詳細における退職による解雇

憲法やその他の法律は、年金へのすべての人々の権利を保証します。 特定の分野でのサービスの一定の長さの後に、障害の発生時に、古い時代：次のカテゴリ（または品種は）当然の休息を得ています。 この記事では、個別にそれぞれのケースを見ていきます。

古い時代の退職に関連して解雇

雇用主が原因古い時代の法定休日へのアクセスにスレーブを解任する権利はありません。 それに基づいて自分の仕事を終了することだけ労働者することができます。 この点で解雇手続きは、自分のアコードの雇用契約の終了と違いはありません。 そして実際に、そして別のケースでは、従業員が文を記述する必要があります。 このように、アートによると。 TC 80は、2週間後の年金受給者は完全にオプションで動作します。 その適用順序に基づいて、T-8の形で発行されています。

退職への解雇は支払のこれらのタイプを示唆：従業員が働いてきたことを一定期間、賃金だけでなく、 休日のための補償は、 （それが使用されなかった場合）。

多くの雇用者は、自分の内部指図を持っており、労働協約は退職者のためのインセンティブを設定します。 設立リーダーなどの給付額。

雇用レコードに関しては、プロのレコード 年金受給者の解雇は 一度だけ入力されます。 また、文言が「意志で」。E.だけではなく、すなわち、適切でなければならない、とフレーズを加えて「退職に関連して、」いかなる場合ではないで「引退」。

一定の長さを達成

雇用の種類によっては、法律によると、（例えば、危険なまたは特殊な条件で仕事を）事前に従業員に年金を受ける権利を与えます。 これは、退職年齢の発症を待つ必要がない休日1で終了することです。 関連して焼成退職自分でも同じ手順ケア要員このような理由のために。

身体障害

状況に応じて、法律は2つのオプションが用意されています。

1. 従業員は完全に労働能力を失った場合、それは記事の下に却下されなければなりません。 83、N。5 TC。 ドキュメントに関しては、従業員は彼のグループと声明割り当てることで、仕事のために無能の証明書を提出しなければならない 辞任のを。 順序は 、ベース状態の障害に関する情報として、フォームT-8で記述されなければなりません。
2. 別の状況 - による従業員が健康上の理由で禁止さ運ばない仕事の欠如へのポストから解任。 そして、彼に関連して解雇 障害年金は、 アートに基づいて行われなければなりません。 73 TC。

従業員を解雇する場合、賃金との支払い以外の 未使用の休暇、 まだ取得する必要があり、 退職金 （2週間の収益に相当量で）。 従業員が病気休暇にある場合は、その後、彼はあまりにも完全に支払わなければなりません。

今、あなたは法の下で年金受給者を解雇する方法を知っていること。 基本的には、この手順は、自分の意志の解雇と大差ありませんが、いくつかのケースで考慮すべきである特定のニュアンスがあります。