賃金への北の係数。 地域係数と北部手当

ロシアのある地域の地域での作業が複雑な気候やその他の条件のために、政府は、いわゆる「北部の係数」を課して、そこに住む人口を支援するための追加措置を講じている。 そのほかにも多くの方法があり、その多くは地方や地域のイニシアチブに従って承認され実行されていますが、ロシア全土に住む市民の物質的平等を維持するための主なツールです。 ノルディック係数は、不利な地域での快適な生活に必要な膨らんだ支出をカバーするために、市民の収入の賃金と他の種類の収入を掛け合わせた一定の割合です。

立法の特徴

現在の法律に従って、このツールの使用に関する規範は様々なABMに反映されています。 特に、北の係数が使用される球体が固定され、個々の力構造の速度を調整する可能性と最大可能値が確立される。 このツールの使用を規定する地域は、1995年11月11日に発行された労働省令第49号に規定されている。他の法律は、北北地域と同様の地位を有するいくつかの地域に対して北係数を使用する可能性も規定している。

要因による支払いは、受け取った異なる収入の金額に影響します。 まず第一にそれは給与に関係しますが、それに加えて強制的な社会給付の計算にも使用されます。 そのような地域に勤務する軍隊の従業員の場合、北部および地域の係数は、受け取った金銭的余裕に基づいて計算されます。 また、軍隊は、係数の目的が割り当てられている民間人の用語に比べて、拡張された数だけ追加的に拡張されていることも注目に値する - 彼らは、高地の地形、砂漠、および保管における賃金の上昇を利用する権利を有する軍事秘密。

厳しい状況にある地域で恒久的に生きて働く市民のために、北部および 地域の係数が 提供されています。 さらに、25年以上の経験を有する人々に年金を贈与する時には、年金受給者にも手当が与えられ、そのうち15人は極北で働かなければならない。

テリトリー

地区係数と北部課徴金は、最初は特定の地域に依存しています。 そのため、ロシアのさまざまな地域で、このような増加は2016年に異なる値を持っていました。カレルリアの住民の1.15から、サハリンまたは領海のダイヤモンド鉱山地域の北極海の島嶼および沿岸地域にいる人々の2.0サハ共和国 地区係数および北部課徴金をより理解し透明にするために、現行の法律に従って確立された特別なリストが使用される。

一般的には、次の地域で追加の支払いが割り当てられます。

• 極東地域。
• 極北の領土とそれに相当する地域。
• 東シベリア南部領。

リスト

当初、1993年2月19日付の法律第4520-1号が発行され、それに従って地域および北部の係数が計算された。 この法律の文言の最後の日付として2014年が記載されています。

次に、このような課徴金が想定されているすべての領土の列挙を、最も厳しいものから最も生き生きしているものから最も有益なものまでを考慮して検討します。

• 2,0 - この北部の賃金係数は、北極圏とその海域にある島々に働くすべての人々（ディクソン島と白海諸島の唯一の例外です）に頼っています。 これには、ダイヤモンド鉱業で既に事業を展開している企業のみが含まれているサハ共和国も含まれます。 北クリル、南クリチル、クリシル地域、クーリール諸島などがあります。 Chukotka自治州Okrugの全領土。
• 1.8 - ノリリスク市の住民とその行政に従属するすべての居留地に対して手当が与えられる。 また、プレミアムはMurmansk-140都市に関するものです。
• 1,7 - Lensk地区、Mirny市およびすべての居住地、政権に従属し、Sakha共和国の領土に位置する北部の賃金係数。 また、Murmansk地域にある都市型和解Tumannyの住民にも引当金が計上されます。
• 1.6 - ボルクータ市の住民とその管理に従属するすべての居住者に課される手当。 また、サハ共和国のいくつかの地区、すなわちアナバール、オルネク、アライキフ、アビスク、ブルン、ヴェルホヤンスキー、ジーガンスキー、ミルニンスキーなどが想定されています。 クラスノヤルスクとクラスノヤルスク地方の北部の係数は、トルコハンスク地方、イガルカ市とその周辺の集落、そして北極圏の北に位置する地域に提供されています。 カムチャッカ地方、コリャク自治州オクラブ、ハバロフスク地方のオホーツク地方全体がこの増加をもたらしています。
• インディア市とその行政に従属するすべての和解は、コミ共和国の領土で提供されています。 そのような北部係数が提供される他の地域もある：Khmao（Khanty-Mansi Autonomous Area）; カンガルーシー（ヤクティア）の町。 タイヴァ共和国のトッツィンスキー、モングン - タイギンスキー、キジルスキー地区。 さらに、これにはヤマルネネツ自治区の領土全体が含まれます。
• 1.4 - 地域および北部の係数の計算は、サハ共和国、ケム市および周辺居住地、トゥヴァ共和国の全領土および多数の別個の居留地の全領土に対して行われる。
• 1.3 - 多くの地域と地区で想定されている最も広範な係数：Karelia、Buryatia、KomiのRepublics、 Evenk Autonomous District ; クラスノヤルスク地方; アムール、イルクーツク、チタ、トムスク、その他の地域。
• 1,2 - ブリアニア共和国とコミの各都市、そしてプリモルスキー・クリィ、ハバロフスク地方、アルハンゲリスク地域全体のこの数量の北部係数の計算が想定されている。
• 1.15 - カレリア共和国の全領土に特別な係数が与えられている。

サイズはどのように決定されますか？

特定の地域の居住者にどのような北方係数または手当が提供されているかを理解するためには、人全体の作業能力および生命活動に影響を及ぼすいくつかの要因が使用される。

• 交通アクセス。
• 地方の気候の特徴
• 特別な環境要因。

お住まいの地域の手当を決定するには、地域の一覧だけでなく、個々の地域も表示するので、関連する文書のテキストを見ることができます。これも非常に重要です。 今日の北部係数の積算は、12月31日に発行された政府令第1237号に従って行われます。長さや長さが長すぎるため、クラスノヤルスク地方など一部の地域では、彼らの追加。

どのような支払いで追加料金がかかりますか？

現在の法律に従って、北部の係数と保険料の対象となるいくつかの主要な収入があります。

• 直接賃金、賃金 率、 基本給、公的給与など市民の実際の所得。 そのため、労使契約で係数の目的が払い出された部分にのみ適用されるという予約が指定された場合、これは従業員の権利を直接侵害していることを示しています。
• 長いサービスのために人に割り当てられたものを含むあらゆる種類の割増料金。
• SMIC。
• 有害な状況や特に有害な状況での作業に優れた報酬。 また、ここには、夜勤の仕事のための追加料金の発生が含まれています。
• 関税規則に基づいて決定される、または特別な業績に対して割り当てられた追加の支払い。
• 制作年度の結果に基づいて授与される賞。
• 病気休暇に支払われた報酬。
• 季節労働または臨時労働、またアルバイトまたはパートタイムの支払い。

ここでは状況が特別であるため、年金に別途注意を払う必要があります。 原則として、年金の節約には使用された係数が含まれていますが、支払いを増額する権利は、法律に従って居住地に居住し続けている場合に限り保持されます。 移転の場合、北部係数を支払う権利の部分的または完全な喪失が授与されることがあります。

追加料金はいくらですか？

係数は計算された支払額に影響を与え、その比例的な増加を保証し、会計部門を通じて、標準支払に対して追加の割合で転記が行われます。 しかし、北部係数が取り消されたり取り消されたりする一定の収入のリストがあります：

• 旅費。 この場合、従業員は不利な地域で直ちに職務を遂行することに従事していない。
• 休暇。 地区係数を休暇賃金に課すことができるかどうかについては多くの論争がありますが、実際には、そのような支払いは基本的に増加した基本料金に従って計算されるため、そのための規定はありません。
• マテリアルサポートとその他の一回限りのボーナスの支払い。 係数は永久支払いにのみ適用できます。
• その他の 北朝鮮 や領土内の地域と同様の労働活動に対する課徴金。 したがって、地区係数と北部課徴金は一つの目標を持っていますが、それ自体では結びついていません。

北部の割増料金

極北 で特に厳しい気候で職務を遂行することに従事している者、またはステータスが類似している者は、北部の割増金を受け取る権利があります。 このコンセプトは公式ではなく、特定の条件での作業経験の増加のみを決定することに留意することは重要です。 この支払いの主な目的は、快適な生活を提供するために特に高い材料費を補うことです。

現代の法律によれば、手当を使用する類似の問題は規制されず、すべての基本規範はソ連時代にも発展した。 TCの第317条を除いて、唯一の重要な言及が言及され得る。これは、支払いの規模と目的の決定が地区係数との類推によって完全に規制されると述べている。

北部の手当を受ける権利は、特定の地域で職務を遂行する企業の従業員に提供されます。 そのうちのいくつかでは、手当の発生は特定の地域にのみ提供され、基本的にはそのような地域は急激に異なる条件を有するゾーンの存在によって特徴付けられることに留意されたい。

どうすれば計算できますか？

手当の大きさはすべての地域で同じで、雇用の最初の6ヶ月後には10％です。 その後、いわゆるインセンティブ・システムが機能し始め、6ヶ月間の追加作業のたびに、その増加分が10％増加し、特定の地域に応じて最大80％または100％に達するまで増加します。

その特性によって北極地方と同等と見なされる地域では、1年間の作業後に10％の料金が発生し、毎年増加し、特定の地域に応じて最大30％または50％まで増加します。

いくつかの状況では、そのような課徴金の最大額を増やすことは可能ですが、これはすでに特定地域の自己資金を使用しているはずです。

ユース添加物

若い専門家には、北部手当の支払いのための特別な条件が設けられています。 2005年までは、30歳未満の従業員が雇用の直後にこの支払いの可能な最大限の価値を受け取ることができる規定がありましたが、その後、この規定は取り消され、2005年以前に既に北に住んでいた5年。 この措置の主な目的は、北方領土からの若い専門家の過度の流出を防ぐことでした。

若者のためのメリット

同時に、若い専門家にはまだ北部の保険料を得るための優遇措置があるという事実に気づく価値はありません。

• 6ヶ月の作業後、直ちに追加料金が20％かかります。
• その後の半年ごとに、専門家が北朝鮮で働く場合、手当はさらに20％、最大60％増加します。
• 同じ条件の完全な勤務年の場合、賃金は最大許容100％まで20％増加します。

言い換えれば、若い専門家は、追加支払いの100％を受け取るために北部で3年半働くだけで十分です。 極北に関係しない地域では、支払いの伸びは6ヶ月ごとに10％のレベルに留まり、50％の制限で終わります。

国家は厳しい状況下で仕事に従事する市民を支援するためにあらゆる面で努力し、その活動を奨励するため、またこれらの地域からの積極的な労働流出を防ぐために、物質的支援のための様々な選択肢が使用される。 同様に、困難な状況下で彼の任務を遂行することに同意したすべての人の仕事が奨励されます。

これらの課徴金はキャンセルされますか？

2014年末には、多くの人々が、北部の係数が廃止されると考え始めました。 その理由は、労働省大臣のメッセージであり、そのような課徴金は会計上の余分な負担であり、取り除かなければならないからです。 実際、労働法典のわずかな変更が発生しただけで、北部係数の廃止が発生したと言うのは間違いである。 これらの変更は、主に先進的な開発分野に所在する企業の従業員に関連している。 言い換えれば、北部係数の廃止は起こらず、発生主義のための一定の規則のみが変更された。

また、注目に値する革新はのみ営利企業で働いている労働者だけでなく、IPを持っている者に適用されることです。 これは、直接多くによると、北部の要因を取り除くことでした、この法律は、政府機関には適用されないという事実に関連しています。