地方公共サービスの投稿：登録、資格要件

労働法 は、企業や機関の全従業員に適用されます。 この場合、特定の種類の従業員に特定の基準が適用されます。 まず第一に、地方自治体の役職に取って代わる者です。 TC以外の活動は、連邦法律第25号およびその他の部門別規制によって規制されています。 地方自治体のサービスが持つその他の機能について考えてみましょう。

一般的な特性

州および地方自治体の役職は、連邦、地方および地方自治体、選挙手数料の装置に提供される。 これらの構造は、モンテ法律の規定、ロシア連邦の主体の法律に基づいて形成されている。 地方自治体の役職は、一定の任務の遂行のために定められている。 彼らは、当局と選挙管理委員会が権限を行使することを確実にすることによって結びついている。 ポストの導入の基礎は、地方自治体のサービスのポストの登録です。 彼らの名前はスタッフスケジュールの形成に使用されます。

特異性

職務の遂行に必要な地方自治体の職場、勤続年数、専門知識、技能に関する資格要件は、地方自治体の規制行為によって決定される。 トレーニングのレベルに応じて、従業員にクラスランクが割り当てられます。 彼らの名前は、地域の法律によって承認されています。 地方自治体のサービスのグループは、芸術分野で定義されています。 連邦法№25の8。

分類

地方自治体のサービス投稿のリストは次のとおりです。

1. リーダー。 彼らは最高の指揮スタッフを形成します。 それには、国防省の指導者、自治体およびその他の権力構造、ならびにその代議員が直接含まれている。
2. カウンセラー（アシスタント）。 地方自治体従業員の これらの地位は特定の条件のために定められている。 彼らは助手によって仕事が提供される人の職務遂行の時期と一致します。
3. スペシャリスト。 地方自治体の職員のこれらの地位は、自治体および選挙手数料の活動に関する文書化、情報、組織的、経済的、経済的、経済的、専門的およびその他の支援のために確立されている。 スペシャリストは期限なしに任命されます。 地方自治体の役職の登録簿には、上級、中等および上級者への分担が含まれます。

カテゴリの説明

地方自治体サービスの管理職は、次のカテゴリに分類されます。

1. 先頭に立つ。 彼らには、委員会の副議長、国防総省の部署長、部門が含まれます。 指導的な地位は、部門および部門の長でもあります。
2. 主なもの。 第1次副首相、行政長、防衛省の管理者、自治体長、統制と会計構造の議長、部門長とその代議員が含まれる。
3. 国防総省のトップ管理職。

上に述べたように、スペシャリストは以下のようになります。

1. 先頭に立つ。 彼らはコンサルタントです。
2. 長老たち。 彼らは主要かつ有力な専門家です。
3. 若い 彼らは第1、第2カテゴリーの専門家であり、カテゴリーを持たない。

市民が専門家の地位を占め、同時に主任会計士またはその代理人の職務を遂行する場合、郵便の二重の名称が許可される。

地方自治体サービスの投稿の資格要件

州に登録されている従業員は、次のものを持っていなければなりません。

1. 職業教育、専門化のレベル。
2. 経験と奉仕期間
3. 憲法条項、地域およびその他の法的行為の規範を含む、ロシア連邦法の知識レベル。

教育：

地方自治体のサービスの空きポストの置き換えは、以下の者によって許可される。

1. より多くの主要な投稿 - 対応する専門分野の上/上。 「州と地方自治体」の方向に高等教育を受けることは許されている。 上級および上級の従業員には、同等または同等の教育が推奨されます。
2. ジュニア従業員のために - 地方自治体職位またはそれに相当する専門職による専門職のs / o。

従業員の翻訳

アートの規定によると、 それは恒久的または一時的にすることができます。 最初のケースでは、書面で書かれた従業員の同意が必要です。 受け取った後、主契約に合意します。 それに従って、移転のための命令が発行されます。 従業員は昇進または降格することができます。 最後は、アテステーションの結果に従って実行されます。 この場合、従業員の同意も必要です。 従業員がそれを譲渡しない場合、雇用者は、証明の結果を受領した日から1月以内に彼を解雇する権利を有する。 この期限が過ぎると、従業員との契約解除や降格は認められません。 従業員の同意なしに一時的な譲渡が可能です。 しかし、この場合、従業員は以前の職位と事業所を保持しています。 レコードは作業記録簿に記入されていませんが、適切な注文が発行されます。 その承認のための基礎として、一時的な移転の必要性を証明する書類があります。

ニュアンス

従業員の一時的な移転が永久になった場合、適切な命令が発行されます。 その基準に基づいて、労働者の記録が記録されます。 この場合、日付は一時的な転送が行われた日付を示します。 実際にはかなりの頻度で質問が発生します。市職員ではない従業員をそのような地位に移転することは一定期間許されますか？ この場合、法律の規範に目を向ける必要があります。 アートで 72.2 TCおよびFZ No. 25は、主要従業員の不在時に地方自治体の役職に取って代わるいかなる制限も規定していない。 ただし、特定の条件を満たす必要があります。 特に、ロシア連邦の法律に規定されている地方自治体職業遂行の要件を考慮する必要がある。

部門

地方自治体では、組織化されていない構造が形成されている。 その形成過程は、国防省の法的行為によって規制されています。 地方自治体の従業員が働く自治体は、地区および市の行政機関です。 後者の構造はかなり複雑であり、多くの特徴を有する。 行政長官と議員と一緒に、以下を含む：

1. 部門と部門。
2. 支部機関。 これらの構造単位には、法人の地位が与えられ、独立したバランス、ラウンドシールおよび銀行口座があります。 セクター組織には、さまざまな部署、委員会、行政機関が含まれています。
3. 領土構造。 彼らは都市部の行政です。 これらの構造は、法的実体としても機能します。 市政が承認した憲章および規則に従って機能します。

領土と支部も独自の部隊を持っています。 例えば、教育省では、法的および人的支援、未成年者の権利の保護などのための部署が存在する可能性があります。 部長（経営陣）が支店を監督します。 彼は、政権の長官によって任命され、解任される。 支部の長は、委任状のない部（管理）の利益を表し、従業員を募集し、解任し、命令、部門の規定、人員配置を承認する。 この法律は、この従業員の他の職務も規定しています。 地区管理業務の管理は、1人の管理の原則に基づいて行われます。 彼らのリーダーは頭です。 これと一緒に、彼らは市政最高 責任者の 代理人です。 したがって、後者は指導者を自分の投稿に任命する。

他のユニットへの従業員の移転

市政の構造を考慮して、以下の結論を導くことができる。 地方自治体の従業員が、単一の業界団体内の同じ職位で、ある部門から別の部門に移管された場合、その同意は求められません。 この場合、適切な命令が発行されるので、従業員の動きがあります。 ある業界構造から別の業界構造への移行が行われた場合、前の雇用者との契約が解除され、新しい契約が締結されます。 これは、異なる団体が別々の法人として行動するためです。 したがって、Art。 LCのパート2の72.1。 この種の移転は、書面による同意または従業員の要請により行われます。

特別なケース

TCは、使用者が地方自治体の従業員を別の地位に移す必要がある状況を規定しています。 第一の基礎として、労働者の健康状態は以下のとおりです。 アートによると。 医師証書に関連して別の職位に移す必要がある従業員の書面による同意があれば、雇用者は、自分に違反していない別の職に移る必要があります。 ここでは1つのニュアンスを考慮する必要があります。 従業員が一時的な移転（2〜4ヶ月間）を必要とする場合、一定期間、別の職に譲渡することを拒否したり、雇用者が対応する職位を持たない場合、雇用主は、 。

もう一つの理由は、技術的または組織的労働条件の変化です。 従業員には2カ月以上前に通知されます。 構造改革の下で、または他の理由により、当事者によって決定された条件が同じになることができない場合、それらは雇用主のイニシアチブで変更することが認められる。 この場合、従業員の労働機能の修正は認められません。 従業員は新しい条件に不一致を表明することがあります。 この場合、雇用主は彼らに移転を提供しなければならない。

次の理由は、それを以前に持っていた人の復職に関係します。 それは、労働省または裁判所の国家検査官の決定によって行われます。 従って、この主題の位置を置き換えた従業員は翻訳を提供されるべきである。

もう1つの理由は、TCまたはその他の連邦法に規定されている制限に違反して契約が締結されたことです。 それが従業員の過ちにより犯された場合、雇用者は彼に別の立場を提供すべきではありません。

行政処罰

この法律は、規範の要件に違反する従業員に対して責任を負う。 一部の種類の罰は、従業員が以前の活動を継続する可能性を排除します。 連邦法第25条第19条第1部では、従業員との労使関係の解消のための特別な基礎が規定されていることは注目に値する。 彼らは従業員を失格とする。 法律では、この罰を受けたときに従業員を別の仕事に移すことはできません。 通常、この問題は解決されません。 この点に関して、専門家によれば、従業員が失格になった場合、雇用主は別の地位を提供しなければならないが、地方自治体のサービスに関連していない。 市民を施設に含めるその他の選択肢がない場合、またはそのような譲渡に同意しない場合、その頭は契約を終了する権利があります。

文書の実行

T-5（5a）の統一された形式が転送指図に提供されます。 他の文書 - 通知と同意 - は任意の形式で処理されます。 同時に、特定の地域で開発され、企業の認可された当局によって承認された記録保管指針の要件が考慮されるべきである。

上級

法律第25-FZ条では、市民は市町村役場に入場し、競技の結果によって各役職に取って代わることができます。 彼らの行動の条件は、地域および連邦規制によって決定されます。 候補者の要件は、活動、カテゴリ、および投稿のグループの詳細に従って確立されます。 同時に、地方レベルの多くの規範的行為は制限を規定している。 特に、自治体を廃止または清算するための組織および人材派遣活動を含む他の職場への従業員の移転、従業員数の削減、職員または組織の変更、または健康状態に関する変更が行われない場合、競争は行われない。