休職、その機能

ロシア連邦雇用主と従業員との間の関係を規定する基本的な立法行為は、言った国の労働法です。 この文書の第107条に基づき、すべての健常作業者が休息する権利、休暇であると考えられるのタイプがある - 一定の期間従業員がその職務を実行免除されている間に。 法律は休日の以下の分類のために用意されています。

• プライマリおよびセカンダリ。
• 年次有給と無給休暇。
• マタニティ、（大学での対応により、例えば）労働者の訓練に関連して提供された子供の世話、または休暇、。
• 短期では、拡張しました。

雇用の過程で、あなたは、休職など不測の立法ような概念が発生することがあります。 この用語は、よりいい話発話スタイルを。 休職への法的権利に従い - 無給休暇、それは完全に無給です。 「自己負担で、」このような休暇一定のニュアンスと特殊性を持っています。

だから何のケースで雇用者は休職を付与することができますか？ 例えば、正当な理由のためか、家庭の事情（結婚記念日、葬儀など）のために。 雇用主は、それが彼の義務ではないので、従業員に、このような休暇を付与することを拒否する権利を有します。 このケースでは、従業員と上司の間の法律について話すのではなく、人と人との関係についてべきではありません。

その付与または拒否の決定は彼によって認可組織や人物の頭部に直接供給され、その下休職、上の声明。 この残りの期間は、必要に応じて、個別に交渉されています。

正当な理由のために無給休暇を付与するために拒否した場合には、従業員は、裁判所に上訴する権利を持っています。 このような事件は「正当」な理由は、自分自身の雇用者表彰めったにとして、法律はそのような理由であっても示すリストを保有していない、原則として、発生します。 雇用主が従業員に休職を認めることを拒否した場合、職場で表示されるようにない経営者の意思決定に反して、彼の行動は違反とみなされ 、労働規律 と一定の結果を伴います。 そのような人は懲戒処分の対象となる場合があります。

雇用者は、管理を提供する義務がある 休暇従業員 1というイベントで、組織のを：

• 引退した（この場合、焼戻しサイズが1〜14日の範囲です）。
• 妻（夫）や軍の親が殺された彼らの職務の執行（年間14日）の結果として、（負傷者は、無効になりました）。
• 障害を持つ人（年間60日）。

すべての従業員は、子供の誕生、死亡の場合の休職に5日以上の権利を有する 近親の、 彼自身の結婚を。 多くの雇用者が法律によって提供年次休暇よりも容易にそれを提供するので、彼の休日は良いです。

同時に、自らの費用で休暇を取ることを決定した従業員は、原則として、できるだけ早く関連事項として終わり、その職務の執行に戻ろう。 休職日に実施しません
支払いました。 この場合の利点は利用できません。