彼らは2012年に休暇と考えていますか？

「労働法」は、計算、年間の支払の基本的なルールを反映 従業員に休暇 異なるフィールドでを。 労働法の第114条によると、労働者が許可されている出産休暇を有給ジョブ保持の保証付き。 主な 休日を与えられている 28暦日の量で。 また、追加の休暇が支払われます。 彼らは危険な労働条件、長い一日、北部地域（第115条、116「労働法」）に関連した作業の特定の性質のために与えられています。 彼らはあなたが、会計事務所で仕事に学ぶことができ、休暇と考えられています。

有給休暇 雇用主は、毎年提供しなければなりません。 この場合、（操作の最初の年のための）最初のリリースを使用する権利は、6ヶ月働いたに効力を生じます。 それは従業員を望んでいる場合は、その後の数年間で、年間労働休暇は、以前よりも半年が働い付与することができます。

製造業では雇用者によって承認され、「休暇スケジュール」、そこにあります。 観測された年次休暇のシーケンスは、この文書によります。 グラフは、労働者の不存在下で生産の正常な動作に開発しました。 文書はなく、後に、新しい暦年の開始前に2週間の労働組合団体と合意しました。 雇用者と被雇用者の双方によって実行するための必須のスケジュールを設定します。 従業員は、放出の開始の日遅くとも2週間の開始前に知らされなければなりません。 合意によると、部品に分けることができる年次有給休暇。 しかし、各株は、少なくとも14日（カレンダー）でなければなりません。 「ロシア連邦政府の法令»№922によると、休日を見つける方法。 計算と支払いは3日リリース（LC RFの記事136）の最初の日の前に行われるべきです。

テンパリング時間をカウントする（一次および二次）は暦日で製造されます。 同じ休日にとに起因する 休暇の期間 日数は、それぞれ、含まれないものとし、支払われていません。

休暇のために支払うために平均賃金を計算するための手順

売却を検討する方法のアイデアを持っているために、あなたは、ロシア政府によって開発された平均賃金を計算するための手順を理解しておく必要があります。 計算では 平均所得 のすべての支払いが含まれていません。 労働支払い（資金援助、ワンタイムインセンティブ、償還に関連していない社会的利益と支払いを考慮されていない 光熱費の など、）。

彼らは2012年に休暇と考えていますか？ 以下を使用するために彼の失敗のために休日の給与や報酬を計算するための手順：

1. 従業員が休暇中である月の前の、最後の12ヶ月（暦）の収益を取ります。

2. 一日あたりの平均収入、29.4（月額日数の平均年間数）が続く12（ヶ月）で、計算期間中に発生したすべての給与の合計を分割する方法があります。

   組織の「労働協約」で、あなたは他の期間をカウントするために設けられている場合は販売みなさできるだけ多くを学ぶことができます。 この場合、作業員の位置が劣化してはなりません。

   式の休暇が認めたとおり

   式に従って販売をカウントすることは非常に簡単です：

   • 計算された期間が十分に働いた場合は、支払額は12と29.4で割っする必要があります。

   • 請求期間が十分に働いていない場合は、計算の期間の支払額は、暦日の期間の数で割っする必要があります。

   • - 29.4フルヶ月のために働いたが数取られる：（不完全な作業ヶ月で）カレンダーの日数は、次のように計算されます。 パーシャル月あなたは満月の暦日数で29.4および除算を掛けた使用日数を必要とします。

   • 式による休暇の計算：負っ休暇日数を乗じた一日あたりの平均給与。