深刻な違反として賃金の不払い

一人一人が仕事のために報われることがあります。 これは、ロシアの法律で保証されている彼の個人的権利、です。 しかし、職務との関係でも同様に良心的ではない、すべての雇用者。 これは賃金の不払いである - 、残念ながら、そうめったに発生しないしない最も重大な違反、の一つ。 これを防ぐためには、状態は資格のすべての完全性と適時性を制御します。 いくつかのケースでは、さえ有罪の当事者との関係で法的責任の形で明らかにされている強制措置をとることができます。

組織は賃金の代わり不払いを取る場合は、その回復を目指し、できるだけ早く行動を取るのがベストです。 初めに、あなたは雇用主への請求を設定する必要があります。 これは、個人的にまたは郵便で与えられます。 雇用主はあなたの要件を満たすことを拒否し、組織内の紛争を解決することは不可能であるならば、労働争議を扱う委員会へのアピールをお勧めすることが可能です。 しかし、審理前には、常に従業員の期待される結果をもたらすものではありません。 このような場合には、賃金の不払いは、へのアピールのための正当な理由になり、法執行機関、こうした検察や警察など。 この場合、従業員は、目的のために適用しなければならない 刑事事件 の労働コードの雇用者が重大な違反を理由に。 また、従業員は法廷で主張を提出することができます。 彼はケースを勝てばまた、それは賃金だけでなく、その遅延のための金銭的補償ではないだけを受け取ることになります。

とりわけ、従業員はそれに現金資格を受信するまで、そのすべての活動を停止することができます。 これは、雇用者に書面で通知する必要があります。 唯一の例外は、人口の重要な機能を提供する組織、またはその役割は非常に危険な機器で働く人々です。 あなたは仕事を停止し、緊急時や戒厳令の時代にすることはできません。

あなたが雇用主は賃金の不払いのための責任を負うされていることを要求する前に、しかし、それはすべての遅延の長さを決定する必要があるどの時点で、法律に基づいて支払われなければなら方法を理解することです。

労働法は、賃金が、必ずしも、少なくとも、2週間ごとに一度行われていることを提供します。 この場合、決済日は、雇用契約またはによって決定される労働協約、だけでなく、組織の内部規定。 セット数は、賃金の不払いがマークされている場合、雇用主や彼の正式な代表者は、材料、行政または負担する 懲戒責任を。 いくつかのケースでは、雇用主でも刑事責任を問われることがあります。

もう一つの頻繁な問題は最近解雇で賃金の不払いとなっています。 法律では、働いていたすべての時間の支払い、従業員の解雇の日に行われるべきであると述べています。 この時点で、彼は仕事ではなかった場合、その計算は、次の図に行うことができます。 従業員の解雇後の賃金の不払い2週間以上続く場合は、遅延の毎日の平均賃金に相当する額が、またのための金銭的補償だけでなく、必要とするかもしれない 道徳的なダメージを。 この場合、補償金の額は、両当事者の合意によって確立されます。 彼らは同意できない場合は、自分の意見の相違は、裁判所によって解決されています。

人は彼らの賃金を得て、自分で達成することができない場合は、彼はのために資格を弁護士に相談することができ 、労働争議を。 彼はすべての必要な書類を収集し、裁判所は、彼のクライアントの利益を代表する能力になります。