしたいと裁判所を介してお金を請求しません。

2013年1月1日から - 2012 SZV-6-4まで - BCR-6-1（2）：最初の2例では、従業員が採用されている何年に応じて是正の参照を提出しました。 拠出金の修正形では逆の量だけ低減する必要があります。 更新された計算を提供することが望ましいです。

例

店舗レジ係が自分で2014年3月3日の年を却下しました。 12月2013thに彼女は17.06.14に18.06.13からの期間の年次有給休暇（28日）にありました。 従業員は1961年に生まれました。 保険料の対象となる支払の量が624000を超えなかった。こします。 今年の初めから。 平均収入 日- 421ルーブル。

休暇手当の額：421×28 = 11788ルーブル。

1263年3月に働いていた日のために従業員をこすると信じ。

レジの解雇の時（2014年3月3日包括的なに2013年6月18日から）8ヶ月と14日に働きました。 解雇の未経過休暇のための控除額を計算します。

1）12から8 = 4ヶ月。 - 時間は働いていません。

2）421 28×4×12 = 3929ルーブル。 - 「借金」の従業員。

組織は、0.2％の割合で保険に貢献します。 文の解雇の時点では2013年でレンタルされていません。 従業員が自主的閉じ込めに同意しました。 給与の合計が「義務」よりも小さいので、レジ係が現金事業における単独の違いを返しました。 私たちは、未収休暇退職の保持をマップします。 12月2013thでの投稿：

1. DT44 KT70 - 11件の788ルーブル。 - 休暇手当を計上。

2. DT70 KT68 - 1532年には、個人所得税を源泉徴収しますrub.-。

3. DT68 KT51 - 1532ルーブル。 - 税の予算に記載されています。

4. DT70 KT50 - 現金有給休暇から10256 rub.-。

5. DT44 KT69：

• 2593ルーブル。 （X 0.22 11788）は - 年金保険の一部を評価しました。
• 342ルーブル。 （X 0.029 11788） - FSSに寄与する。
• 601ルーブル。 （X 0.051 11788） - 寄与のFFOMS。
• 24ルーブル。 （X 0.002 11788） - 職業病に対する保険。

2014年3月目：

1. DT44 KT70 - 1263ルーブル。 - 給与が計算されます。

2. DT70 KT68 - 164ルーブル。 （X 0.13 1263） - 個人所得税は源泉徴収。

3. DT44 KT69：

• 278ルーブル。 （X 0.22 1263年） - 年金基金への拠出。
• 37ルーブル。 （1263 X 0.029） - FSSに寄与する。
• 64ルーブル。 （1263 X 0051） - FFOMSに貢献。
• 3ルーブル。 （1263 X 0002） - 職業病に対する保険。

2014年3月に（2013年12月のための）量の調整を行いました：

1. DT44 KT70 - 3929ルーブル。 - 休暇のキャンセル。

2. DT70 KT68 - 511ルーブル。 - PIT逆。

3. DT44 KT69：

• 864ルーブル。 - 労働年金の拠出を逆転させました。
• FSSへ114のrub.-改訂貢献。
• 200 rub.-は寄付のFFOMSを逆転させました。
• 8ルーブル。 - 職業病のための保険料を調整しました。

組織は、1532ルーブルの量に販売に個人所得税を移しました。 所得税、未払給与は、164ルーブルです。 個人所得税の「余剰」 - 511ルーブル。 未経過休暇退職の調整控除を表示します。 配線：

1. DT68 KT51- 164ルーブル。 - 予算に転送全体の税額。

2. DT70 KT51- 511ルーブル。 - 個人所得税を源泉徴収キャッシャー「黒字」に戻りました。

3. DT50 KT70 - 2830ルーブル。 （ - 1263から3929 164） - 資金が現金で受信されています。

511ルーブルの量の個人所得税の予算の債務。 これは、将来の税金の支払いのために考慮することができます。

準備金の創設

今、従業員が自主的にお金を返すことを拒否した例を考えます。 組織が設定している 休暇手当のための引当金を。 ビット生データ最後のタスクを変更します。

• 28休暇日数は、事前にそれを祝いました。
• 日中キャッシャーの平均所得 - 421ルーブル。
• ワーキング年：06/01/13 - 31/05/14は、休日の6ヶ月間働いていません。
• 従業員は2014年3月3日棄却しました。

421×28 = 11788 RUB：金額は販売を得ました。

同社は、そう、支払いのための予備を作成します。

• 廃棄物の量は、完全に準備をオフに書かれています。
• 量は未完成の日のために、現在のコストに対する償却します。

1263ルーブル - 3月の月例賃金。

レジの解雇の時点で報告期間のための8ヶ月と2週間（14日）を働きました。 8 = 4ヶ月 - 12：計算するときは、完全な8ヶ月とみなされます。 - 時間働いていません。

我々は考慮してください。

11788：12×4 = 3929ルーブル。 - 未経過休暇日数の退職のためのホールドを実行するのに必要な、この合計に。

このような場合には監督のためには、未収金額は当期に支出のためにオフに書かれるべきであることが必要です。

0.2％の割合で支払った会費。 文の解雇の時点では、昨年に置かれていません。 従業員が控除とは一致しません。 3月の給与の大きさは、計算のために十分ではありません。 レジ係が自主的に不足している量を返すように望んでいません。

1. DT96 KT70 - 5894ルーブル。 - （休日前）未収休日の引当金勘定。

2. DT44 KT70 - 5894ルーブル。 - 現在の支出による未収休暇手当（解雇の日）。

3. DT70 KT68 - 1532ルーブル。 - 個人所得税は源泉徴収します。

4. DT68 KT51 - 1532ルーブル。 - 予算に記載されている個人所得税。

1C SPP退職未収休暇日間保留

源泉徴収個人所得税の総額から、従業員の時間をオフに付与する場合。 順序がヘッド過度未収額の保持のために提供されている場合は、税法で定める方法により税を返す必要があります。 BUでは、これらの操作は逆転を行っています。 解雇（1C配線）での未収休暇日数の控除を反映する方法を考えてみましょう。

まず、設定を確認する必要があります。 計算アルゴリズムをするために設定されている場合は、「税金を低下させない、」源泉徴収額は、いつものように記録されます。 「貢献の削減」に設定した場合、量は、発生主義の反転として記録されます。

例

22/05/2014役員が意志で焼成したとします。 2014年6月3日から2014年3月20日に、彼は14日間、事前に休暇を与えられました。 従業員は組織の2014年1月17日に入院しました。 解雇の時点では4月と5日間働きました。 「従業員が離れたときに計算。」解雇の未収休暇日数の控除を反映するには、1C SPPは、特殊な文書を持っています

次のように定義された未処理の日数：

• 会計年度（05/23/14 - 01/16/15）の終わりまで7ヶ月と25日です。 彼らは、8カ月がフルに切り上げ。
• 休暇の日数：28：12×8 = 19。
• 14 = 5から19：私たちは、使用日を排除します。

そして、あなたが給与明細を形成するために必要な「暦日」5の量で - プログラムが設定した「フロントをホールドアップ」、「計算の順序」を明記する必要があります。 リテンション「個々のカードUSTは」計算に影響を与えません。 日のために働いていた従業員は18件の190ルーブルと信じて。 未経過休暇の退職のために控除した後。 配線：

• オーダーの頭部は、過払い額の返還のために用意されています。 そのため、プログラムは、ドキュメント「支払会計」を逆にする必要があります：

- DT44 KT70 - 給与計算。

- DT70 KT68 - 個人所得税を源泉徴収。

- DT44 KT69 - 維持手数料無料。

• そして、休暇で再計算され、新しいを入力してください。