労働者の保護を受ける権利

雇用と労働は人間の存在と彼の偉大な重要性を持っています。 それは言われた後は、「あなたは彼の額に汗して毎日あなたのパンを稼ぐだろう！」、仕事が主な活動の一つで人のために始めました。

「守る権利があると、」古代ローマのことわざは、今日、ますます緊急になりました。 そのため、法律の知識が、それは理にかなって - 、もっと自信ので、お気軽にする彼らの権利を知っているが、他の権利について忘れてはいけないために。

現代の先進社会では、 労働関係は 労働法-別の業界に支配されています。

その主な原則 - その自由と人権を守るためにあらゆる個々の状態の保護を受ける権利を付与します。 この原則の具体化は、労働者の権利の保護を意味しており、各章に記載されています。

今、雇用者の間で私たちの国では、残念ながら、雇用関係は、常にに基づいていない民間企業、個人や組織が増え、 労働法、 すなわち。E防衛に不安定な権利を示唆しています。 この点で、今日は、労働者の労働の権利と自由と監視対象のコンプライアンスを強化しました。

労働法は、各法律で禁止されていない任意の手段によって自分自身を守る私たちの国の権利のために用意されています。 労働者の権利を保護することができます基本的には、労働法に定めます。 彼らのリストは変更されません。 ただ、配列表の保護を変更します。

以前に、制御及び状態監視は、最初の場所にいいます。 しかし、最初の場所で新しいバージョンでは - 労働者の権利の自己防衛。 しかし、これは彼らの自由と人権の侵害からの出稼ぎ労働者の状態の保護が弱体化することを意味するものではありません。 これとは対照的に、労働者は法的手段によって保護される権利を行使することができるという事実に焦点を当てています。

拡大自由と労働者の権利を保護する方法のTCリストの新しい（改善）のバージョンで。 そこは、法廷で弁護に人権を祀る私たちの憲法に従って保証されなければならない司法保護を受ける権利に追加されます。

したがって、新しい労働法、労働者の権利と自由を守るための主な方法のリスト-これは自己防衛の権利の労働者、正当な利益の保護と労働組合の労働者の権利、労働法やその他の遵守に対する国家管理と監督である 規制の法的行為 労働法の規範を含み、そして、もちろん、 、司法保護。

彼らの権利の侵害に関する雇用者に対する債権を持っているこれらの労働者は、私たちの国の労働法によって支配され、裁判所で保護を受けることができます。 現在の法律の下では、新しいモデルの 労働争議は 、それは前にあったように、代官裁判所にないことを決定し、そしてそれらは地方裁判所による検討のために提出されています。 労働者の権利を保護することは、特別に作成された苦情検討のために、両方の手順で発生する可能性が 労働争議委員会を、 そして上記の手数料をバイパスします。

裁判所の命令は、労働関係に関する紛争を考慮することができます。 法律は委員会で検討し、裁判所によって排他的に決定されていない紛争の特定のリストを確立します。 この 回復 操作は、変更の日付理由解雇は、転送別の仕事に、強制的に不在または低賃金労働、不作為または労働者の個人データの保護や処理における雇用者の違法な行為のパフォーマンスの期間の賃金の違いだけでなく、雇用の拒否の支払い。

判決の解任の理由を変更することができ、法律の不正確または不適切な言葉遣いです。