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関税システム - それは何であり、それがために何ですか？
賃金概念の基礎は、電荷の尺度です。 それらの資格に係る - 関税システムは給与の大きさの形成に必要であり、複雑さ、および従業員の作業の配布のために使用されます。 これは、関税グリッド率、および位置の予選特性回路の給与から構成されています。
関税率の 第1の放電を有する従業員は、法律によって確立された最低賃金の値よりも高くなければなりません。 関税システム - 作業がどのように行われるか、複雑に応じて賃金を差別することを可能にし、どのような資格が従業員を行うシステム。
雇用者は、一緒に制御する権限を持つかの代表的な労働組合の組織関税資格の基準に基づいて、特定のレベルの従業員を割り当てます。 彼らはまた、作業の特定のタイプに適用される関税分類を決定します。 関税正味 報酬は、 資格レベルと賭けの量を決定し、対応する料金係数を含みます。
新しい放電を割り当てるためのアルゴリズム
従業員は、知識の彼のレベルは、彼が誠実かつ責任を持って実行した要件と義務を満たしている場合、スキルカテゴリの増加を申請する権利を有します。 放電缶と3ヶ月間に成功し、より高いレベルの仕事を行い、試験に合格しているこれらの労働者を上げます。 生産や結婚の存在下で故障が生じた違反業務については、適格放電を低減することができます。 これは、3ヶ月より前のない標準的な手順に従業員を復元します。
排出を増加させると、すべての企業のための一般的な手順です：
- 直属の上司の許可を得て、従業員は、文を記述する必要がありますし、自分の意見を正当化します。 ヒント制作チームは彼にビザを置きます。
- 次のステップ - コレクション手数料。 それは最高のカテゴリで会社経営の代表者と労働組合団体、専門家、職人や労働者が含まれています。
- 知識労働者の検証は、関税・資格基準に基づいて、増加のために適用すること。
- 試験は、委員会と企業のプロトコルの順序によって確認されたカテゴリに割り当てられた後。 必須項目は、作業帳に作られています。
関税の資格ガイドは、各専門職のための3つのグループがあります。
- 「仕事の特性。」 ここでは、作業の複雑さ、生産、技術レベルの条件と職務の性能の独立性の要求されるレベルを指定します。
- 「私が知っている必要があります。」 このセクションで必要な知識やスキルのリストがあります。
- 「例」。 特定のカテゴリのための視覚補助の典型的なタスクと作業のように指定することができます。
賃金スケールの割り当て
次のように料金のスケジュールは次のとおりです。
- 極端な放電に割り当てられた関税率の比。
- 放電回数。
- ズーム比の性質。
関税率は、支払いの相対的レベルの尺度です。 その値は桁からの桁に異なる場合があります。
関税グリッドの種類
関税スケジュールは増加係数の性質に応じて異なります。
- 制服。
- 回帰。
- プログレッシブ。
- 組み合わせ。
統一関税スケール
ほとんどの場合、6桁のネット企業で使用されます。 最初のカテゴリと低賃金に関連する最も簡単な要件と義務。 第六カテゴリは、高いスキルと従業員の能力が必要です。
関税スケールはだけでなく、予算など他の分野について、労働者の専門分野の賃金を設定するために使用されていません。 均一な速度スケジュールは18のランクを含みます。 初段係数は4.5です。
一つの組織では、いくつかの関税グリッドを操作することができます。通常の動作条件と重いため。 グリッドは、特定のスキルグループ内の労働者の支払いの対象となる規則を定義します。
レートスケールの値
社会・経済圏の両方の値を過大評価することは困難である関税システムは、広く多くの企業に適用されます。 それはあなたが、労働のと支払いの尺度の団結を保つ差別賃金の原則を実装し、人々が仕事の品質に応じて、支払うために支払うようにすることができます。
高い資格、大きな給料のサイズ：関税制度は、労働者のための動機付けの役割を果たしています。
関税率の種類
関税率はタイプによって異なります。
- 月間。
- 昼間。
- 営業時間。
彼らは労働者や作品の労働者の労働時間・労働者の賃金の額を決定するための基礎となっています。 これは、企業、スキルと異なる賃金格差で考慮に最低賃金を取って設定されています。 関税率は賃金の間および内分化することができます。 近代的で効率的な機器に応える産業における労働者は、賃金を増加しています。 次のように分野横断的な規制がある：高い関税率を設定し、より人気があり、主要な分野で。
企業内で関税率を設定するには、仕事の複雑さ、労働条件、活動や従業員の必要な資格の重要性を評価する必要があります。
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