彼の種類に応じて支払いを残す：いくつかの側面

誰もが法的権利を持っています。

LCRFの第114条の下で、従業員は年次有給休暇の権利が保証されている。 法律により、職場の保全と平均収入額における休息の支払いが保証されます。

主な年次休暇

すべての従業員に提供される主な賃金は28日間です。 この場合、特定のカテゴリーの労働者は追加休暇を受ける権利があります。 これには、有害な仕事や危険な仕事に従事する従業員だけでなく、LCのRF 115条と116条に規定されているその他の場合も含まれます。

休暇の支払いは 、暦日の期間に応じて計算されます。 支払いの上限は法律で定められていません。 この期間に該当する休日の休業日は、それには含まれず、追加給与も支払われません。

計算とそれに続く休暇の支払い （LC RFの第136条に基づく）は、開始3日前までに行わなければならない。

従業員が企業で働いた最初の1年間は、一定の仕事の瞬間から6ヵ月後に休養を提供することができます。 また、従業員と雇用主との間で合意に達すると早期休暇を認める場合もあります。 いずれにしても、休暇の支払いは経験に基づいて行われます。

休暇賃金および未使用休暇の計算のための平均収入の計算は 、2007年12月24日のロシア連邦政府令第922号およびLCのRF 139条に基づいて行われます。 この場合、すべてのタイプの支払いは、その出所に関係なく考慮する必要があります。 社会的性質の支払いおよび支払に適用されないその他の支払い は 考慮されません。

平均収入は、請求期間の賃金額を12ヵ月で割ったあと、その月の平均暦日数（29.4）で割って計算されます。

休暇の計算は 、平均給与に休暇日数を掛けて行います。

勉強休暇

アートによれば、 ロシア連邦労働法第173条-179項は、基礎業務と並行して、高等教育機関、CAP、および主要職業教育（学校、研修施設など）または夕方学校の設立に従事する従業員に対して昼夜の訓練を受ける従業員に付与されます。

同時に、教育休暇は、最初の教育を受講し、正常に勉強し、セッションや卒業証書の保護期間中、または教育機関が州の認定を受けている場合にのみ支払うことができます。 また、教育機関への入学の場合には休暇が与えられます。

企業で同時に働く従業員は勉強休暇を受けません。 この法律によれば、主要な従業員だけが、教育からの教育分離を受ける権利を有する（ロシア連邦労働法第287条）。

教育および科学的活動の実施のための仕事からの分離のための支払いは、大学院生および博士課程の学生によっても行われるべきである。 これは、LCのRFによって定義されるのではなく、1996年8月28日のNo 125-FZの法律（第19条）によって規定されている。

母性休暇（母性休暇）

雇用契約の下で働いているすべての女性が母親になる（ロシア連邦労働法第255条に従う）には、この 種の離職の 権利があります。

しかし、妊娠している従業員だけでなく、そのような一時的な休暇を取ることができます。 3ヵ月未満の児童を雇用した従業員は、出産した女性と同じ権利を有する（ロシア連邦労働法第257条）。

出産休暇の支払いは、出産前後の女性（または養子の養子縁組）から休暇を取った時間を計算して行われます。 このタイプのレクリエーションは、出生前および出産後の2つの部分で構成されています。 平均 休暇期間 は140カレンダー日です。

妊娠中および出産中に支払われた手当は、すべての働く女性に与えられるだけでなく、雇用センターに登録され、組織の清算のために解雇されます。 その価値は、追加の収入（プレミアム、インセンティブなど）を考慮して、平均年収に依存します。 2010年1月以降、手当の下限は2061.41ルーブル（最初の子供の誕生時）です。

母親への強制的な年次休暇が追加提供されます。