会社の清算に関連して解雇。 清算中の妊婦の解任

妊娠中、女性は常に仕事の活動に従事していないと考えられています。 エンドレス医師への旅行、病院、長期休暇 - いくつかの悪質な雇用主は、そのような従業員を取り除くためにしようとしていることは驚くべきことではありません。 それは、妊娠中の女性を却下することは可能ですか？ 妊婦としての権利を保護するには？ それは、企業の清算の場合に可能解雇か？

妊娠とキャリア

多くの場合、新しい仕事のために適用すると、彼女も家族の差し迫った展開について考えませんでしたが、生活の中で何が起こるかもしれません。 まあ、長い時間のためにチームで作業し、安定した財務状況を持つ、ほぼすべての彼の個人的な生活の中で彼女はよくやっている場合は特に、それについて考え始め。 遅かれ早かれ、一般的に、より公平なセックスのほぼすべての代表は、キャリアと妊娠を組み合わせるの問題に直面しています。

この期間は、彼女は偉大な専門家やビジネスの専門家であっても、すべての女性のために非常に困難です。 それは肉体的にも精神的に非常に脆弱になり、驚くべきことではない の労働法は とても厳しく、雇用主と従業員の関係の観点から、追加を期待しています。

一方、差し迫った産休についての同僚や上司のニュースのためにとても幸せではないかもしれません。 金融用語で、同社はすべてのコストを負担しないという事実にもかかわらず、ほとんどの中小企業は、単に原因産休に繰り上げの確率に若い既婚女の子を雇うことを好みます。 この場合、雇用者は社会保障基金は、一般的には...のみいくつかの時間後に上司との良好な関係を補正し、出産は女性の部下が急速に劣化するおそれがままに収集することを意味し、従業員が法の下で必要支払うこと、置換するを探すことが必要です。 そして妊婦は、彼らの権利を保護する心配すべきであると雇用者がそれを取り除くために取ることができることを知っています。

妊娠中の解雇の可能性

労働法の第81条に記載されている従業員との雇用関係の終了のすべてのグラウンドは、妊婦には適用されませんので、それらを取り除く方法のオプション、雇用者はそれほどではありません。 ちなみに、法律は前雇用へと後に妊娠それらの労働者を区別しません。 しかし、これはインタビュープロセスに直接質問に応答して、この事実を隠すために必要があることを意味するものではありません。

まず、圧力や脅迫によって、あなたが書くことが妊娠しようとすることができ 解雇のためのアプリケーション 、自分の意志のを。 労働法で指摘したように、その場合には解雇は絶対に合法的であるが、女性は関係当局に適用され、彼らの権利の侵害を報告することがあります。 この責任は、被害者自身に落ちる - 主な困難が辞任することが余儀なくされていることを証明することです。

第二に、それは固定期間の労働契約です。 多くの雇用が問題の終了後に労働者を解雇では万能薬を検討し、それが子供のために待機してか、されていません。 しかし、これは妊婦は労働法の問題に精通している場合は特に、そうではありません。 速やかに彼女の妊娠の事実を雇用主に通知し、女性は妊娠の終わりまで契約を延長する権利を有します。 しかし、この文書の配信が終了した直後。

第三に、それは相互の合意によって契約の終了です。 このオプションは、それが不可能である、つまり、彼女は仕事を続けたい場合は、その完全に合法的に、妊娠を閉じ、最初に実質的に同一です。

最後に、別の可能性 - 企業の再編や清算。 そして、労働法、この場合のみで、その権利のすべてに準拠した妊娠中の解雇によると、合法的だろう。 いくつかの特殊性や困難があるのでしかし、より詳細にこれらのオプションを考慮する必要があります。 私たちは、一般的に話をした場合、実現可能清算中の妊婦の解任。

保護観察

いくつかの雇用者は、それが適切ではないと言って、雇用妊娠の事実を発見した後、最初の数週間で、労働者が簡単に消すことができると信じています。 しかし、彼らは試用期間は、妊娠中の女性と1.5歳までの子供とのそれらのために違法であることを忘れています。 女性は、この場合に挑む - 速やかに変更された状況の雇用者に通知し、雇用契約で必要な変更を行うために彼に尋ねます。 最善のことは、組織に登録された手紙を送信するだけでなく、医師の診断書を提供するだろう。 したがって、試用期間の予想終了前に行われたタイムリーな通知、の事実を証明するためにも、法廷で、彼らの権利を保護することが可能となります。

消去

時々、理由ライセンスの終了のか、会社の破産に関連しては、その活動を停止します。 この場合、すべてのスタッフは、例外なく、その妊婦を含むジョブ、だけでなく、育児のための休暇にいる人々を失います。 この場合には、妊娠中の女性は、自分の知識やスキルに対応する位置を提供しているので、この場合は、あなたは、他の法人への割り当てがないことを確認する必要があります。 権利の移転が行われない場合は、女性は、残念ながら、職場を奪わ。 会社の清算中の妊婦の解任は完全に合法であるように。

ちなみに、同様の法律は、閉じた枝や他の地域に位置駐在員事務所の場合に適用されます。 これは、本社はモスクワに位置している場合、あり、そして構造単位 - エカテリンブルクでは、会社の清算、またはむしろその一部に関連して解雇は、絶対に正当化されます。

組織再編

多くの場合、会社はいくつかの変更を受けている状況もありますが、完全に消えることはありません。 この場合、法人の再編は、もはや企業の清算で解雇についての質問になることはできません。 そこ後継であるため、すべての従業員は、任意の記事を提供するために必要とされています。 多くの場合、このリーダーシップは、妊娠中の女性を含むそれに対する不要な従業員、取り除くためにしようとしたとき。 それだけで妊婦の書面による同意を得て可能です降格を、何が起こるか、発生する可能性があります。 何の選択肢が存在しない場合は、雇用契約が壊れたかもしれません。 しかし、このすべては、他の労働者に適用されます。新しい所有者の出現は、従業員の解雇が発行されているの根拠ではありません。 企業の清算が、それは明らかであるとき、それは異なっています。

雇用主は彼女に、適切な位置を提供したり、どのような方法で彼女の権利を侵害していないことを妊娠したと思われる場合は、裁判所や労働視察に行くことは理にかなっています。 会社の清算に関連した解雇はほとんど争われていない場合は、再編 - 詐欺のための広いフィールド。 実際には、裁判所は、多くの場合、負傷者、妊娠中の方になります。

ダウンサイジング

雇用を利用しようとするかもしれない別の状況は- の除去である 妊娠中の従業員の位置。 もちろん、組織がその変更する権利を有する人員を、しかし、3歳までの子供を持つ妊婦と女性を、それが適用されません-彼らは雇用を維持します。 しかし、それは法律です。 実際には、雇用主は再び妊娠した符号に必要なすべての書類を強制的に、いくつかの圧力を有することができます。 もちろん、これは間違っています。

マタニティケア

事実上すべての将来の母親なら、それはすでに出産した人は、状況は特に、労働者自身のために、やや複雑であることが明らかになりました。 3歳までの子供を持つ女性は、経営の主導で却下することはできません。 もちろん、彼らは独立して、このような決定を行うことができますが、雇用者は法的にそれができないドライブです。 例外は再び会社の清算に関連して解雇されます。 しかし、いくつかのTKの規定が休暇に残っている人にのみ適用され、職場に来た人のために、関連する唯一の共通の基盤であることを覚えておく価値があります。

解雇の順序

ときにお金を節約するために、企業の雇用者の清算は、真剣に自分の権利を侵害する恐れのあるそのうちのいくつかは、すべての従業員が、いくつかのオプションを提供することです。 これは、金銭で補償することができ、そしてそれは考えることは理にかなって、そして最後通告の形で表現することができます。 組織が企業の清算の労働者の解雇がある場合、従業員に報酬を支払うこと、そして自分自身の意志の声明に署名しない義務があることを覚えておく価値があります。

前（SPの場合 - 2週間）の活動の法的実体の終了まで2ヶ月の告知書に署名することに加えて、後に詳細に説明すると、支払い、別の機能があります - あなたは、通知期間の終了前に雇用契約を終了することができますし、より多くのお金を得るために。 しかし、これはすべての行為のn。1の場合のみ有効です ST。 81 LCのRF。 清算の解雇がある場合には、このレコードは、ブックに残っています。

支払い

妊婦が自分のアコードのか、雇用者との合意により、文を書くことに合意した場合、それが雇用の場所で出産と育児のすべてのメリットを受ける権利を失います。 社会的なサービスを通じてのみ最小を達成することができるようになりますので、ほとんどの場合、これは真剣にお金を失い、それでものみ必要な書類を大量に集められました。

会社の清算、全て少し良いの状況について。 まず、雇用者は活動の終了に2ヶ月前に通知しなければなりません。 第二に、それは月平均雇用期間の収益ではなく、2つ以上の暦月を救いました。 しかし、会社の清算に関連した解雇は、すべての従業員のためだけでなく、妊娠中の女性のために、このような条件を必要とします。 ちなみに、この場合には、女性がFSSに頼る彼女の支払いのすべての権利を残しました。

その他の権利

妊娠中の女性と若い母親は、労使関係のほぼアンタッチャブル、明らかになりました。 唯一の例外は、企業の清算の労働者の解雇です。 しかし、何が有期契約で働く人々の権利を持っていますか？

法律により、雇用主は、元従業員が職務に復帰した場合、その出生前に別の位置に、別の人に置き換えられている妊婦を手配する義務があります。 彼は唯一の彼女の書面による同意を得て、それができなかった、とこれが不可能な場合にのみ、雇用契約を終了することができます。 多くの雇用がそこには他のジョブではない、それによってそれが終了する原因となっていることを理由に、その資格を満たしていない妊婦の位置を提供し、この抜け穴を利用します。 このケースでは、有能な弁護士に相談することをお勧めします、多分に行く 労働視察、 あなたの権利を保護するために役立つ、または少なくとも金銭的に彼らの違反を補償します。

さらに将来

妊婦は大幅な状態でそれらを置いた支払額に影響を与える仕事を見つけるのは非常に困難です。 あなたの権利を守ることができない場合でも、その場合でも、私たちは心を失うべきではありません。 おそらく、この場合の解雇は - 近年広がったホームデイケアセンターを配置する、例えば、完全に新しい何かをする機会です。 活性におけるこのような変化ははるかに成功した以前のものよりもすることができ、彼のキャリアの中で新たな一歩、になることがあります。