雇用者は従業員にどれくらいの報酬を支払っていますか？ 年金基金。 社会保険基金。 強制健康保険基金

わが国の法律は、雇用者に対し、州内の各従業員の給付を義務付けています。 彼らは税コード、労働法および他の規範によって規制されています。 雇用者は、州と従業員の間の仲介役を務めます。 個人所得税の有名な13％については、すべてを知っている。 しかし、従業員は実際に正直な雇用主を実際に雇用していますか？

保険の支払い

2017年以降、従業員の拠出金は連邦税務局（FSN）および社会保険基金（FSS）に移管されます。 ロシア連邦政府が毎年策定する関税は共通している。 今年は以下を挙げる必要があります：

- 年金保険の場合 - 22％

- 義務医療保険の場合 - 5.1％

- FSS - 2.9％（産業上の傷害の場合の拠出金は含まない）。

インセンティブを持っている雇用主は税金表でそれを見ることができます。

納税者のカテゴリー	FIU、 ％	FFOMS、 ％	FSS、 ％	合計
USN、OCH、ESKH、UTII（免除を除く）上のIPおよび組織	22	5.1	2.9	30
ИПonПСН（公共ケータリング、貿易、個人賃貸用リース）
755,000ルーブルの後	22	5.1	-	27.1
876,000ルーブル後	10	5.1	-	15.1

料金も引き下げられており、以下の表に示されています。

納税者のカテゴリー	FIU、 ％	FFOMS、 ％	FSS、 ％	合計
UTIIに取り組んでいる薬局、IP（免許を持つ薬剤師）	20	-	-	20
USNのNGOは、社会サービス、教育、科学、スポーツ、健康、芸術、文化に従事している
USN上の組織およびIP（優遇措置のみ）。 ただし、限度額は7,900万ルーブルを超えないものとする。
慈善活動を行う団体（USNのみ）
PSNのIP（賃貸、公的ケータリング、貿易のための不動産の納品は含まない）
経済自由区域（SEZ）の参加者 - セヴァストポリとクリミア	6日	0.1	1.5	7.6
観光レクリエーションや技術革新地域（SEZのみ）で働く知的財産権機関や組織は、	8日	4	2	14日
ITを扱う組織（2つの条件を満たす必要があります：従業員は7人以上で、3四半期は90％以上でなければなりません）
Skolkovoプロジェクトの参加者のステータスを持つ組織	14日	-	-
船舶乗組員に支払うIPおよび組織（ロシア国際登録簿に登録されている船舶のみ）	-	-	-	0

社会保険に関するすべての質問は、連邦法第212号によって規制されていました。今年 は、ロシア連邦税法 第34章に変更されました 。 記事 419-425は、納税者、発生基準、課税対象項目、関税および報告期間を定義しています。 また、この章では、税金やその他の組織の質問の計算順序が登録されています。

一般的に、個人を対象とした支払いは、保険料の徴収の対象とみなされます。 ベースは、被保険者ごとに別々の一定期間の支払い額です。

個人所得税

これは直接税の一つです。 総所得から税金を徴収することを免除された金額の割合として計算されます。 これには、手数料、不動産売却益、保険料、贈答品、賞金、病気休暇などが含まれます。

どの雇用主が基本料金で従業員に支払うのですか？

ご存知のように、13％。 場合によっては、税額控除によって減税される場合もあります。 それらは、13％の税率で課税される所得にのみ適用されます。 NDFLはほとんどの場合賃金から差し引かれますが、税務当局によって予算に転嫁されます。 彼は国家予算と国家予算への拠出の移転を担当する従業員（納税者）との間の仲介者です。 通常、税務当局は雇用主です。 彼は特定の金額を保持し、従業員のカードに賃金を移転した日に組織（会社、知的財産権）の登録場所で税務検査に移します。

この場合、従業員には財政負担があり、雇用主には税金の計算と支払いが行われます。 例えば、不動産の売却から、市民は以前に受け取った利益を宣言した支払い金額を独自に計算する。

社会保険基金

支払いは、法律の規範に従って、雇用主によって行われます。 金融監督院は、社会的基金に税金を分けます。 これらの寄付は、特別な場合に市民に現金給付を受ける権利を与えます。 たとえば、次のようにします。

- 食糧喪失の損失、

- 障害を受ける、

- 子供の誕生、

- 退職年齢に達する。

- 貧しい家族や大家族のステータスを取得する。

このファンドの従業員はどれくらい雇用主に支払うのですか？ 従業員の未払い給与の2.9％。 翌月15日より前に、または1年に1度12月31日までのいずれかに記載されています。

FSSへの控除率は、生産における有害性のレベルに基づいています。

特定の企業の労働条件を評価する際には、以下の料金が適用されます。

- 危険な（+ 8％）、

- 有害（+ 7.2％）、

- 許容できるだけでなく、最適（+ 0％）。

労働災害保険への拠出金は、給与とともに毎月移転する必要があります。 CSCのエラー、銀行または会社の名前が譲渡を遅らせ、この場合の支払いは不完全とみなされます。

拠出金の支払いの最終日が（何らかの理由で）勤務していない場合は、最初の就業日に延期されることがあります。 このルールはどこでも動作しません。 たとえば、受け取った労働災害の支払いは前倒しにしなければなりません。つまり、週末/休暇の最終日が過ぎた場合は、前日に開催する必要があります。

FSSへの拠出の会計処理は、従業員ごとに分けて行われます。 FSSへの間接的な控除は、毎月の請求額の5％の形で罰金を課す。

理論的に

社会保険基金への控除は、その資金から雇用主によって行われます。 これらの支払いは、実際と条件付きの2種類に分けられます。 前者は、非国家および公的な性質の外部資金に支払われます。 ほとんどの場合、これらは医療および社会保険基金ならびに年金基金です。 例えば、社会基金は、生産活動中に負傷した従業員に支払いを行う。

偶発的な支払いは、組織（企業、知的財産権）の口座に残る。 彼らは、例えば職場での外傷後に依存する従業員のための適切な生活水準を提供するように設計されています。 そしてまた：

- 託児所の手当、

- 道徳的損害賠償（支払い額は裁判所によってのみ決定される）

- 削減のために辞任した従業員への支払い、または企業の清算の場合。

ロシア連邦年金基金

PFへの寄付は雇用関係に依存します。 つまり、不定期労働契約を締結している市民、組合契約または定時契約の場合、拠出額は異なります。 このファンドへの支払いは、組織（会社、起業家）の口座から、一般的に受け入れられた金額、すなわち未払いの賃金の22％で行われます。 PFへの控除日は、翌月15日です。

連邦強制医療保険基金

雇用主が従業員に支払うその他の税金は何ですか？ FOMIFへの貢献。 各従業員の給与の5.1％の割合で、無料の医療のニーズに移されます。

この基金は、医療面に問題がある場合の財政援助のために作られたものです。 現行の規制と連邦法により、国の市民は資格のある医療や医療を受けることができます。

強制健康保険基金への控除は、以下を目的としています。

- 子供を含む失業者、

- 特権 を 持つ市民 、

- 実施のために受け入れられた義務的な保険措置の実施。

FFOMSは連邦財産です

その理由は、人口の社会的保護、健康の保全、福祉、特定のサービスの提供に直接関連して、彼に割り当てられた多くの任務です。

強制医療保険基金は、口座に流入する資金の支出効率を監視します。 また、ロシア連邦政府によって審査され、承認された口座が準備されている。 ファンドによって行われたすべての通貨操作は、連邦財務省によって管理され、規制されています。

2017年の初めから、社会保険の分野は連邦税務に従属しています。 変更は枢機卿ではありません。 彼らは報告書作成の手順にのみ影響を与えた。

優遇所得区分

連邦法は、余分な予算資金への拠出を免除されている従業員の収益のいくつかのカテゴリーを規定しています。 これらには、

- 例えば、解雇に関連した金銭的補償。

- 州によって指定された恩恵 - これは、一時的な障害、生産過程における外傷などに関連する支払いであり得る。

- 不可抗力の事象に起因する親族の死亡、子供の誕生または財産の喪失に関連して提供される重要な援助。

平均して、すべての資金への拠出額は未払い賃金の43％です。13％は賃金に課税され、30％は雇用者が負担します。

FE

また、従業員がIPであれば、雇用主は従業員に対して何税を払っていますか？ 法人組織を持たない起業家は、確定額の保険料を支払う。 最低賃金（SMIC）の水準から計算されます。 FFOMS では 、 年金基金 ではまだ26％、そして5.1％もその率です。 また、最低賃金が上昇したため、支払額が変更されました。 2016年には6,675ルーブル、今日では7,500ルピア、7月1日から政府は7,800ルーブルを承認した。

個々の起業家はFSS税を記載していません。

IPの利益が30万ルーブルに達すると、FIUとFOMIFへの支払いは1％に削減されます。

簡素化された税制の特徴

USNは優先的です。 したがって、支払いは別々に計算されます。 それは212連邦法第58条（スポーツ、建設、教育などの玩具または財産の生産）に列挙されている活動の種類を指します。

FFOMSとFSSへの寄付から市民に有利な支払いをする法人、個人起業家がリリースされます。 年金基金に譲渡された割合は、年金基金の20％に引き下げられます。

会計上のニュアンス

税計算は従業員ごとに個別に行われます。 まず、雇用主がさまざまな資金でどれくらい払うのかを従業員に知らせる必要があります。 第二に、一定の制限があり、その後、拠出金利が低下する。 例えば、総所得課税所得が796,000ルーブル以上であれば、年金基金への支払いは10％に減額されます（しかし、これは単純課税制度で働く起業家には適用されません）。

金融庁に税金を移転する限度額は718,000ルーブルに固定されている。 この金額の後、社会保険基金への控除は終了する。

昨年以来、FFOMCへの課税の上限は廃止されました。 貢献度は5.1％の率で計算され、何のメリットもありません。 詳細は、パブリックドメインのインターネット上の税テーブルから見つけることができます。

給与：どのような選択肢がありますか

私たちの国で非公式には、「黒」「灰色」「白」の3種類の賃金があります。

メディアでは、1998年に登場した給料は「白い」（「小さい」と読む）という用語です。 これは、雇用契約書および雇用契約書に公式に登録されている賃金額を意味します。 「白い」給与は、

- 給料、

- ボーナス支払い、

- 度、サービスの長さ、品質マークなどの追加費用

- 休暇、

- 地区係数（賃金の引き上げ、仕事が必要な厳しい気候条件の補償）、

- 病気。

雇用主は税金の「頭痛」のために「白い」給料を好きではありません。 従業員もそれで安全だと感じます。

「グレー」（または封筒の給料）は、稼いだお金の一部を反映していません。 そのような支払いを実行する組織や企業の従業員は公式に小額の給与を受け取り、口座に反映されない追加の支払いが封筒で発行されます。 当然のことながら、雇用者は様々な資金の額をかなり減額する。 この場合の従業員は適切な保護を持っていません。 例えば、封筒のお金が「忘れた」場合があります。

1996年に「黒人」賃金の概念が登場した。 それは未確認のドキュメンタリー給料を意味する。 この場合、雇用主はどの税金を支払うのですか？ それは明らかではない。 当然ながら、出産や年末年始、病気休暇などの支払いについても、発言は行っていません。