触覚

まず第一に、正確に触覚が何であるかを判断します。 カプセル剤、結合組織の細胞からなる、と毛包を囲む神経叢の神経終末：皮膚の受容体によって引き起こされる皮膚の感受性のこの形式は、2つの形式で動作します。 これらの感覚は多様である - 彼らは呼ばれているものに応じて：タッチや圧力、振動、テクスチャや長さの影響。

より一般的と同義である、「タッチ」のようなものである「触覚フィードバック。」 これは、健康な人を持っている5つの基本的な感覚の一つです。

タッチ - 出生時のヒトに形成された第一の感情の一つ。 心理学者は、私たちの抽象的な概念の多くは、これらの初期の認識から「成長」と結論づけています。 この領域での一連の研究を行ったアメリカの科学者の助けを借りて、それは触覚感覚が私たちの状態や行動に影響を与えることが判明しました。 例えば、重さの感覚は、「重要度」、「深刻」、困難や不安に関連した粗さのアイデアを活性化させます。

触覚感覚を勉強し、米国の科学者は、興味深い多くの課題がありました。 例えば、彼らは仕事のための候補の一つの履歴書を評価するために、通行人に尋ねたが、テストの本質は全く異なっていました。 一部の被験者は、タッチ紙や他のまったく同じ履歴書に楽しいが重いフォルダに持って、彼は立って知り合い、薄い上で別々に受けました。 結果は「深刻な」仕事を受けた被験者は、経験した深刻な人、として候補者を記述するようにしました。 信頼できない応答として申請者に与えられた「簡単」紙が、楽しい、通信することは容易で被験者。

触覚は、私たちの潜在意識に強い影響を感じていることを言って他の興味深いテストは、椅子を用いて行きました。 ハードとソフトの椅子のテストカーディーラーで値切るしなければなりませんでした。 安楽椅子の快適さを感じた人たちは、より従順になりました。 ハード椅子に座った人たちは、価格に断固しており、より効率的に取引さ。

これらのテストから、意思決定、思考プロセス、および他の脳の活動が強く私たちの感覚の影響を受けていることを結論付け、特にタッチすることができます。 特に、このよく知られた心理学者、マーケティング担当者、営業コンサルタント、ビジネスのコーチや他の人と密接に人々の操作で自分の職業に関連します。

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一般的な意味ではいくつかのタイプに分けられます。 マスタ・アナライザによる受容体の位置のために、受容体刺激の相互作用：特定の分類の感覚があります。 もちろん、そこに他の分類がありますが、これは最も人気があります。

人間の感情の種類について言えば、それは（これは聞いや視覚、嗅覚を含みます）遠いように、接触（痛み、味、触覚、振動、運動感覚、等。）、ディープ（筋肉、前庭感度、めまいと言及する価値がある。等。）ヒトでは、感情のあらゆる種類の、高感度化を犠牲にして他のことで、その交換を欠い。 例えば、盲目の人々が健康で聴覚障害者の人々が彼らの触覚を開発するのではなく、多くの先進聴覚を持っています。 感覚のすべての種類は、互いに密接に相互作用し、お互いに依存しています。