欠勤のための解雇

ルールの遵守 労働規律の -成功した操作を整理するための鍵、それは絶対に本当ですが、職場、遅延やその他の違反の任意放棄への雇用者の否定的な態度です。

欠勤は-彼の従業員の団体が存在しないことである 職場 正当な理由のない行に4時間以上。 欠勤、および規則に従って文書化は、解雇を伴います。 従業員は、作業帳に入力される欠勤のために解雇された、そしてこのレコードは、多くの場合、新しい仕事を見つけることに成功した場合にマイナスの影響であることを記録します。 以下の例で欠勤を認め合法的な解雇：

1. 計算ではその長さが取られていないと、従業員は、労働者の変更のいずれかの正当な理由なしに仕事では表示されませんでした。
2. （もかかわらず、従業員が仕事に持っている時間の長さの）労働者は、職場ではありませんでした。
3. 従業員ではなく、雇用者の通知は、故意に職場を去りました。
4. 従業員が雇用主、代償オフ時間休暇に行って故意日か（メインまたは追加）を使用することに同意していない場合は欠勤のための解雇が発生することがあります。

しかし、そこにされる状況ところがないから仕事ではありませんと認めたAの理由で解雇。 例えば、雇用主は休息日、週末を付与することを拒否した（しかし、そうすることを余儀なくされた）、そして従業員がまだ仕事に戻っていない状況では、それは欠勤とはみなされません。 あなたはまた、彼の同意なしに、別の仕事に転送し、人を解任することができない、と彼は医学的理由のためにそこに表示されませんでした。 職務の範囲に含まれていません何をするので、それが仕事に来ていない従業員が必要な場合は、欠勤のための違法な解雇です。 出席または任意の社会的なイベントに参加するために拒否は、あまりにも、解任の理由ではありません。

欠勤のために解雇の手続きは、必ずしも仕事で従業員の不在を文書化する必要があります。 これは、目撃者に署名しなければならない行為を、作ることによって行われます。 通常、2つまたは3目撃者。 不足している労働者が対象となる場合は 、部門のヘッド エリア、マスター-直属の上司は作ることができます メモ 会社のマネージャーのを。 そのようなノートのテキストは、スレーブが仕事に来ないメッセージと彼を見つけるために取られた措置のリストが含まれている必要があります（これ - 電話、隣人、親戚の調査、サービスチェック、等。との会話）。 解雇の可能性 - 組織の長に不登校や覚書の行為の登録後、従業員が書面による通知の状況を説明したアドレスに送信されなければなりません。

欠勤のために解雇 - 懲戒処分の一つなので、それはロシアの労働法の第193条に基づいて行われるべきです。 すぐに従業員が仕事になりますように、あなたは欠勤の理由だったかを説明するために書面でそれを要求する必要があります。 従業員が2日間欠勤の理由を説明するための要件を無視した場合は、二、三人の証人のために説明を放棄するために、再度作成しなければならない、と頭では解雇の順序を発する - T-8の形で。 注文は説明を与えることを拒否の行為を行った後、またはunexcused不在の理由を認識した後、遅くとも1月より発行されなければなりません。 従業員は、発行日から3日以内にオーダーに署名する必要があります閉じます。 従業員が、そのような順序に署名することを拒否していることが起こります。 そして、あなたは従業員の居住地でメールで受信の確認と手紙をオーダーを送信する必要があります。 ザ・オーダーの解雇 のための欠勤関係づくりAN適切なエントリにインクルード作品の本。