管理開発のマイルストーンとステージの歴史

管理 - 企業の経営の科学です。 経営の出現の歴史は古代に存在していたし、生き残った、と私たちの日でさえも盛んな組織の例が充実しているが、これは、最終的には20世紀の終わりに形成された最年少科学の一つです。 そのような線状構造の例は、明確な順位制が存在するカトリック教会、ローマを引き起こす可能性があります。

経営の出現の歴史は密接にリンクされていないだけで 、産業革命、 だけでなく、気づい感謝し、生産における人的要因の大きな役割を識別し、経営の政治経済学者Uilyama Petti、アダム・スミス、リカード、と空想的社会主義ロバート・オーウェンのアイデア、。

しかし、管理の歴史の中で最も重要な瞬間は、20世紀の初めに通過して8段階の現在までの合計に拡張されます。

1. 科学F・テイラー、その成功のために会社の経営におけるシステム分析の重要性を実証した彼の「科学的管理の原則を、」書いたように、それは経営の始まりとなりました。
2. また、テイラーの教義を拾い、A. Fayolle、P・アーウィック、D・ムーニー、およびP・スローン精製しました。 新しい理論によって示された経営開発の彼らの活動履歴に関連して、明確にその機能と原則を定めています。
3. 第三段階 - 「ネオクラシック」、グループの意思決定の社会学的概念のテストがあります。 「人間関係」の学校の創設者 - ここでは、前述の科学者にE・メイヨー参加します。
4. 20世紀の1940-1960年をカバーする二十年、経営陣は、心理学や社会学の成果のタッチを追加し、着実に経営理論を進化し、改善すると思いました。
5. この段階での管理開発の歴史は今、その人気のピークに達している情報技術、の進歩の使用に経営思想の変遷をマーク。 D・マグレゴー提示し、その性能上の部下との関係マネージャーの直接的な影響についての彼の理論を正当化します。
6. ステージ1970 - 20世紀の1980-IEは、内部環境と外部環境との間のリンクを確立するための管理の方法と技術の様々な意味を発見だけでなく、理論I.アンゾフ、H・サランシクやポーターを、マーク。
7. 経営の発展の歴史の第七段階で非常に重要な経営慣行ある組織構造、多様な日本や他の先進国では革命的な発見によって示されました。
8. そして、20世紀の90年代に始まった最後のステージは、この日まで続きます。 管理の主な動向-の作成 組織文化、 経営民主化、管理における労働者の参加。

ロシアの経営発展の歴史は、20世紀初頭から始まり、そしてまた段階的に起こります。

1. 財団は、I.SemenovymとA. Paikin敷設された植物上の音楽の組織の講義のシリーズを策定しています。
2. 1920年、法律のMUSICは、サンクトペテルブルク工科大学、モスクワ高等技術学校の科学者によって確定します。
3. 1935は、OAによって作成組織の法量の経営理論にもたらします Yermansky。
4. 1950年にF.R.Dunaevskyは1つの管理者は、労働者の一定数を管理することができることを証明しました。
5. 20世紀の終わりと21世紀の初め-最適化のさまざまな方法にロシア管理の移行の期間 行政活動の。

今日では、ロシアにおける経営の歴史は、管理の総電子化だけでなく、ヒト化と民主化と接続されています。